• Mauvais document ? Échangez-le gratuitement
  • Rédigé par des étudiants ayant réussi
  • Disponible immédiatement après paiement
  • Lire en ligne ou en PDF
Vendre
Où étudie-tu ?
La langue
Document preview thumbnail
Aperçu 4 sur 85 pages
Resume

Met mijn samenvattingen slaag je op al je examens!

Document preview thumbnail
Aperçu 4 sur 85 pages

Ik gebruik altijd mijn eigen samenvattingen, ik steek er enorm veel tijd in. Het zijn slides van powerpointpresentaties, aangevuld met nota's van in de les. Ik heb nog nooit een herexamen gehad. Dus jij ook zeker niet met mijn samenvattingen!

Aperçu du contenu

SOCIAAL RECHT 2
INLEIDING
Afkortingen

- RSVZ: Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
- RSZ: Rijksdienst voor sociale zekerheid
- ZIV: ziekte- & invaliditeitsverzekering

HB p. 337-363

1 WAT IS SOCIALE ZEKERHEID?
= geheel van maatregelen & instellingen die aan elke burger voldoende
bestaansmiddelen waarborgen wanneer zijn bestaanszekerheid wordt bedreigd ten
gevolge van bepaalde risico’s

Traditioneel: 7 takken

- Ziekte- & invaliditeitsverzekering
- Arbeidsongevallenverzekering
- Beroepsziekteverzekering
- Werkloosheid
- Gezinsbijslag
- Rust- & overlevingspensioen
- Jaarlijkse vakantie

Daarnaast sociale bijstand (of “residuaire regelingen”)

- Maatschappelijke integratie & dienstverlening
- Inkomensgarantie voor ouderen (IGO)
- Vlaamse sociale bescherming
- Tegemoetkomingen aan mensen met beperking

Sociale risico’s kunnen bestaanszekerheid van de burger aantasten door

- inkomen te verminderen
o Sociale zekerheid vangt inkomensverlies op
- uitgaven te vermeerderen
o Sociale zekerheid zal deze kosten (gedeeltelijk) opvangen of
terugbetalen

, 2 GESCHIEDENIS VAN BELGISCHE SOCIALE ZEKERHEID
Elisabeth = patroonheilige van liefdadigheid

- Aan haar voeten: kreupele bedelaar
- Hoe zag men mensen met een beperking in de Middeleeuwen?

Middeleeuwen

- Standenmaatschappij
- Armoede= straf van God
- Armoede wordt niet gezien als sociaal probleem
- Oplossingen
o Liefdadigheid
o Steun van familie
o Gilden
 Belangenorganisatie van & voor personen met hetzelfde beroep
 Vorm van sociale zekerheid: bij werkloosheid & bij overlijden
(zorgen voor weduwen en wezen)

Midden 19e eeuw

- Voedselcrisis
- Stijgende voedselprijzen
- Teloorgang huisnijverheid door opkomst fabrieken

Industriële revolutie

- Ontstaan 1ste vakbonden
- Ontwikkeling van socialisme
- Karl Marx & Friedrich Engels organiseerden vanuit Brussel netwerk van
arbeidersorganisaties die leidde tot Eerste Internationale

Coalitieverbod 1791 – 1866

- maatschappijen van onderlinge bijstand worden gedoogd (omwille van veel
armoede)

1842: 1ste vakbond ALCIT (vereniging van typografen in Brussel)

1857

- "Broederlijke Maatschappij der Wevers"
- "Maatschappij der Noodlijdende Broeders“ (spinners)

Vanaf 1886

- 1ste sociale maatregelen na grote sociale onrust
- WG’s moeten verplicht hun WN’s in geld uitbetalen (1887)

,1890: 1ste werklozenkassen

1901: “Ghent system”

1903: wet op arbeidsongevallen

1925: verplicht pensioensysteem voor arbeiders & bedienden uit privésector

1930: wet op kinderbijslag

Henri Fuss (1944): “Sociale zekerheid is noodzakelijke basis voor vrede op lange
termijn”

1944: "Ontwerp van Overeenkomst tot Sociale Solidariteit“

- Vrucht van geheim overleg tussen WG’s en WN’s met oog op uitwisselen van
ideeën om economisch & sociaal leven na oorlog terug op gang te krijgen
- Systeem van verplichte sociale verzekeringen voor alle WN’s
- 5 sectoren
o Rust- & overlevingspensioenen
o ZIV
o Werkloosheid
o Gezinsbijslagen
o Jaarlijkse vakantie

Inning bijdragen door nationaal repartitiefonds (latere RSZ)

- Globale bijdrage van 23,5% van loon (8% ten laste van WN & 15,5% ten laste
van WG)

Optrekken uitkeringen tot "redelijk" niveau

- Bij arbeidsongeschiktheid: 60% van loon, verminderd tot 50% na 1 jaar
- Gezondheidszorgen werden uitgebreid tot gezinsleden
- Pensioenen werden opgetrokken tot 50% van gemiddeld loon (gedeeltelijk via
kapitalisatie, gedeeltelijk via repartitie)

Tijdens het Ardennenoffensief wordt "Besluitwet op de sociale zekerheid“
ondertekend (28 december 1944)

Naoorlogse periode (enkele topics)

- Verandering visie op taak van sociale zekerheid: van bestrijding armoede naar
behoud welvaartsniveau
- Sociale uitkeringen wijzigen van éénzelfde bedrag voor iedereen naar
percentage van eigen loon
- Pensioenstelsel
o Van kapitalisatie naar repartitie
o 75% van gemiddeld loon voor gezinshoofden - 60% voor anderen

, o ZIV: afspraken over tarieven van artsen
o Ontstaan sociale zekerheid voor zelfstandigen
o 1949: toelage voor “moeder aan de haard” (afgeschaft in 1957)
o 1952: algemene koppeling van lonen & uitkeringen aan
consumptieprijsindex
o 1974
 Wet op bestaansminimum

 Invoering brugpensioen

o 1994

 Invoering art. 23 GW (sociale grondrechten)

 Invoering Bijzondere Bijdrage voor Sociale Zekerheid (BBSZ)

o 2012: degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen

 Niveau van loonplafond daalt

 Niveau van percentage daalt

o 2015 - 2019: tax shift

o 2016: invoering re-integratietraject

o 2025: vele fundamentele wijzigingen door regering De Wever I: kleine
greep:

 Verlaging lasten op arbeid

 Beperken werkloosheidsuitkering in tijd tot 2 jaar

 Statutairen

 Pensioenen

 Harmonisatie pensioenstelsels

 Pensioenbonus &-malus

 Afbouwen gelijkgesteld periodes voor pensioen

 Afschaffing overlevingspensioen

 Geneeskunige verzorging

 Derdebetalersregeling bij tandarts & kine

 Harmonisatie verloven ikv opvoeding tot “familiekrediet”

Table des matières

  1. 01 Inleiding 1
  2. 02 1 Wat is sociale zekerheid? 1
  3. 03 2 Geschiedenis van Belgische sociale zekerheid 2
  4. 04 3 In het nieuws 5
  5. 05 4 Enkele kenmerken 5
  6. 06 5 Stelsels van sociale zekerheid 5
  7. 07 6 Structuur van de sociale zekerheid 6
  8. 08 7 Onderwerping aan sociale zekerheid 7
  9. 09 8 Financiering van sociale zekerheid 8
  10. 10 9 Verplichtingen van WG 8
  11. 11 10 Kruispuntbank van sociale zekerheid 9
  12. 12 11 Handvest van sociaal verzekerde 10
  13. 13 12 E-government in sociale zekerheid 10
  14. 14 13 Statistieken 11
  15. 15 14 Sociale zekerheid in internationaal perspectief 12
  16. 16 RSZ-bijdragen & loonberekeningen 13
  17. 17 1 Sociale bijdragen 13
  18. 18 2 Bedrijfsvoorheffing 14
  19. 19 3 Loonbegrip 14
  20. 20 4 Looncomponenten 15
  21. 21 5 Loonberekening 16
  22. 22 6 Voorbeelden loonfiche 18
  23. 23 Ziekte- & invaliditeitsverzekering 18
  24. 24 1 Geneeskundige verzorging 19
    1. 1.1 Wie heeft recht op terugbetaling? 19
    2. 1.2 Algemene toekennings- of verzekerbaarheidsvoorwaarden 20
    3. 1.3 Bijzondere toekenningsvoorwaarden 20
    4. 1.4 Welke gezondheidszorgen worden terugbetaald? 21
    5. 1.5 Bedrag van tussenkomst: hoeveel wordt terugbetaald? 22
    6. 1.6 Hoe worden de terugbetalingstarieven vastgesteld? 25
    7. 1.7 Hoe is tussenkomst geregeld? 27
    8. 1.8 Maximumfactuur (MAF) 28
  25. 25 2 Arbeidsongeschiktheid 29
    1. 2.1 Wie heeft recht op uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid of moederschap? 29
    2. 2.2 Toekenningsvoorwaarden 30
    3. 2.3 Bedrag van arbeidsongeschiktheids- & invaliditeitsuitkeringen 31
  26. 26 3 Moederschapsverzekering 32
    1. 3.1 Wanneer heb je recht op moederschapsrust? 32
    2. 3.2 Duur van moederschapsrust 32
    3. 3.3 Arbeidsongeschiktheid vóór bevalling 33
    4. 3.4 Overname van moederschapsrust door partner (m/v) van moeder 33
    5. 3.5 Geboorteverlof 33
    6. 3.1 Bedrag van de moederschapsuitkeringen 34
  27. 27 4 Begeleide werkhervatting tijdens periode van arbeidsongeschiktheid 34
  28. 28 5 Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers 34
    1. 5.1 Re-integratietraject 34
    2. 5.2 Terug-naar-werktraject (TNW-traject) 35
  29. 29 6 Weigering of vermindering van uitkeringen 35
  30. 30 7 Verjaring, terugvordering & geschillen 36
  31. 31 Pensioenen 36
  32. 32 1 inleiding 36
    1. 1.1 Pensioenstelsels 36
    2. 1.2 Pensioensystemen 36
    3. 1.3 Organisatie 37
  33. 33 2 Rustpensioen voor WN’s 37
    1. 2.1 ALGEMEEN 37
    2. 2.2 VOORWAARDEN 38
    3. 2.3 BEREKENING 39
    4. 2.4 Inhoudingen 42
    5. 2.5 Pensioenaanvraag 42
    6. 2.7 Betaling 43
    7. 2.8 Stopzetting van betaling 43
    8. 2.9 Verjaring van prestaties & terugvordering van onverschuldigde betalingen 43
    9. 2.10 Beroep 43
  34. 34 3 Overlevingspensioen voor WN's 43
    1. 3.1 Algemeen 43
    2. 3.2 Voorwaarden 43
    3. 3.3 Omvang 44
    4. 3.4 Overgangsuitkering 44
    5. 3.5 Indexering en herwaardering 44
    6. 3.6 Vakantiegeld 45
    7. 3.1 Aanvraag van overlevingspensioen 45
  35. 35 4 Gevangenschap & aanverwanten 45
  36. 36 5 Toekomstperspectief 45
  37. 37 groeipakket 46
  38. 38 1 Wat zit er in het groeipakket? 46
  39. 39 2 wie betaalt groeipakket uit? 47
  40. 40 3 wat elk kind krijgt 47
    1. 3.1 Startbedrag 47
    2. 3.2 Basisbedrag 48
    3. 3.3 Schoolbonus 48
  41. 41 4 Extra ondersteuning voor sommige kinderen 49
    1. 4.1 Sociale toeslag 49
    2. 4.2 Zorgtoeslag 49
  42. 42 5 Participatietoeslagen 50
    1. 5.1 Kinderopvangtoeslag 51
    2. 5.2 Kleutertoeslag 51
    3. 5.3 Schooltoeslag 51
  43. 43 6 Groeipakket op maat van gezin 51
    1. 6.1 Combinatiegezinnen 51
    2. 6.2 Alleenstaande ouders 52
    3. 6.3 Gescheiden ouders 52
    4. 6.4 Pleegouders 52
  44. 44 7 Groeipakket op maat van kind 52
    1. 7.1 Student of schoolverlater 52
    2. 7.2 Kind in buitenland 53
    3. 7.3 Kind geplaatst in instelling 53
    4. 7.4 Ontvoerde of vermiste kinderen 54
  45. 45 8 bedragen 54
    1. 8.1 regeling voor kinderen geboren voor 1 januari 2019 54
    2. 8.2 Regeling voor kinderen geboren vanaf 1 januari 2019 56
    3. 8.3 Uitbetaling 57
  46. 46 Werkloosheid 58
  47. 47 1 Administratieve organisatie 59
    1. 1.1 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) 59
    2. 1.2 Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling & Beroepsopleiding (VDAB) 59
    3. 1.3 Uitbetalingsinstellingen 60
  48. 48 2 Werkloosheidsuitkeringen voor voltijds werklozen 60
    1. 2.1 Algemeen 60
    2. 2.2 Toelaatbaarheidsvoorwaarden 60
    3. 2.3 Toekenningsvoorwaarden 62
  49. 49 3 Werkloosheidsuitkeringen bij deeltijdse betrekking 67
  50. 50 4 Overbruggingsuitkering, inschakelingsuitkering & beschermingsuitkering 67
    1. 4.2 Inschakelingsuitkering 67
    2. 4.3 Beschermingsuitkering 68
  51. 51 6 Uitsluitingen 68
    1. 6.1 Uitsluitingen 68
    2. 6.2 Administratieve sancties 69
    3. 6.3 Strafrechtelijke sancties (strafsancties) 69
    4. 6.4 Verhoor 69
  52. 52 7 Procedure 69
  53. 53 8 Arbeidsvoorziening – Bevordering van werkgelegenheid 70
  54. 54 Professionele risico’s 70
  55. 55 1 Arbeidsongevallen 71
    1. 1.1 Toepassingsgebied 71
    2. 1.2 Arbeidsongeval 71
    3. 1.3 Arbeidswegongeval 74
    4. 1.4 fout van slachtoffer 75
    5. 1.5 Vergoeding van schade 76
    6. 1.6 Aangifte & procedure 80
    7. 1.7 Burgerlijke aansprakelijkheid 81
  56. 56 2 Beroepsziekten 82
    1. 2.1 Toepassingsgebied 82
    2. 2.2 beroepsziekte 82
    3. 2.3 Voorkomen van beroepsziekten en wedertewerkstelling 83
    4. 2.4 Schade & schadeloosstelling 84
    5. 2.6 Aangifte van beroepsziekten 85

Infos sur le Document

Cours
Publié le
28 janvier 2026
Nombre de pages
85
Écrit en
2025/2026
Type
Resume
$9.41

Mauvais document ? Échangez-le gratuitement Dans les 14 jours suivant votre achat et avant le téléchargement, vous pouvez choisir un autre document. Vous pouvez simplement dépenser le montant à nouveau.
Rédigé par des étudiants ayant réussi
Disponible immédiatement après paiement
Lire en ligne ou en PDF

Vendu
2
Abonnés
0
Éléments
24
Dernière vente
1 mois de cela



Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Vous travaillez sur vos références ?

Créez des citations précises en APA, MLA et Harvard avec notre générateur de sources gratuit.

Vous travaillez sur vos références ?

Foire aux questions