Module 1: Inleiding sociaal recht:
Inhoudsopgave
Deel 1: inleiding:................................................................................................................................... 3
Hoofdstuk 1: Wat is ‘sociale wetgeving’?........................................................................................... 3
Hoofdstuk 2: Bronnen van sociale wetgeving:...................................................................................5
Deel 2: arbeidsrecht:............................................................................................................................ 7
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978...................7
Hoofdstuk 2: inhoud van de arbeidsovereenkomst..........................................................................10
Hoofdstuk 3: uitvoering van de arbeidsovereenkomst......................................................................15
Hoofdstuk 4: schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst:.........................................19
A. Schorsing van de uitvoering van de overeenkomst...................................................................19
B. Betaalde feestdagen...................................................................................................................... 27
Hoofdstuk 5: jaarlijkse vakantie........................................................................................................ 31
Hoofdstuk 6: einde van de arbeidsovereenkomst............................................................................37
Deel 3: sociale zekerheidsrecht:....................................................................................................... 44
Hoofdstuk 1: socialezekerheidsrecht................................................................................................44
Hoofdstuk 2: ziekte- en invaliditeitsverzekering...............................................................................50
Hoofdstuk 3: professionele risico’s:.................................................................................................. 58
A. Arbeidsongevallen......................................................................................................................... 58
Hoofdstuk 4: Werkloosheid en SWT................................................................................................ 62
Hoofdstuk 5: pensioenen en aanvullende pensioenen.....................................................................66
A. Pensioenen..................................................................................................................................... 66
,
,Deel 1: inleiding:
Hoofdstuk 1: Wat is ‘sociale wetgeving’?
Sociale wetgeving is geen duidelijk afgebakend geheel. Het heeft een bijzonder doel:
- de bescherming van belangen van de werknemers
- bevorderen van hun welzijn
Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten. Het omvat dus
- Arbeidsrecht = alles wat te maken heeft met de verhouding werkgever werknemer (ontslag,
arbeidsduur)
- Socialezekerheidsrecht = sociaal verzekerde die geconfronteerd word met sociaal risico
Sociale wetgeving bestaat uit:
- individuele relaties tussen werkgevers en werknemers
- collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
- beschermingsmaatregelen voor werknemers
- arbeidsvoorziening
- minimumvoorzieningen
- geschillen van sociaal recht
,
Inhoudsopgave
Deel 1: inleiding:................................................................................................................................... 3
Hoofdstuk 1: Wat is ‘sociale wetgeving’?........................................................................................... 3
Hoofdstuk 2: Bronnen van sociale wetgeving:...................................................................................5
Deel 2: arbeidsrecht:............................................................................................................................ 7
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978...................7
Hoofdstuk 2: inhoud van de arbeidsovereenkomst..........................................................................10
Hoofdstuk 3: uitvoering van de arbeidsovereenkomst......................................................................15
Hoofdstuk 4: schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst:.........................................19
A. Schorsing van de uitvoering van de overeenkomst...................................................................19
B. Betaalde feestdagen...................................................................................................................... 27
Hoofdstuk 5: jaarlijkse vakantie........................................................................................................ 31
Hoofdstuk 6: einde van de arbeidsovereenkomst............................................................................37
Deel 3: sociale zekerheidsrecht:....................................................................................................... 44
Hoofdstuk 1: socialezekerheidsrecht................................................................................................44
Hoofdstuk 2: ziekte- en invaliditeitsverzekering...............................................................................50
Hoofdstuk 3: professionele risico’s:.................................................................................................. 58
A. Arbeidsongevallen......................................................................................................................... 58
Hoofdstuk 4: Werkloosheid en SWT................................................................................................ 62
Hoofdstuk 5: pensioenen en aanvullende pensioenen.....................................................................66
A. Pensioenen..................................................................................................................................... 66
,
,Deel 1: inleiding:
Hoofdstuk 1: Wat is ‘sociale wetgeving’?
Sociale wetgeving is geen duidelijk afgebakend geheel. Het heeft een bijzonder doel:
- de bescherming van belangen van de werknemers
- bevorderen van hun welzijn
Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten. Het omvat dus
- Arbeidsrecht = alles wat te maken heeft met de verhouding werkgever werknemer (ontslag,
arbeidsduur)
- Socialezekerheidsrecht = sociaal verzekerde die geconfronteerd word met sociaal risico
Sociale wetgeving bestaat uit:
- individuele relaties tussen werkgevers en werknemers
- collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
- beschermingsmaatregelen voor werknemers
- arbeidsvoorziening
- minimumvoorzieningen
- geschillen van sociaal recht
,
