Arbeidsrecht: jurisprudentie UL

Arbeidsrecht jurisprudentie
Week 1: Inleiding en (kwalificatie) arbeidsovereenkomst
HR Plaatsingsovereenkomst
De kwalificatie van een overeenkomst moet worden beoordeeld aan de hand van
twee stappen. Allereerst moet aan de hand van het Haviltex-arrest worden
bepaald wat de inhoud van de overeenkomst is, dus wat de partijen hebben
afgesproken. Daarna moet beoordeeld worden of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Hieruit blijkt dat er sprake
moet zijn van arbeid, loon en een gezagsverhouding. De Hoge Raad heeft
bepaald dat niet langer van belang is of partijen ook echt de bedoeling hadden
de overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken. Indien de inhoud van
de overeenkomst voldoet aan de eisen van artikel 7:610 BW is er sprake van een
arbeidsovereenkomst.
- Benoem bij kwalificatie arbeidsovereenkomst

HR Bethesda/Van der Vlies (let op! Niet voorgeschreven)
Loon hoeft niet alleen te worden uitbetaald in de vorm van geld, maar dit kan ook
in natura worden voldaan, zoals in de vorm van kost en inwoning. Zie ook artikel
7:617 BW
- Benoem bij loon

HR Imam
Er kan op twee manieren sprake zijn van een gezagsverhouding. Allereerst
functioneel (materieel), waarbij regelmatig specifieke instructies van de
werkgever opgevolgd worden. De Hoge Raad heeft bepaald dat een
organisatorische (formele) gezagsverhouding ook mogelijk is. Hierbij is de
werknemer niet afhankelijk van instructies van zijn/haar werkgever, maar zijn er
aanwijzingen, zoals werktijden, reiskostenvergoeding en vakantiedagen, dat er
toch sprake is van een gezagsverhouding.
- Benoem bij gezagsverhouding

HR IVA/Queijssen
Er kan sprake zijn van een gezagsverhouding indien sprake is van inbedding
binnen het bedrijf. Dit betekent dat als de verrichte arbeid behoort tot de gewone
bedrijfsarbeid en de werknemer instructies kreeg, er sprake is van een
gezagsverhouding.
- Benoem bij gezagsverhouding

HR Agfa/Schoolderman
Wezen gaat voor schijn. De Hoge Raad heeft bepaald dat er bij overeenkomsten
moet gekeken worden wat de werkelijke situatie is, in plaats van de bepalingen
uit het contract. Gelijke arbeid moet in gelijke omstandigheden op gelijke wijze
worden beloond.
- Benoem bij kwalificatie arbeidsovereenkomst

HR Deliveroo
De Hoge Raad heeft allereerst de tweefasenleer van HR Plaatsingsovereenkomst
bevestigd en daarnaast bepaald dat er moet worden gekeken naar alle
omstandigheden van het geval, zoals: aard en duur werkzaamheden, wijze van

, bepaling werkzaamheden en werktijden, inbedding werk en werker, persoonlijke
arbeidsverplichting, wijze totstandkoming regeling, totstandkoming en uitvoering
beloning, hoogte beloning, ondernemerschap. Alle feiten en omstandigheden
wegen even zwaar mee.
- Benoem bij kwalificatie arbeidsovereenkomst

HR Hesseling/Ombudsman (let op! Niet voorgeschreven)
Er kan pas sprake zijn van arbeid indien een handeling wordt verricht ten dienste
van de werkgever. De Hoge Raad heeft bepaald dat een stage hier niet onder
valt, omdat het verrichten van de activiteit er vooral op is gericht om kennis en
ervaring op te doen
- Benoem bij arbeid

HR Animeermeisjes (let op! Niet voorgeschreven)
De Hoge Raad bepaalt in dit arrest dat de werkgever de bevoegdheid heeft om
aanwijzingen te geven en dat daarom sprake is van een gezagsverhouding. De
instructiebevoegdheid is voldoende om te kunnen spreken van een
gezagsverhouding.
- Benoem bij gezagsverhouding