Strategische Study guides, Class notes & Summaries

In dit document vind je een theoretisch kader voor het probleem medewerkersontevredenheid (HRM) voor Nationale-Nederlanden bank. Ook vind je vier verschillende theoriematrixen voor de volgende modellen: - Two-Factor Theory, - Theory X and Y, - Gainsharing, - The happiness factory.

Hallo student! Net zoals jij heb ik gebruik gemaakt van voorbeelden wat mij altijd goed op weg heeft geholpen. Ik hoop dat ik nu jou mag helpen hiermee. Deze moduleopdracht van het vak Recruitment en Personeelsplanning heb ik in mijn eerste jaar gemaakt (april 2021) van de opleiding HBO Associate Degree HRM en met een 9,5 mogen afronden. Inmiddels heb ik in juni 2023 mijn diploma behaald en heb ik de opleiding met een 8,2 afgerond. Hierbij de beoordeling van de beoordelaar: De opdracht is ui...

Moduleopdracht Bedrijfskundige strategie inclusief beoordeling. Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die je individueel maakt. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van de organisatie waarvoor je werkzaam bent of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving. Bij het maken van de module opdracht neem je de theorie en alle gemaakte opdrachten als uitgangspunt en leidraad. Stap 1: Wat lever je in? Je levert een adviesrapport in waarin je een technologische e...

Moduleopdracht Strategisch Management 2021 beschreven voor een overheidsorganisatie, in dit geval de Nationale Politie. Opgenomen als bijlagen de volgende analyses: een DESTEP model(macro), Vijfkrachtenmodel van Porter (meso) en 7S model van Mc Kinsey (micro). Beoordeeld met een 7,5. Document begint met de beoordeling.

Uitwerking Moduleopdracht Management en organisatie NCOI nieuwe versie inclusief beoordeling/feedback van de docent. De volgende onderwerpen worden behandeld in deze module: Organisatiestructuur Leidinggeven en motiveren Organisatiecultuur en belonen Processen en kwaliteit Strategie Omgeving Beoordelings criteria: In de moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (...

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....

Dit is een samenvatting van alle leerdoelen die gedurende het blok Strategische International Marketing. In de leerdoelen zit literatuur van Strategische marketing planning 9789001593490 Hoofstuk 9 - 13, Basisboek Online Marketing 9789001752200 Hoofdstuk 1 tm 8 + 10 tm 13 en Intercultural Competences 9789001893101 Hoofdstuk 1 tm 9.

NCOI Strategisch management module opdracht, cijfer 9 Commentaar examinator: U hebt deze opdracht volledig uitgewerkt en deze opdracht dan ook met een voldoende kunnen afronden. De huidige strategische positie is aan de hand van de visie, missie en strategische doelen inzichtelijk gemaakt. De Scan van de interne en externe omgeving is duidelijk uitgewerkt. U vergeet wel even uzelf voor te stellen bij de inleiding. De schets van de benodigde mensen, middelen en methoden ter implementatie ...

In dit verslag wordt er gekeken naar een bedrijf The Flower farm. Voor dit bedrijf worden er vragen beantwoord. Aan de hand van deze vragen wordt er gekeken of het handig is voor dit bedrijf om naar het buitenland te exporteren. Voor dit verslag heb ik een 8,4 gehaald!!

Deze samenvatting is voor studenten van de opleiding; Commerciële Economie, leerjaar 2 blok 3/4. De samenvatting bestaat uit: - Boek strategische marketingplanning: H9 t/m 13 - Intercultural Competences: H1 t/m 9 - Contentmarketing (Bakker): Alles