Leiderschapsstijlen Study guides, Class notes & Summaries

Wij hebben van het vak Inleiding Bedrijfskunde de opdracht gekregen om een interview te houden met een manager/teamleider. Dit interview gingen wij analyseren, om erachter te komen welke leiderschapsstijlen er het best past bij de manager/teamleider. De uitkomst hebben wij geschreven in de conclusie. In de bijlage vindt u de interview vragen en het transcript van naam.

Een vooruitblik op een gestart project binnen de organisatie. Wat is de verwachtte samenwerking op basis van de teamsamenstelling, welke conflicten verwacht je, wat is je conflictstrategie, welke leiderschapsstijlen ga je inzetten en wat is de vergaderstructuur

Uitgebreide samenvatting van het boek: Handboek Organisatie en Management. In deze samenvatting zijn de volgende hoofdstukken samengevat: H1 t/m H9.

Samenvatting van het van Psychologie van Arbeid en Gezondheid DEELTENTAMEN 2 (= thema's 5 t.e.m. 9) Samengevat a.d.h.v. betreffende hoofdstukken uit het boek met bijgevoegde tabellen, illustraties e.d. en aangevuld met youlearn. Geslaagd met 7,8

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Samenvatting van Handboek Organisatie en Management, alle informatie uitgebreid samengevat vanuit het van Organizational Behavior: Organiseren bij de opleiding Bedrijfskunde.

Compleet Portfolio Leidinggeven, alles wat er is behandeld in lessen & eerdere toetsen, methode’s en analyses. Als het document niet goed word weergeven kan ik het mailen!

In deze moduleopdracht wordt aan de hand van verschillende modellen zoals Tuckman en Vinke uitgelegd welke rol HRM binnen de organisatie heeft. Ook wordt er stilgestaan bij de verschillende leiderschapsstijlen volgens Hersey & Blanchard en wordt er gekeken naar welke HR-tools er worden gebruikt en door wie. De rol van de lijnmanager wordt ook uitgebreid uitgelegd.

Hierbij een samenvatting van het boek 'Managementmodellen'. De inhoud bestaat uit hoofdstukken die ik moest leren voor het tentamen 'Sturing en financien'.

De veranderdoelstelling van dit onderzoek is hierdoor gericht op leiderschap en in welke mate leiderschap van invloed is op de veranderbereidheid van medewerkers. De doelstelling is om een visie te creëren over het effect van transformationeel leiderschap op de veranderbereidheid van medewerkers, waarbij de hypothese luidt dat “transformationeel leiderschap een positief effect heeft op de veranderbereidheid van de medewerkers”. Om de hypothese te kunnen verifiëren of te falsifiëren is th...