Werkgever Study guides, Class notes & Summaries

Beoordeeld met het cijfer 8 Aan de hand van een systematisch bronnenonderzoek tot een onderbouwd standpunt komen over de stelling: Werkgevers kunnen millennials beter niet in dienst nemen. Algemeen De opdracht is uitgevoerd conform de exameninformatie. Alle onderdelen zijn aanwezig. Het niveau van de uitwerking is goed. Inhoud De gekozen bronnen worden inhoudelijk voldoende behandeld, maar de argumentatie voor en/of tegen de stelling had wel meer uitgediept kunnen worden. De betro...

OE39a Onderzoeksvaardigheden (2A) is gekozen voor het onderwerp 'Personeelstekort terugbrengen in het ziekenhuis'. De nadruk ligt hierbij op het toekomstperspectief ervan en de rol van de werkgever. Gebruik dit rapport ter ondersteuning bij het schrijven van je eigen variant. Cijfer 7,0

Voor de Paper conflicthantering. In de paper omschrijf ik een conflict tussen een werknemer en een werkgever aan de hand van een interview die ik heb afgenomen met een HR-adviseur. De werknemer was erg vermijdend en had veel verzuim. Uiteindelijk schrijf ik een advies waarin ik onderzocht heb hoe het conflict beter opgelost had kunnen worden.

De volgende stof vind je terug in mijn samenvatting: Let op: Deze stof komt overeen met de stof die Saxionstudenten moeten kennen voor het assessment. Les 1: Hijma/Olthof, Compendium vermogensrecht, hoofdstuk 25: nummers 363 t/m 385, hoofdstuk 26: nummers 389 t/m 391a, 393, 395 t/m 396a, en hoofdstuk 27: nummers 407 t/m 417 en 423 t/m 425. Asser/Hartkamp & Sieburgh 6-IV 2015, hoofdstuk 1 'Het karakter van de aanspraak op vergoeding van schade, toegebracht door een onrechtmatige daad', n...

Dit is het onderzoeksvoorstel geschreven voor de scriptie/thesis van het laatste jaar van de bachelor rechtsgeleerdheid aan de Tilburg Universiteit. Het onderwerp van de scriptie is werkgeversaansprakelijkheid en het coronavirus. Het onderzoeksvoorstel bestaat uit onder andere de volgende onderdelen die nuttig kunnen zijn om te gebruiken voor je eigen onderzoeksvoorstel/scriptie: pakkende inleiding, maatschappelijke en wetenschappelijke relevantie, methodologie, etc. Het uiteindelijke cijfer beh...

Het begin van deze moduleopdracht bestaat uit de missie, visie en strategie van een onderneming genaamd xxxxx. xxxxxx is mijn huidige werkgever en is gevestigd door heel Nederland met zo’n 40 kantoren en meer dan 1.000 werknemers. Volgens Mintzberg is xxxxxx te categoriseren onder een professionele bureaucratie. Vaak hangt de professionele bureaucratie samen met een bepaalde cultuur, in dit geval de individucultuur volgens de typologie van Handy en Harrison. xxxxxx missie luidt als volgt “Sa...

In dit document lees je over het re-integratieproces van mijn cliënte. Je leest over haar situatie en wat er bij haar recente werkgever is gebeurt en gedaan. Vervolgens lees je over de aanpak om de cliënte weer terug het werkveld in te krijgen met behulp van diverse interventies en een tijdsplan.

College aantekeningen van de kennisclips, helemaal compleet!

Dit is een geslaagde (cijfer 8) NCOI moduleopdracht over millenials waarin de stelling verdedigd wordt dat je deze groep beter niet kunt aannemen als werkgever.

Stap 1: Wat lever je in? Deze module wordt afgerond met een integrale opdracht. Je levert een verslag in waarin alle onderdelen zoals benoemd in stap 2 uitgewerkt zijn. Stap 2: Welke stappen onderneem je? a. Beschrijving van de huidige situatie Inventariseer in een gesprek met opdrachtgever en stakeholders mogelijke problemen die spelen in de organisatie/afdeling en die vragen om verbetering. Beschrijf de huidige situatie, waarin vanuit jouw opdrachtgever/werkgever een probleem of wens bes...