Moonen Study guides, Class notes & Summaries

Dit documunt bevat mijn samenvatting van 2022/2023 van het vak Staatsrecht aan het UGent. Ik heb hiermee namelijk een 16/20 gescoord op de eerste zit. Mijn samenvatting bevat lesnotities van alle hoorcolleges en eventuele aanvullingen met de syllabus. Veel succes!

Samenvatting Belgisch Publiekrecht van ppt's, lesnotitie's & het boek/de cursus. Geslaagd in eerste zittijd.

Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Strategische Personeelsplanning uit 2022. Alle onderdelen zijn aanwezig: SPP, personeelsbehoeften, war for talent e.d. Zie de inhoudsopgave. De bijlagen zitten er niet bij, maar moet je toch zelf maken. Geslaagd met een in 2022.

Deze samenvatting is volledig door mijzelf geschreven vooral op basis van alle lessen (dus inclusief dia's etc) en aangevuld met de cursus van Prof Moonen. Ook de inhoudstafel is in de structuur verwerkt. Door dit vanbuiten te leren haalde ik in eerste zit 13/20.

Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....

Succesvol afgeronde moduleopdracht Recruitment en strategische personeelsplanning. Cijfer: 9! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent.

Voor afsluiting van de module Recruitment en personeelsplanning van de HBO Human Resource Management opleiding is dit verslag ontstaan. In een plan worden de mogelijkheden voor de organisatie gepresenteerd om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment te actualiseren. Daarin zijn de stappen van de SPP-methodiek gebruikt, en ook onderdelen van het recruitmentproces, die actueel en effectief zijn en bijdragen aan een optimale recruitment experience, passend bij de organisatie...

Dit is een geslaagde NCOI module Recruitment en Personeelsplanning van 2024. 6 onderwerpen: SPP methodiek, personeelsbehoeften, SPP inzetten, voordelen SPP, War for Talent en omgaan met SPP in de organisatie. Best een pittige module met veel theorie dus dit voorbeeld scheelt veel werk. Z vinden het vooral belangrijk dat je uitlegd waarom je welke theorie hebt gebruikt. Geslaagd met een 8.

In deze moduleopdracht maak ik inzichtelijk hoe recruitment en personeelsplanning binnen [naam bedrijf] wordt toegepast in verschillende HR-thema’s. Cijfer: 8 Feedback: Beste xxx, Een goed uitgewerkte opdracht waarin je alle voorgeschreven onderdelen hebt meegenomen. Ik geef mijn terugkoppeling in de volgorde van jouw werkstuk. Erg goed dat je behalve de theoretische stap van het SPP de vertaling maakt naar de praktijk van de organisatie. In de planning raad ik aan om nam...