Mefjoew

Vier master-opdrachten waarin steeds de rol van HR in de context van detachering centraal staat. Een interessante, afwijkende situatie waarover relatief weinig onderzoek beschikbaar is. Twee opdrachten beoordeeld met een 8, één met een 8,5 en één met een 9,5.

Drie opdrachten uit het eerste jaar van de Master HRM bij het NCOI. Duidelijke relatie tussen strategische organisatiedoelen en de rol van HR. Beoordeeld met respectievelijk een 7, 8 en 8,5.

Drie opdrachten met als gemene deler detachering en het managen van de inzetbaarheid van medewerkers. Opdrachten beoordeeld met een 8 of hoger.

1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. De student maakt geen vergelijking met het boek van Bernard Marr. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het artikel. De voordelen in he...

Alle verplichte onderdelen zijn in ruim voldoende mate teruggekomen in de uitwerking van deze opdracht. Er is een eigen visie over duurzame inzetbaarheid geformuleerd die passend is voor detacheringsbureau. De kern van het vraagstuk in de eigen praktijk is verhelderd en er wordt duidelijk waar de angel van het probleem precies ligt. Er is met een knap kritische blik naar de bestaande praktijk gekeken waarbij dilemma’s op een analytische wijze zijn blootgelegd, zoals bijvoorbeeld rol van c...

De opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De samenvatting is toegevoegd en compleet. De leeswijzer is eveneens toegevoegd. De student beschrijft de organisatie-context op een voldoende manier. De angel (kern) van het vraagstuk wordt voldoende beschreven. De student heeft hiermee aangetoond dat het vraagstuk om verbetering vraagt vanuit het perspectief van de organisatie. De keuze tussen de inclusieve en exclusieve benadering is voldoe...

Je hebt een goede module opdracht geschreven. De verplichte komen ruimschoots aan bod. Alle onderdelen conform de vereisten worden goed behandeld. De samenvatting mag hier en daar wat concreter. De aanbevelingen zijn hierin (wel) duidelijk. De aard: is prima behandeld. De enige vraag die ik hier heb, waarom heb je de evaluatie beperkt tot de introductie van coachingsgesprekken in plaats van slimmer werken (wat meer voor de hand zou liggen). De fasering: je gebruikt de 7 V's van Cozi...

NIVEAU: Uw voorwoord is op een goede wijze uitgewerkt. In uw inleiding komt een algemeen verschijnsel op een goede wijze naar voren. U weet hierbij ook bronnen ter onderbouwing te gebruiken. Uw fascinatie komt goed aan bod. Tot slot komt ook de observatie op een goede wijze aan bod. De stelling is goed op orde en sluit ook aan op de algemene leerdoelen van deze Masterclass. U weet hier helaas geen verband te leggen met de te onderzoeken thema's. Dat is niet verplicht maar vergroot wel...

Beoordeling Beroepsmethode • De beschreven situatie iseen feitelijke weergave van (de huidige(ongewenste)en) toekomstige(gewenste) situatie. • De gehanteerdeaanpak is gebruikelijk in de beroepspraktijk. • De gehanteerdeaanpak is passend bij het vraagstuk. • De gehanteerdeaanpak is correct gehanteerd en herleidbaar weergegeven. Opmerking: De context en onderzoekachtergrond worden op een coherente manier beschreven. Heldere uiteenzetting in de analyse. De relevantie van het pr...