NCOI (NCOI) • HRM Bachelor

Volledige en goed beoordeelde moduleopdracht Strategisch Management (HBO HRM - NCOI). Bevat een strategische analyse met o.a. DESTEP, waardeketen van Porter, SWOT-analyse en een gemotiveerde strategiekeuze. Handig als voorbeeld of ter voorbereiding op het maken van je eigen moduleopdracht.

Uitgewerkte moduleopdracht Organisatie en verandering (HBO HRM - NCOI). Bevat een volledige organisatiediagnose (7S-model), IST- en SOLL-analyse, veranderaanpak met Lewin, Kotter, OCAI en De Caluwé, SMART-veranderdoel en (geanonimiseerde) bijlagen. Geschikt als voorbeeld en leidraad.

Deze volledige moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning (HBO HRM - NCOI) is een uitgebreid en helder uitgewerkt voorbeeld op HBO-niveau. De opdracht richt zich op Strategische Personeelsplanning (SPP) en de toepassing hiervan binnen recruitment en de war for talent. Het document is volledig geanonimiseerd en daardoor geschikt om te gebruiken als voorbeeld, inspiratie of leidraad voor het schrijven van je eigen moduleopdracht. De beoordeling is toegevoegd, zodat je kunt zien wat goed i...

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HRM van 2025. Opdracht: schrijf een adviesrapport waarbij HRM kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Alle modellen en theorieen die ze willen zien witten erin, zie de inhoudsopgave. Vooral de koppeling theorie-praktijk kan je veel tijd schelen met dit voorbeeld denk ik. Geslaagd met een 8.5 en de feedback heb ik erbij gedaan.

In de moduleopdracht gaat het over het optimaliseren van het strategische personeelsbeleid van een grote organisatie. Het is de bedoeling dat er een optimale FIT bereikt wordt tussen de organisatiedoelen en de kwaliteiten van het personeel. Aan de hand van een grondige analyse van het huidge personeelsbeleid worden organisatiedoelen gekoppeld aan HR-speerpunten. De nieuwe layout eisen van 2025 zijn gebruikt. Kijk even in de inhoudsopgave voor de inhoud zodat je weet waar je aan toe bent. Geslaag...

Dit is een uitgewerkte moduleopdracht voor de module professioneel en oplossingsgericht werken die in iedere opleiding van NCOI voorkomt. Hoewel de casussen ieder jaar anders zijn is de exameninformatie voor studiejaar gelijk. Wanneer je mijn opdracht koopt, krijg je een structuureel opgebouwd bronnenonderzoek, waar de beoordeelaar blij van wordt.

Dit verslag heb ik geschreven als eindexamenopdracht voor de module “Professioneel en oplossingsgericht werken”, onderdeel van de Bacheloropleiding hbo HR-adviseur bij NCOI. In deze moduleopdracht beschrijf ik hoe ik aan de hand van systematisch bronnenonderzoek tot een onderbouwd standpunt over de stelling uit de casus “Hybride onderwijs moet het nieuwe normaal worden” ben gekomen.

Ben jij op zoek naar een goed gestructureerde en hoog beoordeelde opdracht voor jouw HRM-studie? Ik bied mijn HRM-moduleopdracht aan, beoordeeld met een 9,5 door de NCOI, waarin ik grondig werk heb geleverd met de toepassing van theorieën van Dave Ulrich en het 7S-model. Wat kun je verwachten: In mijn opdracht heb ik de belangrijkste HRM-theorieën helder uitgewerkt, waarbij ik gebruik heb gemaakt van de invloedrijke modellen van Dave Ulrich en het 7S-model van McKinsey. De volgende onderwe...

In deze module is er een bedrijf waar het niet goed gaat met de selectie- en aannameprocedure. Over de tijd is het een rommeltje geworden en vooral is weinig consistent. In dit plan wordt op basis van literatuur beschreven hoe dit succesvol omgebogen kan worden. NCOI was blij met de theorie, de nieuwe layout eisen, taalgebruik en inhoud zelf. Super trots op het eindresultaat. Ik hoop dat het jou ook kan helpen.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Integrale Opdracht Fase 2 uit 2024 HRM. Onderwerp: in een bedrijf (in dit geval farmaceutisch) willen ze kennis, attitude en vaardiheden van personeel verbeteren. De huidige, gewenste, GAPS en uiteindelijke plan worden compleet besproken. NCOI vond het belangrijk dat de nieuwe layout van 2024 gebruikt werd en de theorie van Wildschut en Baars. Ik heb de feedback erbij gezet en ook alle bijlagen. Geslaagd met een 8,