HR-kansen voor
XXXXX
Bron: https://www.pngwave.com
XXXXX
Studentnummer XXXX
21-03-2020
NCOI Opleidingsgroep
HBO Bachelor Management in de Zorg (met subsidie)
Module HR-management
Docent XXXXX
VERTROUWELIJK
,Voorwoord
Graag stel ik mij kort aan u voor. Mijn naam is XXXX. Met veel plezier heb ik achttien jaar in een
huisartsenpraktijk gewerkt. Ik ben daar gestart als doktersassistente en doorgegroeid naar
praktijkondersteuner. Al enige tijd was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging en heb deze gevonden
bij zorggroep XXXXX. Sinds anderhalf jaar ben ik werkzaam als consulent chronische zorg en
medewerker beleid- en kwaliteit. Bijna een jaar geleden ben ik als verdieping in mijn huidige
werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling gestart met de opleiding management in de zorg.
Binnen de organisatie heb ik een dubbele functie met daarbij veel verschillende werkzaamheden. Als
consulent chronische zorg ben ik verantwoordelijk voor de chronische zorg die de aangesloten
huisartsenpraktijken leveren. Hiervoor monitor ik de geleverde zorg van de huisartsenpraktijken, voer
ik gesprekken met de huisartsen over de door hen geleverde zorg en stel ik indien nodig
verbeterplannen op. Als medewerker beleid en kwaliteit zorg ik ervoor dat mijn vakkennis op orde blijft
en ontwikkel en implementeer ik nieuwe protocollen, werkwijzen en materialen voor de
huisartsenpraktijken.
Aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is de module HR-management. Ik schrijf deze
opdracht voor de directeur van de organisatie om suggesties te doen wat XXXXX op HR-gebied kan
verbeteren. Met dank aan mijn docent XXXXX, door hem heb ik inzicht gekregen in het HR-vakgebied,
hij heeft de theorie levend gemaakt. Door de docent en de moduleopdracht heb ik de organisatie waar
ik werk beter leren kennen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
XXXX
XXXX, maart 2020
, Beoordeling
1.1 Beoordeling
8
Cijfer
8 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Voorwoord is voldoende beschreven. De samenvatting is in voldoende mate een
concrete afspiegeling van de inhoud van de moduleopdracht. De essenties is
beschreven. De inleiding is kort vanuit verschillende invalshoeken beschreven,
waarbij het belang van de opdracht is kernachtig doch net voldoende is beschreven
in de inleiding. Verbeterpunt is is om de inleiding informatiever te beschrijven. De
inleiding is afgesloten met een heldere leeswijzer (opbouw van de hoofdstukken)
waar wordt verwezen naar hoofdstukken. Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld.
Aan hand van de theorie van het model 7 zijn de belangrijkste kenmerken van het
HR-beleid binnen de organisatie voldoende uitgewerkt en toegelicht (zie hoofdstuk
2).
De relatie tussen leidinggeven en motivatie is kort beschreven in de uitwerking van
de moduleopdracht en de toepassing van de verschillende motivatietheorieën is ook
kort beschreven (zie hoofdstukken 4, 5 en 6). Verbeterpunt is om dit onderdeel
informatiever uit te werken conform de exameninformatie. Verbeterpunt is om
hiervoor een apart hoofdstuk te creëren.
Verschillende activiteiten op het gebied van instroom die verbeterd kunnen worden
bij de organisatie zijn voldoende beschreven. De analyse over de instroom en
knelpunten zijn informatief verwoord (zie hoofdstuk 3). De rol van de verschillende
actoren zijn onvoldoende benoem. Verbeterpunt is om de rol van de verschillende
actoren expliciet te benoemen bij de diverse activiteiten (zie hoofdstuk 3).
Verschillende activiteiten op het gebied van doorstroom bij de organisatie zijn
voldoende beschreven en onderbouwd. De rol van de leidinggevende is voldoende
beschreven (zie hoofdstuk 4).
Het aantal activiteiten die benoemd zijn om het verloop binnen de organisatie te
stimuleren en/of af te remmen zijn voldoende aan de orde gesteld en onderbouwd
(zie hoofdstukken 5 en 6).
Literatuur is voldoende toegepast in de verschillende onderdelen. Leesbaarheid en
verzorging zijn goed. Literatuurlijst is conform de richtlijnen opgesteld. Logische
structuur. Bronverwijzing is conform APA toegepast. Accuraat taalgebruik. De
opdracht is binnen het aantal maximaal pagina's geschreven.
XXXXX
Bron: https://www.pngwave.com
XXXXX
Studentnummer XXXX
21-03-2020
NCOI Opleidingsgroep
HBO Bachelor Management in de Zorg (met subsidie)
Module HR-management
Docent XXXXX
VERTROUWELIJK
,Voorwoord
Graag stel ik mij kort aan u voor. Mijn naam is XXXX. Met veel plezier heb ik achttien jaar in een
huisartsenpraktijk gewerkt. Ik ben daar gestart als doktersassistente en doorgegroeid naar
praktijkondersteuner. Al enige tijd was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging en heb deze gevonden
bij zorggroep XXXXX. Sinds anderhalf jaar ben ik werkzaam als consulent chronische zorg en
medewerker beleid- en kwaliteit. Bijna een jaar geleden ben ik als verdieping in mijn huidige
werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling gestart met de opleiding management in de zorg.
Binnen de organisatie heb ik een dubbele functie met daarbij veel verschillende werkzaamheden. Als
consulent chronische zorg ben ik verantwoordelijk voor de chronische zorg die de aangesloten
huisartsenpraktijken leveren. Hiervoor monitor ik de geleverde zorg van de huisartsenpraktijken, voer
ik gesprekken met de huisartsen over de door hen geleverde zorg en stel ik indien nodig
verbeterplannen op. Als medewerker beleid en kwaliteit zorg ik ervoor dat mijn vakkennis op orde blijft
en ontwikkel en implementeer ik nieuwe protocollen, werkwijzen en materialen voor de
huisartsenpraktijken.
Aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is de module HR-management. Ik schrijf deze
opdracht voor de directeur van de organisatie om suggesties te doen wat XXXXX op HR-gebied kan
verbeteren. Met dank aan mijn docent XXXXX, door hem heb ik inzicht gekregen in het HR-vakgebied,
hij heeft de theorie levend gemaakt. Door de docent en de moduleopdracht heb ik de organisatie waar
ik werk beter leren kennen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
XXXX
XXXX, maart 2020
, Beoordeling
1.1 Beoordeling
8
Cijfer
8 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Voorwoord is voldoende beschreven. De samenvatting is in voldoende mate een
concrete afspiegeling van de inhoud van de moduleopdracht. De essenties is
beschreven. De inleiding is kort vanuit verschillende invalshoeken beschreven,
waarbij het belang van de opdracht is kernachtig doch net voldoende is beschreven
in de inleiding. Verbeterpunt is is om de inleiding informatiever te beschrijven. De
inleiding is afgesloten met een heldere leeswijzer (opbouw van de hoofdstukken)
waar wordt verwezen naar hoofdstukken. Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld.
Aan hand van de theorie van het model 7 zijn de belangrijkste kenmerken van het
HR-beleid binnen de organisatie voldoende uitgewerkt en toegelicht (zie hoofdstuk
2).
De relatie tussen leidinggeven en motivatie is kort beschreven in de uitwerking van
de moduleopdracht en de toepassing van de verschillende motivatietheorieën is ook
kort beschreven (zie hoofdstukken 4, 5 en 6). Verbeterpunt is om dit onderdeel
informatiever uit te werken conform de exameninformatie. Verbeterpunt is om
hiervoor een apart hoofdstuk te creëren.
Verschillende activiteiten op het gebied van instroom die verbeterd kunnen worden
bij de organisatie zijn voldoende beschreven. De analyse over de instroom en
knelpunten zijn informatief verwoord (zie hoofdstuk 3). De rol van de verschillende
actoren zijn onvoldoende benoem. Verbeterpunt is om de rol van de verschillende
actoren expliciet te benoemen bij de diverse activiteiten (zie hoofdstuk 3).
Verschillende activiteiten op het gebied van doorstroom bij de organisatie zijn
voldoende beschreven en onderbouwd. De rol van de leidinggevende is voldoende
beschreven (zie hoofdstuk 4).
Het aantal activiteiten die benoemd zijn om het verloop binnen de organisatie te
stimuleren en/of af te remmen zijn voldoende aan de orde gesteld en onderbouwd
(zie hoofdstukken 5 en 6).
Literatuur is voldoende toegepast in de verschillende onderdelen. Leesbaarheid en
verzorging zijn goed. Literatuurlijst is conform de richtlijnen opgesteld. Logische
structuur. Bronverwijzing is conform APA toegepast. Accuraat taalgebruik. De
opdracht is binnen het aantal maximaal pagina's geschreven.
