HR management (-)

NCOI (NCOI)

Hier vind je de beste samenvattingen om te slagen voor HR management (-). Er zijn o.a. samenvattingen, aantekeningen en oefenvragen beschikbaar.

46 resultaten

Compacte samenvatting - nieuw 2025 - Bouwstenen van management en organisatie Jan Eppink - editie 2023 + oefentoets + de leerdoelen + belangrijkste kernbegrippen Compacte samenvatting - nieuw 2025 - Bouwstenen van management en organisatie Jan Eppink - editie 2023 + oefentoets + de leerdoelen + belangrijkste kernbegrippen
  • Samenvatting

    Compacte samenvatting - nieuw 2025 - Bouwstenen van management en organisatie Jan Eppink - editie 2023 + oefentoets + de leerdoelen + belangrijkste kernbegrippen

  • Dit is de complete samenvatting van de editie uit 2023. Alleen de kernzaken voor het tentamen. Uitgebreid met de oefentoets en alle antwoorden (gemiddeld, lastig en moeilijker), de leerdoelen en belangrijkste kernbegrippen. Alles in 1. Leestijd 30 min.
  • Scriptiebibliotheek
    €8,49 Meer Info
NCOI moduleopdracht HR-Management - Juiste Medewerkers op juiste plek - Geslaagd cijfer 9 voorjaar 2025
  • Case uitwerking

    NCOI moduleopdracht HR-Management - Juiste Medewerkers op juiste plek - Geslaagd cijfer 9 voorjaar 2025

  • In deze moduleopdracht gaat het om het op de juiste plek krijgen van de juiste medewerkers binnen een organisatie. De theorie van Hoogendoorn, Kruitwagen en Rengelink zijn veel gebruikt, dat vindt NCOI belangrijk. Kijk even in de inhoudsopgave zodat je weet waar je aan toe bent. Op zich niet de moeilijkste module, maar vooral de beschrijving van de theorie en koppeling aan de praktijk kan je veel tijd schelen. Geslaagd met een 9.
  • Scriptiebibliotheek
    €9,16 Meer Info
Voorbeeld NCOI module Management in Zorg en Welzijn - HR-Functie in bedrijven - Instroom en doorstroom medewerkers - Ulrich, Vreugdenhil, van Doorn e.d. - Cijfer 8.5 + feedback + oefentoets + kernbegrippen
  • Case uitwerking

    Voorbeeld NCOI module Management in Zorg en Welzijn - HR-Functie in bedrijven - Instroom en doorstroom medewerkers - Ulrich, Vreugdenhil, van Doorn e.d. - Cijfer 8.5 + feedback + oefentoets + kernbegrippen

  • Dit is een geslaagde NCOI module M. in zorg en welzijn van 2025. Onderwerp: verbeterpunten voor instroom en doorstroom. Ik heb een stichting gekozen, kun je zelf eenvoudig aanpassen. Vooral de tips zelf schelen je tijd, ze zijn actueel en gekoppeld aan de praktijk. Ook de bijlagen met rolbeschrijvingen vinden ze belangrijk, had ik ook veel tijd in zitten. We (studiegroep) hebben er een oefentoets aan toegeveogd voor de volgende module, lijst met kernbegrippen en nog wat oude ncoi casusvragen. Al...
  • Scriptiebibliotheek
    €10,00 Meer Info
Voorbeeld Moduleopdracht Schoevers HR Management 2024, geslaagd cijfer 8, ontwikkeling en behoud medewerkers
  • Case uitwerking

    Voorbeeld Moduleopdracht Schoevers HR Management 2024, geslaagd cijfer 8, ontwikkeling en behoud medewerkers

  • Dit is een geslaagde module van Schoevers HR Managemenr uit 2024. Onderwerp: hoe kan een bedrijf medewerkers behouden en doorstroom verminderen? Kijk even in de inhoudsopgave voor alle inhoud. Alle bijlagen heb ik erin gelaten, alleen in bijlage 2 heb ik de info van het bedrijf zwart gemaakt.
  • Scriptiebibliotheek
    €11,16 Meer Info
Eindopdracht NCOI - Bachelor Management - HR Management
  • Essay

    Eindopdracht NCOI - Bachelor Management - HR Management

  • Krijg een mooi voorbeeld voor de eindopdracht van een advies aan jouw organisatie gekoppeld aan de theorie.
  • randy65
    €14,16 Meer Info
Moduleopdracht HR-management NCOI (cijfer 9!!!) incl. beoordeling
  • Essay

    Moduleopdracht HR-management NCOI (cijfer 9!!!) incl. beoordeling

  • Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1. Wat lever je in? Een organisatie zal altijd zo goed mogelijk proberen haar doelen te realiseren. Daarvoor hebben zij op het juiste moment de juiste hoeveelheid mensen met de juiste set aan kwaliteiten nodig. Om dat te bereiken moeten de afdeling HR en het management de nodige activiteiten ondernemen tijdens het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van ...
  • christa_010
    €7,66 Meer Info
HR-management moduleopdracht NCOI, cijfer 7,5!
  • Overig

    HR-management moduleopdracht NCOI, cijfer 7,5!

  • Deze moduleopdracht is geschreven naar aanleiding van het vak HR-management. Het omvat een uitvoerende beschrijving van een bedrijf dat zich bezig houdt met sales.
  • svenniedijk010
    €8,99 Meer Info
NCOI geslaagde module 2024 HR Management / Juiste medewerkers met juiste kwaliteiten in een organisatie / theorie Vinke en Ulrich /
  • Case uitwerking

    NCOI geslaagde module 2024 HR Management / Juiste medewerkers met juiste kwaliteiten in een organisatie / theorie Vinke en Ulrich /

  • Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HR Management van 2024. In de moduleopdracht wordt beschreven hoe het managent en de afdeling HR er samen voor kunnen zodat de organisatie over het juiste aantal medewerkers met de juiste kwaliteiten beschikt zodat de organisatie beter presteert. Er is van de verplichte theorie van Vinke en Ulrich gebruik gemaakt. Met een logische layout en in begrijpelijk Nederlands. Geslaagd met een 8 in feb. 2024.
  • Scriptiebibliotheek
    €10,50 Meer Info
Cijfer 8! Moduleopdracht HR-Management HBO Bachelor Management
  • Overig

    Cijfer 8! Moduleopdracht HR-Management HBO Bachelor Management

  • Beoordeling docent: Het voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. De samenvatting is in voldoende mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de moduleopdracht. De organisatiebeschrijving is informatief en voldoende verwoord. Het belang van de opdracht is informatief en voldoende praktijkgericht verwoord. De inleiding is afgesloten met een heldere leeswijzer (opzet). Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld en is voorzien van hoofdstuk-, paragraaf- en paginanumm...
  • mathildedekkerversprille
    €6,48 Meer Info
moduleopdracht HR-Management incl. beoordeling. Cijfer: 9
  • Overig

    moduleopdracht HR-Management incl. beoordeling. Cijfer: 9

  • aan het eind van de opdracht staat ook de beoordeling van de beoordelaar toegevoegd. Haal hiermee je voordeel Onze tennisvereniging is een vereniging die volledig draait op basis van vrijwilligers. Om de verenging goed draaiende te houden is het belangrijk dat de vrijwilligers op de juiste plekken worden ingezet. Wanneer een lid aangeeft een bepaalde functie niet meer te willen uitoefenen, moet hier een vacature voor opengezet worden, zodat andere leden zouden kunnen solliciteren op desbetre...
  • svennie82
    €10,99 Meer Info
Geslaagde Scheidegger moduleopdracht HR-Management 2023 - Personeel, Leiderschap en Beloningen - Motiveren medewerkers - cijfer 8,5
  • Case uitwerking

    Geslaagde Scheidegger moduleopdracht HR-Management 2023 - Personeel, Leiderschap en Beloningen - Motiveren medewerkers - cijfer 8,5

  • Dit is een geslaagde Scheidegger moduleopdracht HR-management, Personeel, Leiderschap en Beloningen. Onderwerp: het verhogen van medewerker motivatie. De gebruikte modellen: motivatietheorie Maslow, functiebeloning, competentiebeloning, persoonlijke beloning en situationeel leiderschap. De gebruikte onderzoeksmethoden zijn observatieonderzoek en veldonderzoek. Geslaad met een 8,5 in 2023.
  • Scriptiebibliotheek
    €7,99 Meer Info
Recente moduleopdracht NCOI HR management - cijfer: 8,5!
  • Scriptie

    Recente moduleopdracht NCOI HR management - cijfer: 8,5!

  • Dit document betreft de verplichte moduleopdracht behorend tot het vak HR-management bij NCOI. Voor deze moduleopdracht heb ik een 8,5 gekregen. Het voldoet aan alle meest recente opgestelde eisen. Het is dus een super voorbeeld voor jouw eigen moduleopdracht.
  • maxime0103
    €9,49 Meer Info
Moduleopdracht HR-management NCOI, cijfer: 8 (incl. beoordeling).
  • Overig

    Moduleopdracht HR-management NCOI, cijfer: 8 (incl. beoordeling).

  • Onderdelen moduldeopdracht: - Beschrijf aan de hand van de theorie de belangrijkste kenmerken van het HR-beleid binnen je organisatie (Rengelink en Schouwstra hoofdstuk 1,2 en 3) en licht dit toe aan de hand van voorbeelden. - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten op het gebied van instroom verbeterd kunnen worden. Wie moet dat doen en wat is daarvoor nodig? (Zie Rengelink en Schouwstra (onder andere hoofdstuk 9) en Arbeidsrecht, bronnenboek). - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten...
  • Lou23
    €9,69 Meer Info
Wil jij je uitgaves terugverdienen?
Hoeveel heb je al uitgegeven op Stuvia? Stel je eens voor dat alle andere studenten JOU betalen voor je samenvatting. Ka-ching!