Verantwoordingsverslag
S27 Cultuursensitief werken in de zorg en welzijn
Inleverdatum: 07-02-2023
Saxion hogeschool locatie Deventer
Docent: x
Gehanteerde lettertype: Times New Roman
,Voorwoord
Mijn naam is ……., 28 jaar oud.
Voor de opleiding verpleegkunde (hbo-v), heb ik de module cultuursensitief werken gevolgd. Cultuur
betekent voor mij dat de normen, waarden en gewoontes die vaak binnen een groep, besproken,
ondersteund en gerespecteerd worden.
Omdat cultuursensitief werken te maken heeft met mijn persoonlijke normen en waarden, wordt
hieronder mijn levenservaring opgeschreven die mij hebben gevormd tot de zorgprofessional die ik nu
ben. Ik ben geboren in Amsterdam maar opgegroeid in Lathum en ik heb op een christelijke
basisschool gezeten. In elke groep is het verhaal van jezus verteld en deed ik mee aan de daarover
gaande toneelstukken. De verhalen en het spel eromheen vind ik prachtig maar ik ben niet gelovig.
Later ben ik verhuisd naar Brummen en ben uiteindelijk gaan studeren en wonen in Deventer. Het
verhuizen heeft ervoor gezorgd dat ik mezelf goed kan aanpassen aan de omgeving waardoor ik mij
snel op mijn gemak voel. Ik ben spontaan, positief ingesteld, ondernemend en zelfstandig.
Van 2016 tot 2021 heb ik gewerkt als verpleegkundige binnen de geriatrische revalidatie afdelingen.
De revalidatie-werkzaamheden hebben ervoor gezorgd dat ik autonomie en zelfredzaamheid steeds
belangrijker ben gaan vinden en het heeft ervoor gezorgt dat ik het een uitdaging vind om creatieve
oplossingen te bedenken voor problemen. Sinds 2019 ben ik gediplomeerd wondverpleegkundige. Als
wondverpleegkundige is communicatie en een signalerende functie van essentieel belang en heb je
dagelijks te maken met verschillende (sub)culturen. Wat wondverpleegkundige typeert is de “niet
kletsen maar poetsen” houding, het zijn aanpakkers en houden vaak van een praktische aanpak. Dat
laatste spreekt mij inderdaad aan maar mijn motivatie om wondverpleegkundige te worden is het
begeleidende aspect dat mij op elk niveau aanspreekt.
Mijn dank gaat uit naar mijn collega´s van de organisatie die tijd vrij hebben gemaakt voor mijn
zoektocht naar culturele kenmerken en gewoontes binnen de organisatie.
Daarnaast wil ik mijn docent bedanken voor de ondersteunende vragen die ervoor gezorgt hebben dat
de definitie ´cultuur´ vorm heeft gekregen.
, Inhoudsopgaven
H1. Cultuuranalyse in de organisatie. 5
1.1 Normen en waarden vakgroep 5
1.2 De missie en visie 5
1.3 Verdieping in de organisatiecultuur 5
H2. Knelpunten binnen de organisatie 6
2.1 Doelgroep 6
2.2 Knelpunten 7
2.3 Analyse knelpunt 8
2.3.1 Argumentatiemethode 8
2.3.2 Vraagstelling 9
2.3.3 Analyse knelpunt volgens de DSM 9
2.4 Methode voor volgende gesprekken 12
H3. Gesprek met doelgroep 13
H4. Advies 14
4.1 Advies 14
4.2 Hoe wordt momenteel de kwaliteit van wondzorg gewaarborgd? 14
Literatuurlijst 15
S27 Cultuursensitief werken in de zorg en welzijn
Inleverdatum: 07-02-2023
Saxion hogeschool locatie Deventer
Docent: x
Gehanteerde lettertype: Times New Roman
,Voorwoord
Mijn naam is ……., 28 jaar oud.
Voor de opleiding verpleegkunde (hbo-v), heb ik de module cultuursensitief werken gevolgd. Cultuur
betekent voor mij dat de normen, waarden en gewoontes die vaak binnen een groep, besproken,
ondersteund en gerespecteerd worden.
Omdat cultuursensitief werken te maken heeft met mijn persoonlijke normen en waarden, wordt
hieronder mijn levenservaring opgeschreven die mij hebben gevormd tot de zorgprofessional die ik nu
ben. Ik ben geboren in Amsterdam maar opgegroeid in Lathum en ik heb op een christelijke
basisschool gezeten. In elke groep is het verhaal van jezus verteld en deed ik mee aan de daarover
gaande toneelstukken. De verhalen en het spel eromheen vind ik prachtig maar ik ben niet gelovig.
Later ben ik verhuisd naar Brummen en ben uiteindelijk gaan studeren en wonen in Deventer. Het
verhuizen heeft ervoor gezorgd dat ik mezelf goed kan aanpassen aan de omgeving waardoor ik mij
snel op mijn gemak voel. Ik ben spontaan, positief ingesteld, ondernemend en zelfstandig.
Van 2016 tot 2021 heb ik gewerkt als verpleegkundige binnen de geriatrische revalidatie afdelingen.
De revalidatie-werkzaamheden hebben ervoor gezorgd dat ik autonomie en zelfredzaamheid steeds
belangrijker ben gaan vinden en het heeft ervoor gezorgt dat ik het een uitdaging vind om creatieve
oplossingen te bedenken voor problemen. Sinds 2019 ben ik gediplomeerd wondverpleegkundige. Als
wondverpleegkundige is communicatie en een signalerende functie van essentieel belang en heb je
dagelijks te maken met verschillende (sub)culturen. Wat wondverpleegkundige typeert is de “niet
kletsen maar poetsen” houding, het zijn aanpakkers en houden vaak van een praktische aanpak. Dat
laatste spreekt mij inderdaad aan maar mijn motivatie om wondverpleegkundige te worden is het
begeleidende aspect dat mij op elk niveau aanspreekt.
Mijn dank gaat uit naar mijn collega´s van de organisatie die tijd vrij hebben gemaakt voor mijn
zoektocht naar culturele kenmerken en gewoontes binnen de organisatie.
Daarnaast wil ik mijn docent bedanken voor de ondersteunende vragen die ervoor gezorgt hebben dat
de definitie ´cultuur´ vorm heeft gekregen.
, Inhoudsopgaven
H1. Cultuuranalyse in de organisatie. 5
1.1 Normen en waarden vakgroep 5
1.2 De missie en visie 5
1.3 Verdieping in de organisatiecultuur 5
H2. Knelpunten binnen de organisatie 6
2.1 Doelgroep 6
2.2 Knelpunten 7
2.3 Analyse knelpunt 8
2.3.1 Argumentatiemethode 8
2.3.2 Vraagstelling 9
2.3.3 Analyse knelpunt volgens de DSM 9
2.4 Methode voor volgende gesprekken 12
H3. Gesprek met doelgroep 13
H4. Advies 14
4.1 Advies 14
4.2 Hoe wordt momenteel de kwaliteit van wondzorg gewaarborgd? 14
Literatuurlijst 15
