HOOFDSTUK 4 KOSTEN VAN ARBEID
4.1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Productiefactoren:
Kapitaal (productiemiddelen; machines)
Arbeid (loonkosten)
Natuur (grond-, hulpstoffen)
Ondernemerschap
Ondernemingen waar loonkosten een belangrijk deel uitmaken van de totale kosten noemen we
arbeidsintensieve bedrijven. Deze komen veel voor in de dienstverlenende sector. (horeca, winkels en
onderwijs)
Kapitaalintensieve bedrijven zijn ondernemingen waarbij de rol van machines veel groter is.
Bij arbeidsintensieve bedrijven is de ondernemer de werkgever. De arbeider is de werknemer. De beloning voor
arbeid is het salaris, een inkomstenbron voor de werknemer. Voor de werkgever is dit een kostenpost.
Arbeidsvoorwaarden:
o Primaire
Loon, vakantiegeld
o Secundaire
Vergoeding woon-werkverkeer, leaseauto, verhuiskosten, studiefaciliteiten, abonnementen en
pensioenregeling
o Tertiaire
Goede kantoorruimte, studiereizen, congressen, personeelsuitjes, sport- en fitnessfaciliteiten,
kerstpakket
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als aan alle drie voorwaarden wordt voldaan:
1. Er is een gezagsverhouding.
Werknemer is verplicht opdrachten/aanwijzingen van de werkgever op te volgen.
2. Er is een vergoeding (loon).
3. Er is een persoonlijke verplichting tot het verrichten van arbeid.
Zonder toestemming van de werkgever mag de werknemer zich niet laten vervangen door een ander.
Bij een vast contract/contract voor onbepaalde tijd is er geen afspraak gemaakt over de duur ervan.
Bij een tijdelijk contract of een contract voor bepaalde tijd staat de einddatum vast.
Een tijdelijk contract met uitzicht op vast kun je na de afgesproken periode een vast contract krijgen bij goed
functioneren.
Fulltime = als je een volledige werkweek in dienst bent.
Parttime = als je een gedeelte van de werkweek werkt.
Oproepkracht = je werkt alleen als er ook daadwerkelijk werk is.
Ondernemingen kunnen ook arbeidskrachten inhuren zonder arbeidsovereenkomst
o Uitzendkrachten
Zijn bij een uitzendbureau in dienst. Een onderneming kan op tijdelijke basis arbeidskrachten
inhuren. Als een uitzendkracht lang bij een onderneming werkt moet een tijdelijk contract
omgezet worden in een vast contract.
o Freelancers, zzp’ers (zelfstandige zonder personeel)
4.1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Productiefactoren:
Kapitaal (productiemiddelen; machines)
Arbeid (loonkosten)
Natuur (grond-, hulpstoffen)
Ondernemerschap
Ondernemingen waar loonkosten een belangrijk deel uitmaken van de totale kosten noemen we
arbeidsintensieve bedrijven. Deze komen veel voor in de dienstverlenende sector. (horeca, winkels en
onderwijs)
Kapitaalintensieve bedrijven zijn ondernemingen waarbij de rol van machines veel groter is.
Bij arbeidsintensieve bedrijven is de ondernemer de werkgever. De arbeider is de werknemer. De beloning voor
arbeid is het salaris, een inkomstenbron voor de werknemer. Voor de werkgever is dit een kostenpost.
Arbeidsvoorwaarden:
o Primaire
Loon, vakantiegeld
o Secundaire
Vergoeding woon-werkverkeer, leaseauto, verhuiskosten, studiefaciliteiten, abonnementen en
pensioenregeling
o Tertiaire
Goede kantoorruimte, studiereizen, congressen, personeelsuitjes, sport- en fitnessfaciliteiten,
kerstpakket
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als aan alle drie voorwaarden wordt voldaan:
1. Er is een gezagsverhouding.
Werknemer is verplicht opdrachten/aanwijzingen van de werkgever op te volgen.
2. Er is een vergoeding (loon).
3. Er is een persoonlijke verplichting tot het verrichten van arbeid.
Zonder toestemming van de werkgever mag de werknemer zich niet laten vervangen door een ander.
Bij een vast contract/contract voor onbepaalde tijd is er geen afspraak gemaakt over de duur ervan.
Bij een tijdelijk contract of een contract voor bepaalde tijd staat de einddatum vast.
Een tijdelijk contract met uitzicht op vast kun je na de afgesproken periode een vast contract krijgen bij goed
functioneren.
Fulltime = als je een volledige werkweek in dienst bent.
Parttime = als je een gedeelte van de werkweek werkt.
Oproepkracht = je werkt alleen als er ook daadwerkelijk werk is.
Ondernemingen kunnen ook arbeidskrachten inhuren zonder arbeidsovereenkomst
o Uitzendkrachten
Zijn bij een uitzendbureau in dienst. Een onderneming kan op tijdelijke basis arbeidskrachten
inhuren. Als een uitzendkracht lang bij een onderneming werkt moet een tijdelijk contract
omgezet worden in een vast contract.
o Freelancers, zzp’ers (zelfstandige zonder personeel)
