Moduleopdracht
Recruitment en Personeelsplanning
Bron: https://www.flexmarkt.nl/ondernemen/12-feiten-over-recruitment/?vmn_sso_identifier=notfound#prettyPhoto
xxxxxxxxxx
4783693
09-04-2021
Hogeschool NCOI
HBO Human Resources Management – 1 jaar
Module: Recruitment en Personeelsplanning
,Beoordeling
Ik heb je moduleopdracht gelezen en beoordeeld met een 7,5. Gefeliciteerd met het behalen van deze
module.
Je hebt goede moduleopdracht geschreven. Belangrijkste aandachtspunt is het uitdiepen van de
praktijk. De voorbeelden zijn relevant maar probeer in het vervolg de begrippen van de theorie wat
meer uit te werken voor jouw organisatie. Hoe zou je die verder kunnen toepassen?
Hierbij de feedback per onderdeel. Niet alle onderdelen tellen even zwaar mee bij de beoordeling.
Je voorwoord is ruim voldoende. Je had jezelf iets meer persoonlijk mogen voorstellen. De affiniteit
met het onderwerp had je wat meer mogen benadrukken.
De samenvatting is goed. Je had nog iets meer inhoud mogen weergeven in je samenvatting, maar
verder is de samenvatting volledig en dekt de gehele moduleopdracht af.
In de inleiding had je je organisatie wat uitgebreider mogen voorstellen. Iets meer ingaan op de
cultuur, structuur, samenstelling personeelsbestand, etc. past bij een module die over HR gaat. Het
belang van het onderwerp voor je organisatie had je wat meer mogen benadrukken. De leeswijzer is
niet correct. Het lijkt nu op een inhoudsopgave. Probeer in het vervolg het meer toelichtend te
beschrijven.
De stappen van SPP werk je goed uit. Je geeft kort een toelichting op de theorie en daarna leg je het
verband met de praktijk. Goed gedaan! Je had wat meer de onderlinge verbanden mogen
benadrukken. Het lijkt nu alsof SPP uit vijf losse stappen bestaat.
Bij de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte had je wat dieper in mogen gaan op wat die
begrippen inhoudelijk betekenen. Je uitleg is goed maar welke kwaliteit is dan relevant of wat is er
belangrijk bij de kwantiteit van personeelsbehoefte? Je relatie met de praktijk is goed.
De relatie met recruitment en andere HR-thema’s is onvoldoende. Je had meer andere HR-thema’s
mogen betrekken. Die zorgen er immers voor dat je de medewerkers op het niveau krijgt dat in de
toekomst nodig is volgens de SPP. Het model is goed, maar dat had je meer mogen toelichten.
De twee onderwerpen over de war for talent werk je ruim voldoende uit. Je had wat het betekent voor
je organisatie en de toekomst van de organisatie wat meer mogen uitwerken. Het recruitmentproces
had je ook wat meer mogen uitdiepen. Welke experience willen jullie dan bieden? Of wat maakt jullie
organisatie dan bijzonder (branding)? De uitleg van data en algoritmen is goed. Hier had je wat meer
mogen in gaan op wat dat kan betekenen voor jouw organisatie, maar de uitleg is verder prima.
De lay out van je moduleopdracht is goed. Je hebt een logische opbouw met een goed doorlopend
verhaal. Er zitten geen (storende) taalfouten in. De gebruikte literatuur is relevant en de literatuurlijst is
correct. De bijlagen zijn kopieën van theorie. Dat is niet nodig. Voeg alleen bijlagen toe die extra
informatie bevatten.
Nogmaals gefeliciteerd met het behalen van deze module. Veel leerplezier in de toekomst.
2
, Voorwoord
Mijn naam xxxxxxxxxxxxxxxxx. Sinds 3 jaar ben ik als HR-officer werkzaam bij xxxxxxxxxx, een
groeiende IT-consultancy, gespecialiseerd in maatwerksoftware op het Microsoft-platform. HR stond
destijds in de kinderschoenen dus aan mij de taak om, met behulp van een ervaren interim HR-
adviseur, HR binnen xxxxxxxxxx vorm te geven. Ik hou me dagelijks bezig met de werving & selectie
en de ontwikkeling en beoordeling van medewerkers. Ook breng ik advies uit aan directie,
leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde onderwerpen.
Omdat ik naast praktijkervaring graag ook theoretische HR-kennis wilde opdoen om mij te helpen in
mijn functie, ben ik in oktober 2020 gestart met de éénjarige HRM-opleiding van NCOI. Deze
moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module “Recruitment en personeelsplanning”.
Hierin breng ik advies uit richting de directie met betrekking tot de waarde van inzetten van
strategische personeelsplanning en het optimaliseren van het recruitmentproces binnen xxxxxxxxxx.
Ik wil mijn docent bedanken voor de inspirerende bijeenkomsten en de prettige manier waarop hij de
theorie inzichtelijk gemaakt heeft. Daarnaast wil ik mijn interim HR-collega bedanken, voor het
bijbrengen van praktijkervaring en het geven van inzichten, ook met betrekking tot deze module.
Ik wens u veel leesplezier toe.
3
Recruitment en Personeelsplanning
Bron: https://www.flexmarkt.nl/ondernemen/12-feiten-over-recruitment/?vmn_sso_identifier=notfound#prettyPhoto
xxxxxxxxxx
4783693
09-04-2021
Hogeschool NCOI
HBO Human Resources Management – 1 jaar
Module: Recruitment en Personeelsplanning
,Beoordeling
Ik heb je moduleopdracht gelezen en beoordeeld met een 7,5. Gefeliciteerd met het behalen van deze
module.
Je hebt goede moduleopdracht geschreven. Belangrijkste aandachtspunt is het uitdiepen van de
praktijk. De voorbeelden zijn relevant maar probeer in het vervolg de begrippen van de theorie wat
meer uit te werken voor jouw organisatie. Hoe zou je die verder kunnen toepassen?
Hierbij de feedback per onderdeel. Niet alle onderdelen tellen even zwaar mee bij de beoordeling.
Je voorwoord is ruim voldoende. Je had jezelf iets meer persoonlijk mogen voorstellen. De affiniteit
met het onderwerp had je wat meer mogen benadrukken.
De samenvatting is goed. Je had nog iets meer inhoud mogen weergeven in je samenvatting, maar
verder is de samenvatting volledig en dekt de gehele moduleopdracht af.
In de inleiding had je je organisatie wat uitgebreider mogen voorstellen. Iets meer ingaan op de
cultuur, structuur, samenstelling personeelsbestand, etc. past bij een module die over HR gaat. Het
belang van het onderwerp voor je organisatie had je wat meer mogen benadrukken. De leeswijzer is
niet correct. Het lijkt nu op een inhoudsopgave. Probeer in het vervolg het meer toelichtend te
beschrijven.
De stappen van SPP werk je goed uit. Je geeft kort een toelichting op de theorie en daarna leg je het
verband met de praktijk. Goed gedaan! Je had wat meer de onderlinge verbanden mogen
benadrukken. Het lijkt nu alsof SPP uit vijf losse stappen bestaat.
Bij de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte had je wat dieper in mogen gaan op wat die
begrippen inhoudelijk betekenen. Je uitleg is goed maar welke kwaliteit is dan relevant of wat is er
belangrijk bij de kwantiteit van personeelsbehoefte? Je relatie met de praktijk is goed.
De relatie met recruitment en andere HR-thema’s is onvoldoende. Je had meer andere HR-thema’s
mogen betrekken. Die zorgen er immers voor dat je de medewerkers op het niveau krijgt dat in de
toekomst nodig is volgens de SPP. Het model is goed, maar dat had je meer mogen toelichten.
De twee onderwerpen over de war for talent werk je ruim voldoende uit. Je had wat het betekent voor
je organisatie en de toekomst van de organisatie wat meer mogen uitwerken. Het recruitmentproces
had je ook wat meer mogen uitdiepen. Welke experience willen jullie dan bieden? Of wat maakt jullie
organisatie dan bijzonder (branding)? De uitleg van data en algoritmen is goed. Hier had je wat meer
mogen in gaan op wat dat kan betekenen voor jouw organisatie, maar de uitleg is verder prima.
De lay out van je moduleopdracht is goed. Je hebt een logische opbouw met een goed doorlopend
verhaal. Er zitten geen (storende) taalfouten in. De gebruikte literatuur is relevant en de literatuurlijst is
correct. De bijlagen zijn kopieën van theorie. Dat is niet nodig. Voeg alleen bijlagen toe die extra
informatie bevatten.
Nogmaals gefeliciteerd met het behalen van deze module. Veel leerplezier in de toekomst.
2
, Voorwoord
Mijn naam xxxxxxxxxxxxxxxxx. Sinds 3 jaar ben ik als HR-officer werkzaam bij xxxxxxxxxx, een
groeiende IT-consultancy, gespecialiseerd in maatwerksoftware op het Microsoft-platform. HR stond
destijds in de kinderschoenen dus aan mij de taak om, met behulp van een ervaren interim HR-
adviseur, HR binnen xxxxxxxxxx vorm te geven. Ik hou me dagelijks bezig met de werving & selectie
en de ontwikkeling en beoordeling van medewerkers. Ook breng ik advies uit aan directie,
leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde onderwerpen.
Omdat ik naast praktijkervaring graag ook theoretische HR-kennis wilde opdoen om mij te helpen in
mijn functie, ben ik in oktober 2020 gestart met de éénjarige HRM-opleiding van NCOI. Deze
moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module “Recruitment en personeelsplanning”.
Hierin breng ik advies uit richting de directie met betrekking tot de waarde van inzetten van
strategische personeelsplanning en het optimaliseren van het recruitmentproces binnen xxxxxxxxxx.
Ik wil mijn docent bedanken voor de inspirerende bijeenkomsten en de prettige manier waarop hij de
theorie inzichtelijk gemaakt heeft. Daarnaast wil ik mijn interim HR-collega bedanken, voor het
bijbrengen van praktijkervaring en het geven van inzichten, ook met betrekking tot deze module.
Ik wens u veel leesplezier toe.
3
