Werken met groepen Samenvattingen, Notities en Examens

Dit beroepsproduct is het resultaat van een eindonderzoek naar ervaringsdeskundigheid en LVB-problematiek. Het bevat een advies voor het werken met groepen en individuele ondersteuning, ook is er een implementatieplan en evaluatieplan toegevoegd.

Samenvatting werken met belanghebbenden participatief werken met groepen. Heel wat voorbeeldjes bijgeschreven voor de leerstof goed te begrijpen. Geslaagd in 1ste zit.

Volledige verslag werken in en met groepen

Uitgebreide samenvatting: boek "Psychologie, een inleiding", Philip G, hoofdstuk 1-14. Hoofdstuk 1 Geest, gedrag en psychologische wetenschap Kernvraag: Wat is psychologie en wat is het niet? Psychologie: het is meer dan je denkt, maar psychologie is geen psychiatrie Zimbardo et al. (2009) definiëren psychologie niet langer als de studie van de geest (zoals de oud-Griekse term doet vermoeden), maar als het brede specialisme omtrent de wetenschap van gedrag en geestelijke processen. Psych...

Volledige samenvatting van groepsdynamica, semester 1 volgens de cursus, ppt's en eigen notities. Zeer uitgebreide samenvatting!

Leereenheid 8: Werken met groepen

Samenvatting Werken met belanghebbende: participatief werken met groepen. Artevelde, 2 de jaar sociaal werk in Gent.

• Inleiding OLOD • Systemisch werken • Netwerkgericht werken • Outreachend werken • Bemiddeling • Werken met groepen

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...