Persoonlijke aanpak Samenvattingen, Notities en Examens

Stap 1: Wat lever je in? In deze module opdracht laat je zien dat je inzicht hebt verkregen in de vaardigheden die een manager inzet in diverse managementsituaties én dat je inzicht hebt in de mate waarin je zelf deze vaardigheden in de praktijk weet toe te passen. Je neemt hiervoor als basis een onderwerp dat in beweging is en waarbij de veranderingen concrete consequenties hebben voor je eigen team of afdeling. Voorbeelden hiervan zijn invoering van nieuw verzuim beleid, introductie van de ...

Dit is een van de examenopdrachten binnen digibib: ondersteunt de cliënt bij de maatschappelijke participatie voor de opleiding maatschappelijk zorg persoonlijke begeleider specifieke doelgroepen.

Moduleopdracht inclusief exameninformatie en feedback. Beoordeeld met een 8. Boeken: Haan. & Burger, Y. (2017). Coachen met collega's: praktijkboek individuele consultatie. Assen: Van Gorcum. ISBN 5437. Rigter, J. (2008). Het palet van de psychologie : stromingen en hun toepassingen in hulpverlening en opvoeding. Bussum: Coutinho. ISBN 0109. Brakkee, S (2008). Zelfmanagement: Groningen/Houten: Wolters-Noordhof. ISBN 2228. Let op: dit boek is ook als reader toegevoegd hieronder bij de do...

Praktijkplan waarin naast een analyse van begrippen als cultuur, organisatiecultuurverandering, gekeken wordt naar wendbaarheid ( agility), persoonlijke drijfveren. De verschillende scholen worden behandeld, het OCAI model wordt gebruikt, evenals de Learning Agility Scan en de analyse van Spiral Dynamics. Deze analyses zijn vertaald in een plan van aanpak voor de betreffende organisatie. Beoordeeld met een voldoende.

Binnen dit document lees je mijn stageplan. Dit plan schrijf je tijdens de start van je stage waarin je vooral een beschrijving uitwerkt over je stageplaats en aan welke stage/leerdoelen je gaat werken tijdens je stage. Ook lees je hier alvast een kleine voorbereiding van de twee opdrachten die je tijdens je stage gaat uitvoeren

We hebben voor deze activiteit gekozen, omdat uit onderzoek en persoonlijke ervaring blijkt dat kinderen een stuk beter presteren dan het gemiddelde team van volwassenen. Volgens de bedenker van de Marshmallow Challenge ligt de oorzaak in de aanpak. Volwassenen zijn eerst bezig met de rolverdeling en proberen, voorafgaand aan het bouwen, eerst de best mogelijke constructie te bedenken. Kinderen gaan direct aan de slag en komen door opgedane ‘faal’ ervaringen tijdens het experiment al lerende...

Ga je binnenkort WFT-Basis Examen 2024 doen? Lees dat even verder! Ik ben verheugd de unieke kwaliteiten van mijn aantekeningen met je te delen en waarom ik geloof dat ze de beste zijn voor onze studievoorbereiding. Allereerst zijn mijn aantekeningen grondig en uitgebreid. Ik ben er zeker van dat ik geen belangrijke details heb gemist tijdens het maken ervan. Elke belangrijke term, concept en idee is vastgelegd, waardoor een volledig beeld van de lesstof ontstaat. Bovendien zijn mijn aa...

Module opdracht Professioneel loopbaanadvies - loopbaanbegeleidingstraject. Afgerond met een 9,5!!! Beoordeling 9,5 Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten Het verslag is als volgt beoordeeld: - presentatie verslag doe je heel goed. Het is op een attractieve en verzorgde wijze gepresenteerd, chapeau! - het verslag is leesbaar geschreven - het verslag is goed te volgen in haar opbouw/structuur - alle verplichte examenonderdelen zijn aanwezig in het verslag - complimenten voor je persoonl...

Werkboek opdrachten / Gezonde Leefstijl Gezonde Leefstijl Opdracht 1 a. Hoe worden beïnvloedende factoren ook wel genoemd? Determinanten b. In welke drie groepen worden de factoren die invloed hebben op de gezondheid verdeeld? 1. Leefstijlfactoren 2. Omgevingsfactoren 3. Persoonlijke factoren c. Geef een voorbeeld waaruit de rol van deze drie factoren blijkt. Bij leefstijlfactoren gaat het om gedrag dat van invloed is op de gezondheid. De leefstijlfactoren worden vaak samen geva...

NCOI Eindopdracht MBA fase 1 (nieuwe stijl) - Beroepsmethode - Beroepsproduct Handeling Cijfer 8,5 beoordeeld op 5 juli 2020. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. De bijlages zijn tevens niet meegenomen in dit stuk, omwille van de privacy van de organisatie. ******************************************************************************* Beroepsmethode8,5 (50%) • De beschreven situatie is een feitelijke weergave van (de huidige (ongewenst...