Methoden en interventies Samenvattingen, Notities en Examens

Een samenvatting van de 10 hoofdstukken + inleidende les van het tweedejaarsvak orthopedagogische methoden en interventies voor de opleiding orthopedagogie aan Hogent. Er zijn ook enkele verwerkingslessen (deels) in opgenomen (niet: agressie, preventie, emotionele verbinding en inclusie)

In deze samenvatting vind je alle te kennen leerstof voor het hoofdstuk Dosen, kaderend binnen het vak orthopedagogische methoden en interventies. Deze samenvatting bevat alle te kennen leerstof van zowel de les, als de cursus en de powerpoint, aangevuld met de antwoorden van de verwerkingsles. Veel succes!

Samenvatting op basis van de PowerPoints, cursus en lessen met focus op de leerdoelen voor het examen. Ik had een 15/20 en studeer erg laattijdig dus deze samenvatting volstaat zeker. LAAT GERUST EEN BEOORDELING NA DE AANKOOP

Deze samenvatting bevat alle theoretische kennis voor het 8e hoofdstuk OMI, emotionele ontwikkeling in verbinding. Deze samenvatting bevat alle te kennen leerstof van zowel de les als de powerpoint en hier en daar aangevuld met delen van de cursus (die ter ondersteuning was). De antwoorden van het werkcollege zitten niet hier in aangezien deze is geannuleerd. Veel succes!

Dit is een volledige en duidelijke samenvatting van gespreksmodellen. Gebaseerd op lesinhouden, powerpoint presentaties en eigen notities. Het document omvat alle informatie en kortere samenvattingen per gespreksmodel. Er zijn ook oefeningen in verwerkt rond de soorten weerstand. Veel succes met het studeren!

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

In deze Masterclass wordt de samenhang behandeld tussen type organisatie, kerntaken, kernwaarden, cultuur en gedrag. Cultuurtypologieën zijn geen doel op zich, maar zijn een afgeleide van de kern(-taken) van een bepaald type organisatie: er moet een passende cultuur opgebouwd worden bij een instelling, die ‘veiligheid’ of ‘zorg’ als kerntaak heeft. Tegelijkertijd is het van belang om de waarde of betekenis van cultuurtypologieën te kennen: de typologieën zijn vaak ‘grofmazig’ en s...

In deze samenvatting vind je alle te kennen leerstof voor het thema inclusie binnen het vak OMI. Deze samenvatting bevat alle te kennen leerstof uit de les en de powerpoint. De cursus is hierin niet samengevat aangezien deze niet te kennen is. Ook is deze aangevuld met voorbeelden en bevat deze een uitgebreid samenvattend schema dat de twee belangrijkste vormen van community building vergelijkt. Deze zal zorgen voor een duidelijke structuur en makkelijker leren! Ook de antwoorden van de verwerki...

samenvatting van alle lessen

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...