Leren en motiveren Samenvattingen, Notities en Examens

Onderdelen van de samenvatting: Psychotherapie: Korte notitie over psychotherapiescholen Psychotherapie en verandering van impliciete mentale processen Demoralisatie en de mislukte missie. In de voetsporen van Jerome D. Frank. Al doende leren: Gedragstherapie Protocollaire behandelingen in de ambulante GGZ Understanding why some clinicians use pseudoscientific methods De cognitieve therapie van Beck Het gedachteschema in cognitieve therapie. Van BANG naar ENG Kortdurende psychodynamische...

Opdracht Een organisatie is altijd in ontwikkeling. Het toekomstige resultaat wordt enorm beïnvloed door een manager, die in staat is om zijn of haar team inspirerend en effectief te leiden. Ook onder moeilijke omstandigheden. Waar het uiteindelijk om gaat, is de organisatiedoelstellingen te bereiken. Voor deze uitdaging staat de manager. Hij of zij zal, met mee- en tegenwind, zijn/haar team moeten weten te motiveren het soms onmogelijke te presteren. Dat vergt veel van de manager. In deze opdr...

Exameninformatie: student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Als de moduleopdracht met een voldoende wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze module beheerst. Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die bestaat uit twee delen: 1. teamobservatie en 2. persoonlijk reflectieverslag. U past hierin de behandelde theorie toe op uw zelf en het team waarin u onderdeel bent. Opdracht Een organisatie is altijd in ontwikkeling. Het t...

Deze samenvatting bevat de volgende teksten: - Keijsers et al. (2009).Psychotherapie en verandering van impliciete mentale processen. - Keijsers (2007). Psychotherapie: Korte notitie over psychotherapiescholen. - Stoffer (2001). Demoralisatie en de mislukte missie: In de voetsporen…Frank. - Vandereijcken & van Deth (2009). Al doende leren: Gedragstherapie. - Keijsers et al. (2004). Protocollaire behandelingen in de ambulante GGZ. Conceptversie. - Garb, H.N., & Boyle, P.A. Understanding why so...

bevat alle tentamenstof uit de literatuur: syllabus, motiveren kun je leren en basisboek communiceren

2e jaar voeding en dietetiek. Motiveren kun je leren hoofdstuk 1 en 2

Medewerkers vertegenwoordigen een grote waarde in organisaties. Die uitspraak is in twee opzichten juist. Van de ene kant zijn medewerkers een hoge kostenpost voor ondernemingen en instellingen, die zorgvuldig beheerd moet worden om rendabel te zijn. Van de andere kant voegen medewerkers veel waarde toe aan producten en diensten. In veel gevallen maken zij juist het verschil met de concurrent. Voorwaarde is dan wel dat je zorgvuldig omgaat met dit waardevolle bezit. Leerboek personeelsmanageme...

Hoofdonderwerpen: - Het zoeken naar een verklaring voor gedrag - Waarnemen, denken en problemen oplossen - interpreteren en beoordelen - Motiveren en beslissen - Leren - Intelligentie en geheugen - Persoonlijkheid - Het keuzegedrag van de consument