Theorie van maslow Samenvattingen, Notities en Examens

Samenvatting Sociale Agogiek AP Hogeschool 2e jaar, 2e semester lector: Marijke Tops

Dit is een onderzoek naar motivatie in de bouw. Het behaalde cijfer is een 7,0. In dit document staan de theorieën, methodologie, de onderzoeksresultaten en de conclusie.

LET OP: Je kan de documenten over Deeltoetsen loskopen of compleet voor een goedkoper bedrag. Dit is Deeltoets 1, 2 en 3 in een. In alle documenten zijn de belangrijke onderwerpen uit het boek toegelicht. Alles is duidelijk omschreven in een soort van Jip en Janneke taal. In het document zitten ook veel afbeeldingen uit het boek. Onderwerpen in deeltoets 1: Cultuur met een grote C en kleine c, 3 niveaus van digitale programmering, het ‘ui-diagram’, Nepotisme, 1. Nationale culture...

In deze samenvatting staan de belangrijkste punten van Consumentengedrag, de basis uit hoofdstuk 1 t/m 12 duidelijk uitgelegd. Zo weet je precies wat elk begrip betekent en kan jij goed voorbereid deelnemen aan het tentamen!

In deze SV van H1: individu en organisatie worden alle begrippen en theorieën behandeld uit dit hoofdstuk. Zo worden de volgende punten behandeld: - theorie van Maslow - ERG-theorie van Alderfer - Theorie van McClelland - Verwachtingstheorie - Attributietheorie - ASE-model - Evenwichtstheorie

Samenvatting 1e jaar bachelor Sociaal Werk (Hogeschool West-Vlaanderen, Howest) Vak: Psychologie een inleiding, hoofdstuk 9: motivatie en emotie

In deze samenvatting worden hoofdstuk 1 tot en met 5, hoofdstuk 9 en 10, en hoofdstuk 13 uitgebreid behandeld. In de samenvatting zijn tabellen en andere visuele weergaves overgenomen uit het boek en sommige zijn zelf gemaakt. Het eerste hoofdstuk gaat over het gedrag en invloeden op het gedrag. Er wordt uitgelegd wat het verschil is tussen bewust en onbewust gedrag. Verder wordt uitgebreid beschreven welke factoren nou invloed uitoefenen op het gedrag zoals: lichamelijke factoren, psychisc...

In dit document worden alle theorieën en begrippen van H2 van gedrag in organisaties behandeld. De volgende punten worden behandeld: - werving en selectie - inpassen - methoden van inpassen - motiveren - effecten van motiveren - intrinsieke en extrinsieke motiveren - binden van mensen aan een organisatie -

In deze SV van H7 van gedrag in organisaties worden alle theorieën en begrippen rondom het onderwerp 'organisatiestructuur' behandeld. De volgende onderwerpen worden behandeld: - aanbrengen van structuur - verdelen van werkzaamheden - functionele indeling - afstemmen van werkzaamheden - standaardisatie en formalisatie - groeperen van werkzaamheden - bevoegdheden en onderlinge verhoudingen - aanvullende vormen van bevoegdheden en onderlinge verhoudingen - ontwerpen van communicati...

In deze SV van H3 van gedrag in organisaties worden alle theorieën en begrippen van dit hoofdstuk besproken. De volgende punten worden besproken: - het begrip groep - de organisatie als verzameling groepen - soorten groepen in organisaties - functies van groepen - sociale beïnvloeding in groepen - fasen in de groepsontwikkeling - structurele kenmerken van groepen - sociogram - relaties tussen groepen - verbeteren van relaties tussen groepen