Samenvatting
Samenvatting Sociaal recht
- Vak
- Sociaal Recht
- Instelling
- Hogeschool Gent (HoGent)
Een samenvatting sociaal recht voor Retail Management
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 63 pagina's
Voorbeeld 2 van de 63 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: axelledewolf • 5 jaar geleden
Door: kevindeboey • 5 jaar geleden
Beschikbare oefenvragen
Flashcards
99 Flashcards
€2,99
3 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat zijn handelsvertegenwoordigers?
Antwoord: Handelsvertegenwoordigers gaan clienteel gaan opsporen met het oog op onderhandelingen over bepaalde zaken of het afsluiten ervan. Zij moeten: 1 clienteel opsporen 2 met oog op onderhandelingen 3 in naam van de werkgever 4 op een bestendige wijze
2.
Uitwinningsvergoeding
Antwoord: Is een vergoeding die de handelsvertegenwoordiger ontvangt bij het aflopen van zijn arbeidsovereenkomst. Dit bedrag is gebaseerd op het aantal clienteel die hij in zijn loopbaan heeft aangebracht aan de onderneming
3.
Delcrederebeding
Antwoord: Is een clausule in het contract van de handelsvertegenwoordiger waarin vermeld staat dat hij garant staat voor het onvermogen van een klant.
4.
Wat is er specifiek aan studentenarbeid?
Antwoord: moet schriftelijk opgesteld zijn en mag maximum 50 dagen bedragen.
5.
Welke geldigheidsvormen zijn er voor een concurrentiebeding?
Antwoord: - Loon moet voldoende hoog zijn. - Beperking tot soortgelijke activiteiten. - Geografische beperking - Beperking in tijd
6.
Wanneer heeft een concurrentiebeding geen uitwerking?
Antwoord: - wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt gedurende de eerste 6 maanden vanaf aanvang. - Als de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt door de werkgever zonder dringende reden en door de werknemer met een dringende reden. - Als de werkgever afziet van de clausule binnen 15 dagen na beëindiging van de overeenkomst.
7.
Wat is arbeidsduur?
Antwoord: de tijd waarin de werknemer ter beschikking is van de werkgever.
8.
wat zijn de principes ivm arbeidsduur?
Antwoord: max. 8u per dag max. 38u per week min 3u per prestatie prestatie tussen 6u en 20u (afwijkingen mogelijk ivm nachtwerk)
9.
Wanneer is overwerk toegelaten?
Antwoord: - ploegenarbeid - continuarbeid - werken aan inventaris en balansen - verrichten van arbeid wegens voorgekomen of dreigend ongeval - dringende arbeid aan machines of materiaal
10.
Welke verplichte vermeldingen zijn er bij een arbeidsreglement?
Antwoord: - werkroosters - meting en controle van de arbeid - loonbetaling - opzeggingstermijnen - sancties - EHBO - CAO'S
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JozefienVanhollebeke. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 93915 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen