Deskundigheidsbevordering
Wanneer je beroepsmatig handelt, voer je je werkzaamheden
professioneel uit. Je hebt een opleiding gevolgd en kan duidelijk in de
praktijk het verschil duiden tussen jou en iemand die deze opleiding niet
heeft gevolgd.
Wanneer je persoonlijk beroepsmatig wilt handelen, kun je dat doen door
middel van reflectie: je denkt na over je eigen manier van werken.
Tevens ga je na wat jouw handelen voor effect heeft op bijvoorbeeld
collega’s of cliënten. Door zelfreflectie vergroot je jouw zelfkennis
Er zijn zelfs drie niveaus waarop je kunt reflecteren:
1. Op persoonlijk functioneren: dit gaat niet over je werk, maar
om jou
2. Op beroepsmatig handelen: je kijkt vooral hoe je je werk doet
3. Op persoonlijk beroepsmatig handelen: je kijkt dan wat jou
handelen voor effect heeft op jouw werkomgeving
Wanneer reflectie niet volstaat om jouw werk te verbeteren kun je ook
om feedback vragen. Vraag je collega’s dus om feedback om jou eigen
functioneren te verbeteren. Wanneer je echter verbetering ziet bij een
collega kun je natuurlijk ook feedback geven
Deskundigheidsbevordering: is alles wat je doet om jouw werk te
verbeteren. Dat kan door middel van een cursus of training die je volgt of
een overleg. Door een nieuwe aanpak voor te stellen binnen het team of
simpel vragen te stellen. Je bent op de hoogte van de (nieuwe)
ontwikkelingen in jouw vakgebied. Vraag je zelf dus altijd af wat je nog
kunt verbeteren in jouw werk
Er zijn ook handige tools om je eigen deskundigheidsbevordering te
verbeteren, dit kan met een POP en een PAP:
Wanneer je beroepsmatig handelt, voer je je werkzaamheden
professioneel uit. Je hebt een opleiding gevolgd en kan duidelijk in de
praktijk het verschil duiden tussen jou en iemand die deze opleiding niet
heeft gevolgd.
Wanneer je persoonlijk beroepsmatig wilt handelen, kun je dat doen door
middel van reflectie: je denkt na over je eigen manier van werken.
Tevens ga je na wat jouw handelen voor effect heeft op bijvoorbeeld
collega’s of cliënten. Door zelfreflectie vergroot je jouw zelfkennis
Er zijn zelfs drie niveaus waarop je kunt reflecteren:
1. Op persoonlijk functioneren: dit gaat niet over je werk, maar
om jou
2. Op beroepsmatig handelen: je kijkt vooral hoe je je werk doet
3. Op persoonlijk beroepsmatig handelen: je kijkt dan wat jou
handelen voor effect heeft op jouw werkomgeving
Wanneer reflectie niet volstaat om jouw werk te verbeteren kun je ook
om feedback vragen. Vraag je collega’s dus om feedback om jou eigen
functioneren te verbeteren. Wanneer je echter verbetering ziet bij een
collega kun je natuurlijk ook feedback geven
Deskundigheidsbevordering: is alles wat je doet om jouw werk te
verbeteren. Dat kan door middel van een cursus of training die je volgt of
een overleg. Door een nieuwe aanpak voor te stellen binnen het team of
simpel vragen te stellen. Je bent op de hoogte van de (nieuwe)
ontwikkelingen in jouw vakgebied. Vraag je zelf dus altijd af wat je nog
kunt verbeteren in jouw werk
Er zijn ook handige tools om je eigen deskundigheidsbevordering te
verbeteren, dit kan met een POP en een PAP:
