- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Samenvattingen HR Analytics
Toine Al & Irma Doze - ISBN: 9789058834065
- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Bekijk alle 39 samenvattingen van HR Analytics, geschreven door Toine Al & Irma Doze. De samenvattingen van HR Analytics op Stuvia zijn geschreven door studenten of docenten, waardoor je de inhoud van het studieboek makkelijker en sneller begrijpt. Door de samenvatting te vinden die perfect bij jouw leerstijl past, wordt studeren een stuk eenvoudiger.
Meest verkochte samenvattingen voor HR Analytics
Samenvatting van het boek HR- analytics van Toine Al & Irma Doze van de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13, 14. Dit is de stof voor het tentamen HRA derde periode, D cluster van de HAN, opleiding Human Resource Management.
- Samenvatting
- • 36 pagina's •
Samenvatting van het boek HR- analytics van Toine Al & Irma Doze van de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13, 14. Dit is de stof voor het tentamen HRA derde periode, D cluster van de HAN, opleiding Human Resource Management.
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. Opdracht: U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. U beschrijft de gewenste of ideale situatie. U stelt een diagnose. U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn. U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken? U benoemt globaal e...
- Essay
- • 14 pagina's •
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. Opdracht: U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. U beschrijft de gewenste of ideale situatie. U stelt een diagnose. U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn. U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken? U benoemt globaal e...
Samenvatting HR-analytics met afbeeldingen. Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13 & 14 ISBN 9789058834065
- Samenvatting
- • 17 pagina's •
Samenvatting HR-analytics met afbeeldingen. Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13 & 14 ISBN 9789058834065
Beoordeeld met een 9,5! Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics, ingeleverd in juli 2019. LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. Beoordeling: Niveau (maximaal 9 punten) Algemeen In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Beschrijf wat er binnen de organisatie aan performancemanagement wordt gedaan. Noem vier kenmerken van performancemanagement die u herkent in uw organisatie. --> Pr...
- Overig
- • 17 pagina's •
Beoordeeld met een 9,5! Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics, ingeleverd in juli 2019. LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. Beoordeling: Niveau (maximaal 9 punten) Algemeen In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Beschrijf wat er binnen de organisatie aan performancemanagement wordt gedaan. Noem vier kenmerken van performancemanagement die u herkent in uw organisatie. --> Pr...
HR analytics samenvatting van vrijwel hele boek. Gebruikt op Avans Hogeschool 'S-Hertogenbosch.
- Samenvatting
- • 30 pagina's •
HR analytics samenvatting van vrijwel hele boek. Gebruikt op Avans Hogeschool 'S-Hertogenbosch.
Een zeer overzichtelijke samenvatting van de hoofdstukken 1 t/m 6,8,9,10,11&13 HR-analytics Waarde creëren met datagedreven HR-beleid. Per hoofdstuk ingedeeld, ook de paragrafen zijn aangegeven zodat het goed overeenkomt met het boek. Alle belangrijke onderwerpen staan duidelijk omschreven in deze samenvatting.
- Samenvatting
- • 37 pagina's •
Een zeer overzichtelijke samenvatting van de hoofdstukken 1 t/m 6,8,9,10,11&13 HR-analytics Waarde creëren met datagedreven HR-beleid. Per hoofdstuk ingedeeld, ook de paragrafen zijn aangegeven zodat het goed overeenkomt met het boek. Alle belangrijke onderwerpen staan duidelijk omschreven in deze samenvatting.
Samenvatting hoofdstuk 1 t/m hoofdstuk 11 van het boek HR Analytics van Al & Doze (2018). Tentamen HR data leerjaar 4.
- Samenvatting
- • 45 pagina's •
Samenvatting hoofdstuk 1 t/m hoofdstuk 11 van het boek HR Analytics van Al & Doze (2018). Tentamen HR data leerjaar 4.
Module HR-performancemanagement en HR-analytics, met als opdracht: Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verbeteringen van het Human Performance Management binnen uw organisatie, en de focus die HRM heeft daarbij. Afgerond met een 9. De beoordeling/ commentaar zit erbij.
- Tentamen (uitwerkingen)
- • 17 pagina's •
Module HR-performancemanagement en HR-analytics, met als opdracht: Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verbeteringen van het Human Performance Management binnen uw organisatie, en de focus die HRM heeft daarbij. Afgerond met een 9. De beoordeling/ commentaar zit erbij.
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
- Tentamen (uitwerkingen)
- • 18 pagina's •
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
Samenvatting HR data H1 t/m 11 Al & Doze (nieuwe witte boek) inclusief Excel tips.
- Samenvatting
- • 26 pagina's •
Samenvatting HR data H1 t/m 11 Al & Doze (nieuwe witte boek) inclusief Excel tips.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Nieuwste samenvattingen van HR Analytics
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
- Tentamen (uitwerkingen)
- • 18 pagina's •
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
Samenvatting van het boek HR-analytics 'waarde creëren met datagedreven HR-beleid'. Het betreft de hoofdstukken 1 t/m 13.
- Samenvatting
- • 36 pagina's •
Samenvatting van het boek HR-analytics 'waarde creëren met datagedreven HR-beleid'. Het betreft de hoofdstukken 1 t/m 13.
Samenvatting van het boek HR-analytics (Toine Al en Irma Doze). In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5, 8, 9, 11 & 13 opgenomen. De reden hiervoor is dat enkel deze hoofdstukken worden getoetst op het tentamen van HR-analytics in het tweede leerjaar van de HAN.
- Samenvatting
- • 53 pagina's •
Samenvatting van het boek HR-analytics (Toine Al en Irma Doze). In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5, 8, 9, 11 & 13 opgenomen. De reden hiervoor is dat enkel deze hoofdstukken worden getoetst op het tentamen van HR-analytics in het tweede leerjaar van de HAN.
Samenvatting H4 t/m 11. Gebruikt voor het tentamen voor de minor HR Analytics aan de HAN. In de samenvatting wordt beschreven hoe een HR-analyticsvraagstuk kan worden geformuleerd en worden beantwoord. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert met behulp van HR-analytics, door: - HR relevante businessvragen te formuleren - alle beschikbare data te gebruiken om patronen en ve...
- Samenvatting
- • 40 pagina's •
Samenvatting H4 t/m 11. Gebruikt voor het tentamen voor de minor HR Analytics aan de HAN. In de samenvatting wordt beschreven hoe een HR-analyticsvraagstuk kan worden geformuleerd en worden beantwoord. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert met behulp van HR-analytics, door: - HR relevante businessvragen te formuleren - alle beschikbare data te gebruiken om patronen en ve...
Voor mijn tweedejaarskeuzevak heb ik besloten om te duiken in People Analytics. De evaluatie voor dit vak draaide om een praktijkopdracht, waarbij mijn projectgroep en ik een diepgaand onderzoek uitvoerden voor een echt bedrijf om een specifiek probleem aan te pakken. We hebben dit onderzoek stap voor stap uitgevoerd volgens de rubric die op Brightspace te vinden zijn. Dit omvatte het uitvoeren van een validiteitscheck, het houden van interviews met de opdrachtgever en het creëren van een Me...
- Essay
- • 29 pagina's •
Voor mijn tweedejaarskeuzevak heb ik besloten om te duiken in People Analytics. De evaluatie voor dit vak draaide om een praktijkopdracht, waarbij mijn projectgroep en ik een diepgaand onderzoek uitvoerden voor een echt bedrijf om een specifiek probleem aan te pakken. We hebben dit onderzoek stap voor stap uitgevoerd volgens de rubric die op Brightspace te vinden zijn. Dit omvatte het uitvoeren van een validiteitscheck, het houden van interviews met de opdrachtgever en het creëren van een Me...
1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het boek van Marr. De voordelen worden algemeen en voldoende concreet beschreven. Irma doze besch...
- Case uitwerking
- • 21 pagina's •
1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het boek van Marr. De voordelen worden algemeen en voldoende concreet beschreven. Irma doze besch...
hoofdstuk 1.3,1.5,1.7-1.10 & hfdst 2.2, 2.3 & hfdst 3.2-3.5 & hfdst 4.1-4.3 & hfdst 5.3, 5.4, 5.7 & hfdst 6.1, 6.3-6.6 & hfdst 8.1, 8.5, 8.7, 8.9 & hfst 9.1- 9.4, 9.6 , 9.7 & hfdst 10.2-10.5 & hfdst 11.1 - 11.4 , 11.6, 11.7 & hfdst 12.2, 12.6 & Hfdst 13.3 + antwoorden van oefentoets
- Samenvatting
- • 35 pagina's •
hoofdstuk 1.3,1.5,1.7-1.10 & hfdst 2.2, 2.3 & hfdst 3.2-3.5 & hfdst 4.1-4.3 & hfdst 5.3, 5.4, 5.7 & hfdst 6.1, 6.3-6.6 & hfdst 8.1, 8.5, 8.7, 8.9 & hfst 9.1- 9.4, 9.6 , 9.7 & hfdst 10.2-10.5 & hfdst 11.1 - 11.4 , 11.6, 11.7 & hfdst 12.2, 12.6 & Hfdst 13.3 + antwoorden van oefentoets
ter voorbereiding van assessment
- Samenvatting
- • 20 pagina's •
ter voorbereiding van assessment
People Analytics is ook wel te vergelijken met HR Analytics. Het leerdoel van het vak is: Je analyseert business data en vertaalt deze naar HR data, zodanig dat je tot onderbouwde HR adviezen kan komen gebaseerd op deze data.
- Samenvatting
- • 8 pagina's •
People Analytics is ook wel te vergelijken met HR Analytics. Het leerdoel van het vak is: Je analyseert business data en vertaalt deze naar HR data, zodanig dat je tot onderbouwde HR adviezen kan komen gebaseerd op deze data.
Nette samenvatting van H1 tm H4 van het boek HR Analytics ISBN: 4065.
- Samenvatting
- • 12 pagina's •
Nette samenvatting van H1 tm H4 van het boek HR Analytics ISBN: 4065.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Gerelateerde boeken aan HR Analytics
Was een samenvatting van HR Analytics toch niet wat je zocht? Misschien kan een document van deze gerelateerde boeken je verder helpen.
Waarom studeren met boeksamenvattingen op Stuvia?
Relevantie, efficiëntie en gemak. Dat zijn belangrijke elementen tijdens het studeren of het voorbereiden voor een vak, examen of tentamen. Studeren met behulp van samenvattingen, die gekoppeld zijn aan het ISBN-nummer van jouw (studie)boek, is relevanter dan ooit. Jouw medestudenten of (bijles)docenten delen hun kennis om jou te helpen in de voorbereiding op jouw examens. Zoek het ISBN-nummer van je studieboek en je weet zeker dat je de juiste samenvatting koopt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens je tentamens.
Alle samenvattingen op Stuvia zijn geschreven door studenten die het examen al hebben gemaakt, docenten die de stof doceren of professionele uitgevers. Hierdoor kun jij er op vertrouwen dat je de lesstof makkelijker begrijpt én dat de samenvatting alle elementen bevat die worden getoetst in het examen. Zoek het boek dat je moet bestuderen op via het ISBN-nummer en kies de beste samenvatting van het studieboek.