Strategische hrm Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Deze samenvatting bevat alle lessen met extra informatie uit het boek "Personeel in goede handen" en de powerpointslides.

Motivatie beoordelaar: Met plezier de moduleopdracht gelezen. Schrijver zet helder uiteen hoe de organisatie en management SPP systematisch en betrokken kan toepassen om de mogelijke problemen in de toekomst van de juiste personeelsbezetting te voorkomen. Schrijver gebruikt de theorieen op een overzichtelijke en samenhangende wijze. Dat geeft de lezer, management en leidinggevenden, praktisch inzicht hoe zij het instrument van Moonen kunnen gebruiken. De methodiek is van stap 1 tot stap 5 goed ...

Inhoud Personeel management lectures 1 WEEK 1 inleiding en positionering 1 3 vlakken reguleren arbeidsrelatie 1 Strategisch niveau: Richting van de organisatie 1 Operationeel niveau: HR cyclus van Fombrun 1 Organisatorisch niveau (tactisch) Inrichten van de organisatie 2 Wanneer is Hr beleid goed? 2 HRM beleid vanuit bedrijfseconomisch perspectief 2 HRM beleid vanuit Sociaalpsychologisch perspectief 2 HRM beleid: Politiek perspectief 2 HRM beleid vanuit maatschappelijk perspectief 2 ...

Samenvatting Personeel & Organisatie op campus Brussel 1e trimester 2021-2022.

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

bevat alles over de 4 taken die managers hebben en over hoe een organisatie is opgebouwd

Hierbij een samenvatting van alle artikelen die als leerstof zijn opgegeven voor het vak Strategisch HRM in het 2e leerjaar van de studie Human Resource Management. Hieronder een overzicht van de behandelde artikelen in deze samenvatting: Week 1: Kirenz Analytics (abonnehouder) (5 november 2015). What is strateg? Michael Porter explains common misunderstandings. [Videobestand]. Verkregen via TheMiddleGround (abonnehouder) . (18 oktober 2009). Resource based view of the firm by Jay ...

In deze samenvatting is een volledige uitwerking van hoofdstuk 1 t/m 8 te vinden van het boek "Strategische Personeelsplanning a la carte". Ook is er een mini samenvatting te vinden over hoe je stap voor stap alle bouwstenen maakt, inclusief handvaten en schema's voor het rekenkundige gedeelte. LET OP!: Ik verwijs naar figuren in het boek, zonder boek wordt het dus lastig. Daarnaast wordt er geen concrete uitleg bij de tabellen gegeven

De samenvatting is gebaseerd op de werkcolleges en het boek Strategische Personeelsplanning à la Carte. Alle bouwstenen worden uitgelegd met de benodigde lesstof. Ook voorbeelden uit het boek worden toegelicht. Er staan enkele opdrachten in die tijdens de werkcolleges zijn besproken.

De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module talentmanagement, employability en HRD bestaan uit de opdrachten van "strategische personeelsplanning en talentmanagement" en "Evalueren van opleidingen". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom a...