Wat is strategische personeelsplanning? Geef
een eigen voorbeeld.
,Strategische personeelsplanning (SPP) is het continu
voorbereiden, vormgeven, implementeren en bijstellen van
beleid rondom organisatie-inrichting en personele
vraagstukken. Het doel is ervoor te zorgen dat de organisatie
op de langere termijn de juiste mensen, met de juiste
competenties, tegen de juiste kosten en met de juiste
flexibiliteit, op de juiste plaats en het juiste moment heeft.
Voorbeeld: Een lokaal rusthuis voorziet dat over 5 jaar het
aantal ouderen in de regio met 20% zal stijgen. Tegelijkertijd
ziet het een trend naar meer thuiszorg met behulp van
domotica (slimme thuistechnologie). Met SPP plant het
rusthuis nu al hoe het meer gespecialiseerd verpleegkundig
personeel kan aantrekken en hoe het bestaande personeel kan
omscholen om ook ondersteuning op afstand te bieden.
,Op welke termijn is strategische
personeelsplanning gericht?
, SPP is gericht op de langere termijn, doorgaans één tot
vijf jaar.
een eigen voorbeeld.
,Strategische personeelsplanning (SPP) is het continu
voorbereiden, vormgeven, implementeren en bijstellen van
beleid rondom organisatie-inrichting en personele
vraagstukken. Het doel is ervoor te zorgen dat de organisatie
op de langere termijn de juiste mensen, met de juiste
competenties, tegen de juiste kosten en met de juiste
flexibiliteit, op de juiste plaats en het juiste moment heeft.
Voorbeeld: Een lokaal rusthuis voorziet dat over 5 jaar het
aantal ouderen in de regio met 20% zal stijgen. Tegelijkertijd
ziet het een trend naar meer thuiszorg met behulp van
domotica (slimme thuistechnologie). Met SPP plant het
rusthuis nu al hoe het meer gespecialiseerd verpleegkundig
personeel kan aantrekken en hoe het bestaande personeel kan
omscholen om ook ondersteuning op afstand te bieden.
,Op welke termijn is strategische
personeelsplanning gericht?
, SPP is gericht op de langere termijn, doorgaans één tot
vijf jaar.
