Wat is het ultieme doel van een preventie-
en welzijnsbeleid?
,Het creëren van een werksituatie waar
medewerkers zich goed en veilig voelen, door het
welzijn te beschermen en te bevorderen in al zijn
facetten.
,Noem de drie hoofdmotieven voor een
organisatie om aan preventie te doen.
, 1. Humane en sociale motieven: Zorg voor het
welzijn van de werknemers.
2. Economische motieven: Preventie is
goedkoper dan de kosten van absenteïsme,
ongevallen en verloop.
3. Juridische motieven: De werkgever is wettelijk
verplicht en juridisch aansprakelijk.
en welzijnsbeleid?
,Het creëren van een werksituatie waar
medewerkers zich goed en veilig voelen, door het
welzijn te beschermen en te bevorderen in al zijn
facetten.
,Noem de drie hoofdmotieven voor een
organisatie om aan preventie te doen.
, 1. Humane en sociale motieven: Zorg voor het
welzijn van de werknemers.
2. Economische motieven: Preventie is
goedkoper dan de kosten van absenteïsme,
ongevallen en verloop.
3. Juridische motieven: De werkgever is wettelijk
verplicht en juridisch aansprakelijk.