Internationaal HRM
Auteurs:
Klas:
Opleiding: Business Studies 2020-2021
(Jaar 4, semester 1)
,Auteurs:
Naam docent:
Klas:
Opleiding: Business Studies 2020-2021
Onderwijseenhied: OE453 IHRM
(Jaar 4, Semester 1)
Inleverdatum: 22 november 2020
2
,Voorwoord
Namens de hogeschool Inholland is dit verslag geschreven. De opdracht luidt een landenrapport op
te stellen met betrekking tot het land: het Verenigd Koninkrijk. Hierbij wordt er een onderzoek
gedaan naar de cultuur, arbeidsmarkt, arbeidswetgeving, arbeidsverhoudingen en gangbare HR-
praktijken. Deze worden vergeleken met Nederland.
Dit rapport dient als een briefing gericht op een Nederlandse HR-adviseur die gevraagd is om in
Engeland aan het werk te gaan op de HR-afdeling van Primark.
Wij willen Piet bedanken voor het verzorgen van de bijbehorende lessen van I-HRM en zijn feedback.
Ook willen wij de training managers van Primark bedanken voor een kort telefonisch interview.
Taakverdeling:
Wat? Wie?
Lay-out
Voorwoord Tijdens het lezen van elkaars
Samenvatting hoofdstukken hebben wij gekeken
Inleiding waar eenieder nog iets kan toevoegen.
H1. Basiskenmerken
H2. Culturele aspecten van werken
H3. Arbeidsverhoudingen
H4. Social beleid en coa’s
H5. Juridisch aspecten van mobiliteit
H6. IHRM-vraagstukken
H7. Conclusie
Check
3
, Samenvatting
Het Verenigd Koninkrijk bestaat uit diverse delen; Engeland, Schotland & Wales. In het land wonen er
66 miljoen Britten.
Verenigd Koninkrijk is afgeleid van de Angelen, een groep die behoorde tot het Romeinse volk. De
Britten staan bekend om haar beleefdheid.
De impact van Covid-19 op de arbeidsmarkt in het land is terug te zien in recente cijfers voor het
aantal aanvragers en vacatures.
Het Verenigd Koninkrijk is een individualistisch land met een kleine machtafstand en er is sprake van
masculiniteit. Met het laatste wordt er geleefd onder het motto: ‘’leven om te werken’’. Ook wordt
er gericht op snelle resultaten wat leidt naar korte termijngerichtheid. Volgens het model van
Trompenaars is er sprake van universalisme in het Verenigd Koninkrijk, tonen Britten niet snel hun
emotie waarbij hun directe communicatie een grote rol speelt en heerst er een specifieke cultuur
waarbij men erg gesteld is op hun privacy. Bij zakelijke gesprekken wordt er dus geen aandacht
besteedt aan persoonlijke interesses. Met betrekking tot etiquette zegt de manier van kleden veel
over de status en autoriteit van de persoon.
Kijkend naar de beslissingen in het Verenigd Koninkrijk worden deze top-down genomen. Voor
medewerkers is er sprake van individueel succes en verantwoordelijkheid en eigenbelang speelt een
grote rol. Er is namelijk geen medezeggenschap.
Daarnaast zijn er weinig collectieve- en sociale voorzieningen en speelt de overheid een kleine rol in
het Verenigd Koninkrijk. Dit resulteert ook in een lage organisatiegraad en een lage cao-
dekkingsgraad. In de cao wordt er niet onderhandeld over beloningen en voorwaarden. Wel is er een
minimumloon. Echter kan er onderhandeld worden op het gebied van subjectieve beoordeling aan
de hand van de geleverde prestaties. Daarnaast is er wel een verplicht minimumloon.
Op veel werkplekken is er geen vertegenwoordiging van medewerkers en er is ook geen
vertegenwoordiging op bestuursniveau. Daarnaast is er sprake van een onderhandelingsmodel, waar
shop stewards een grote rol inspelen om de belangen van de medewerkers te behartigen en ook om
bijvoorbeeld problemen op te lossen tussen de werkgevers en de werknemers.
De grootste werkgeversorganisatie in het Verenigd Koninkrijk is de CBI. De grootste
werknemersorganisatie in het land is de TUC. Kijkend naar de Retail branche is de NFRN de grootste
werkgeversorganisatie. USDAW is de grootste vakbond voor de Retail.
Opvallende afwijkingen betreffende de arbeidswetgeving in het Verenigd Koninkrijk zijn: het gebruik
van de cao, het zwangerschapsverlof en de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst.
Voor het werken in het Verenigd Koninkrijk voor mensen buiten het land kunnen verschillende
procedures van pas komen, de zogenoemde ‘skilled worker route’ dit houdt in het solliciteren voor
een vacature in het Verenigd Koninkrijk en de ‘Intra Company Transfer’ hierbij kan een werknemer
worden aangenomen in het Verenigd Koninkrijk vanuit het buitenland via een interne procedure.
Wegens de Brexit is het van belang om te weten dat er nieuwe onderhandelingen gaande zijn tussen
de Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk. Een gevolg van de Brexit is dat het noodzakelijk is bij
reizen een geldig paspoort te dragen waar voorheen een identiteitskaart voldoende was.
4
Auteurs:
Klas:
Opleiding: Business Studies 2020-2021
(Jaar 4, semester 1)
,Auteurs:
Naam docent:
Klas:
Opleiding: Business Studies 2020-2021
Onderwijseenhied: OE453 IHRM
(Jaar 4, Semester 1)
Inleverdatum: 22 november 2020
2
,Voorwoord
Namens de hogeschool Inholland is dit verslag geschreven. De opdracht luidt een landenrapport op
te stellen met betrekking tot het land: het Verenigd Koninkrijk. Hierbij wordt er een onderzoek
gedaan naar de cultuur, arbeidsmarkt, arbeidswetgeving, arbeidsverhoudingen en gangbare HR-
praktijken. Deze worden vergeleken met Nederland.
Dit rapport dient als een briefing gericht op een Nederlandse HR-adviseur die gevraagd is om in
Engeland aan het werk te gaan op de HR-afdeling van Primark.
Wij willen Piet bedanken voor het verzorgen van de bijbehorende lessen van I-HRM en zijn feedback.
Ook willen wij de training managers van Primark bedanken voor een kort telefonisch interview.
Taakverdeling:
Wat? Wie?
Lay-out
Voorwoord Tijdens het lezen van elkaars
Samenvatting hoofdstukken hebben wij gekeken
Inleiding waar eenieder nog iets kan toevoegen.
H1. Basiskenmerken
H2. Culturele aspecten van werken
H3. Arbeidsverhoudingen
H4. Social beleid en coa’s
H5. Juridisch aspecten van mobiliteit
H6. IHRM-vraagstukken
H7. Conclusie
Check
3
, Samenvatting
Het Verenigd Koninkrijk bestaat uit diverse delen; Engeland, Schotland & Wales. In het land wonen er
66 miljoen Britten.
Verenigd Koninkrijk is afgeleid van de Angelen, een groep die behoorde tot het Romeinse volk. De
Britten staan bekend om haar beleefdheid.
De impact van Covid-19 op de arbeidsmarkt in het land is terug te zien in recente cijfers voor het
aantal aanvragers en vacatures.
Het Verenigd Koninkrijk is een individualistisch land met een kleine machtafstand en er is sprake van
masculiniteit. Met het laatste wordt er geleefd onder het motto: ‘’leven om te werken’’. Ook wordt
er gericht op snelle resultaten wat leidt naar korte termijngerichtheid. Volgens het model van
Trompenaars is er sprake van universalisme in het Verenigd Koninkrijk, tonen Britten niet snel hun
emotie waarbij hun directe communicatie een grote rol speelt en heerst er een specifieke cultuur
waarbij men erg gesteld is op hun privacy. Bij zakelijke gesprekken wordt er dus geen aandacht
besteedt aan persoonlijke interesses. Met betrekking tot etiquette zegt de manier van kleden veel
over de status en autoriteit van de persoon.
Kijkend naar de beslissingen in het Verenigd Koninkrijk worden deze top-down genomen. Voor
medewerkers is er sprake van individueel succes en verantwoordelijkheid en eigenbelang speelt een
grote rol. Er is namelijk geen medezeggenschap.
Daarnaast zijn er weinig collectieve- en sociale voorzieningen en speelt de overheid een kleine rol in
het Verenigd Koninkrijk. Dit resulteert ook in een lage organisatiegraad en een lage cao-
dekkingsgraad. In de cao wordt er niet onderhandeld over beloningen en voorwaarden. Wel is er een
minimumloon. Echter kan er onderhandeld worden op het gebied van subjectieve beoordeling aan
de hand van de geleverde prestaties. Daarnaast is er wel een verplicht minimumloon.
Op veel werkplekken is er geen vertegenwoordiging van medewerkers en er is ook geen
vertegenwoordiging op bestuursniveau. Daarnaast is er sprake van een onderhandelingsmodel, waar
shop stewards een grote rol inspelen om de belangen van de medewerkers te behartigen en ook om
bijvoorbeeld problemen op te lossen tussen de werkgevers en de werknemers.
De grootste werkgeversorganisatie in het Verenigd Koninkrijk is de CBI. De grootste
werknemersorganisatie in het land is de TUC. Kijkend naar de Retail branche is de NFRN de grootste
werkgeversorganisatie. USDAW is de grootste vakbond voor de Retail.
Opvallende afwijkingen betreffende de arbeidswetgeving in het Verenigd Koninkrijk zijn: het gebruik
van de cao, het zwangerschapsverlof en de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst.
Voor het werken in het Verenigd Koninkrijk voor mensen buiten het land kunnen verschillende
procedures van pas komen, de zogenoemde ‘skilled worker route’ dit houdt in het solliciteren voor
een vacature in het Verenigd Koninkrijk en de ‘Intra Company Transfer’ hierbij kan een werknemer
worden aangenomen in het Verenigd Koninkrijk vanuit het buitenland via een interne procedure.
Wegens de Brexit is het van belang om te weten dat er nieuwe onderhandelingen gaande zijn tussen
de Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk. Een gevolg van de Brexit is dat het noodzakelijk is bij
reizen een geldig paspoort te dragen waar voorheen een identiteitskaart voldoende was.
4
