Les 1 - Matchingsbenadering
Tips!
→ 2 empirische artikelen: linken aan theorie, bv. Op welke wijze ondersteunen resultaten
theorie van Holland? Wordt Hollands hypothese dat xxx ondersteund door dit onderzoek?
Leg uit waarom wel/niet.
→ Conclusies uit meta-analyse (niet alle technische details uit meta-analyse)
Nauta (2013) - Holland’s theory of vocational choice and adjustment
1. Overzicht van de theorie en haar voorspellingen
6 types van personen en omgevingen
Realistisch, Intellectueel (onderzoekend), Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel
(RIASOC)
Deze types zijn het resultaat van complexe interacties onder een verscheidenheid van
culturele en persoonlijke krachten, inclusief peers, biologische erfelijkheid, ouders, sociale
klasse, cultuur, en de fysieke omgeving.
Door deze invloeden:
1. eerst: voorkeuren van sommige activiteiten boven anderen
2. dan: voorkeuren worden sterke interesses en gebieden van competenties
3. leidt tot: zoeken naar bepaalde ervaringen en andere vermeiden
4. versterken hun interesses en vaardigheden zo dat over tijd de interesses, gebieden
van competenties en daaruit resulterende self-beliefs worden vatbaar en kunnen
gebruik worden om voorspellingen te maken over de toekomstige keuzes en
gedragingen van personen
Personen hebben niet 1 type, maar wel 1 dominant type en 1 of meer aanvullende types
(=subtypes)
● aanbevolen om een rangschikking van alle 6 de types te maken om een persoon te
beschrijven
○ in totaal 720 mogelijke profiel-patronen
In de praktijk: 3-punten-code = Holland code: 3 meest toepasselijke types van een persoon
Veel instrumenten om de types van een persoon te beoordelen.
1
,Werk en educatieve omgevingen kunnen ook gescoord worden volgens de 6 types. (Zie ook
Gottfredson!)
● op basis van de personen die in de omgeving werken
● op basis van de activiteiten die mensen in de omgeving meestal doen
2
,Voorspellingen gebaseerd op relaties tussen de types
Na controle voor leeftijd, geslacht, sociale klasse, en andere invloeden die de mogelijkheden
of het scala aan carrières beperken die een persoon kan of wil overwegen → interrelaties
tussen de types laten toe om voorspellingen te maken over de toekomstige beroepskeuze,
tevredenheid en prestaties.
4 belangrijke constructen die verband houden met deze voorspellingen:
1. congruentie
Mensen zoeken naar omgevingen die passen bij hun persoonlijkheid. En omgevingen
zoeken naar goed passende mensen.
Congruentie = de mate van fit tussen een individu en de huidige of geprojecteerde omgeving
met betrekking tot de RIASOC types.
● hoe meer gelijkend, hoe meer congruent
In onderzoek:
● simpelste meting: houdt enkel rekening met de match tussen de eerste letter van de
persoon en de eerste letter van de omgeving
● andere: rangschikking van twee of meer types van zowel de persoon en de
omgeving
Voorspelling:
● mensen streven ernaar een onderwijs- en werkomgeving te kiezen die past bij hun
persoonlijkheid
● Wanneer mensen zich in een omgeving bevinden die nauw aansluit bij hun
persoonlijkheid, zijn ze tevredener en succesvoller. Bovendien blijven ze langer in die
omgeving, wat resulteert in meer stabiliteit (d.w.z. minder vaak van job wisselen)
gedurende hun leven.
2. differentiatie
= de mate waarin een persoon of omgeving helder is gedefinieerd door de RIASOC types.
● hoge differentiatie = sterke vergelijking met 1 type
● lage differentiatie = sterke vergelijking met meerdere types
In onderzoek:
● Holland: verschil tussen de hoogste en de laatste score op de types
● afstand tussen de hoogste en de laagste score van de 3-punt-code
Voorspelling:
● persoonlijkheidsdifferentiatie hangt positief samen met het gemak waarmee
carrièrebeslissingen worden genomen. Daarom kunnen mensen met een zeer
ongedifferentieerde persoonlijkheid meer moeite hebben met het maken van
carrièrekeuzes.
● de positieve relatie tussen congruentie en werktevredenheid, succes en stabiliteit zijn
sterker zijn als de differentiatie (persoonlijkheid, omgeving of beide) groter is.
3
, 3. consistentie
Elk type heeft meer gemeen met sommige types dan met anderen. Er bestaat een ruse
circulaire ordening van types en daardoor wordt het gepresenteerd als een hexagon.
Wanneer types die in de Holland code zitten aangrenzend zijn op de hexagon, heeft de
persoon of omgeving een hoge mate van consistency
In onderzoek:
● positie van de twee eerst letters van de code
Voorspelling:
● consistentie hangt positief samen met het gemak van het nemen van
carrièrebeslissingen. Mensen met zeer inconsistente persoonlijkheden kunnen meer
moeite hebben met het vinden van zeer congruente omgevingen.
● Consistentie modereert de relaties tussen congruentie en de resultaten ervan. De
relaties tussen congruentie en werktevredenheid, prestaties en stabiliteit zullen
sterker zijn wanneer consistentie (persoonlijkheid, omgeving of beide) hoog is.
4. identiteit
= mate in welke een persoon een helder en stabiel beeld heeft op zijn doelen, interesses en
talenten
In onderzoek:
● Identity Scale of My Vocational Situations
Voorspellingen:
● Een sterke, duidelijk gedefinieerde identiteit vergemakkelijkt het nemen van
carrièrebeslissingen.
● Identiteit modereert de relaties tussen congruentie en de uitkomsten ervan.
Congruentie zal met name een sterke positieve relatie hebben met
werktevredenheid, stabiliteit en prestaties wanneer de identiteit (van de persoon, de
omgeving of beide) goed gedefinieerd is.
4
Tips!
→ 2 empirische artikelen: linken aan theorie, bv. Op welke wijze ondersteunen resultaten
theorie van Holland? Wordt Hollands hypothese dat xxx ondersteund door dit onderzoek?
Leg uit waarom wel/niet.
→ Conclusies uit meta-analyse (niet alle technische details uit meta-analyse)
Nauta (2013) - Holland’s theory of vocational choice and adjustment
1. Overzicht van de theorie en haar voorspellingen
6 types van personen en omgevingen
Realistisch, Intellectueel (onderzoekend), Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel
(RIASOC)
Deze types zijn het resultaat van complexe interacties onder een verscheidenheid van
culturele en persoonlijke krachten, inclusief peers, biologische erfelijkheid, ouders, sociale
klasse, cultuur, en de fysieke omgeving.
Door deze invloeden:
1. eerst: voorkeuren van sommige activiteiten boven anderen
2. dan: voorkeuren worden sterke interesses en gebieden van competenties
3. leidt tot: zoeken naar bepaalde ervaringen en andere vermeiden
4. versterken hun interesses en vaardigheden zo dat over tijd de interesses, gebieden
van competenties en daaruit resulterende self-beliefs worden vatbaar en kunnen
gebruik worden om voorspellingen te maken over de toekomstige keuzes en
gedragingen van personen
Personen hebben niet 1 type, maar wel 1 dominant type en 1 of meer aanvullende types
(=subtypes)
● aanbevolen om een rangschikking van alle 6 de types te maken om een persoon te
beschrijven
○ in totaal 720 mogelijke profiel-patronen
In de praktijk: 3-punten-code = Holland code: 3 meest toepasselijke types van een persoon
Veel instrumenten om de types van een persoon te beoordelen.
1
,Werk en educatieve omgevingen kunnen ook gescoord worden volgens de 6 types. (Zie ook
Gottfredson!)
● op basis van de personen die in de omgeving werken
● op basis van de activiteiten die mensen in de omgeving meestal doen
2
,Voorspellingen gebaseerd op relaties tussen de types
Na controle voor leeftijd, geslacht, sociale klasse, en andere invloeden die de mogelijkheden
of het scala aan carrières beperken die een persoon kan of wil overwegen → interrelaties
tussen de types laten toe om voorspellingen te maken over de toekomstige beroepskeuze,
tevredenheid en prestaties.
4 belangrijke constructen die verband houden met deze voorspellingen:
1. congruentie
Mensen zoeken naar omgevingen die passen bij hun persoonlijkheid. En omgevingen
zoeken naar goed passende mensen.
Congruentie = de mate van fit tussen een individu en de huidige of geprojecteerde omgeving
met betrekking tot de RIASOC types.
● hoe meer gelijkend, hoe meer congruent
In onderzoek:
● simpelste meting: houdt enkel rekening met de match tussen de eerste letter van de
persoon en de eerste letter van de omgeving
● andere: rangschikking van twee of meer types van zowel de persoon en de
omgeving
Voorspelling:
● mensen streven ernaar een onderwijs- en werkomgeving te kiezen die past bij hun
persoonlijkheid
● Wanneer mensen zich in een omgeving bevinden die nauw aansluit bij hun
persoonlijkheid, zijn ze tevredener en succesvoller. Bovendien blijven ze langer in die
omgeving, wat resulteert in meer stabiliteit (d.w.z. minder vaak van job wisselen)
gedurende hun leven.
2. differentiatie
= de mate waarin een persoon of omgeving helder is gedefinieerd door de RIASOC types.
● hoge differentiatie = sterke vergelijking met 1 type
● lage differentiatie = sterke vergelijking met meerdere types
In onderzoek:
● Holland: verschil tussen de hoogste en de laatste score op de types
● afstand tussen de hoogste en de laagste score van de 3-punt-code
Voorspelling:
● persoonlijkheidsdifferentiatie hangt positief samen met het gemak waarmee
carrièrebeslissingen worden genomen. Daarom kunnen mensen met een zeer
ongedifferentieerde persoonlijkheid meer moeite hebben met het maken van
carrièrekeuzes.
● de positieve relatie tussen congruentie en werktevredenheid, succes en stabiliteit zijn
sterker zijn als de differentiatie (persoonlijkheid, omgeving of beide) groter is.
3
, 3. consistentie
Elk type heeft meer gemeen met sommige types dan met anderen. Er bestaat een ruse
circulaire ordening van types en daardoor wordt het gepresenteerd als een hexagon.
Wanneer types die in de Holland code zitten aangrenzend zijn op de hexagon, heeft de
persoon of omgeving een hoge mate van consistency
In onderzoek:
● positie van de twee eerst letters van de code
Voorspelling:
● consistentie hangt positief samen met het gemak van het nemen van
carrièrebeslissingen. Mensen met zeer inconsistente persoonlijkheden kunnen meer
moeite hebben met het vinden van zeer congruente omgevingen.
● Consistentie modereert de relaties tussen congruentie en de resultaten ervan. De
relaties tussen congruentie en werktevredenheid, prestaties en stabiliteit zullen
sterker zijn wanneer consistentie (persoonlijkheid, omgeving of beide) hoog is.
4. identiteit
= mate in welke een persoon een helder en stabiel beeld heeft op zijn doelen, interesses en
talenten
In onderzoek:
● Identity Scale of My Vocational Situations
Voorspellingen:
● Een sterke, duidelijk gedefinieerde identiteit vergemakkelijkt het nemen van
carrièrebeslissingen.
● Identiteit modereert de relaties tussen congruentie en de uitkomsten ervan.
Congruentie zal met name een sterke positieve relatie hebben met
werktevredenheid, stabiliteit en prestaties wanneer de identiteit (van de persoon, de
omgeving of beide) goed gedefinieerd is.
4
