SAMENVATTING SOCIAAL RECHT
2023
,Inhoud
1. Afwijken van de wet........................................................................................................................2
2. Bevoegde rechter............................................................................................................................2
3. Soorten overeenkomsten................................................................................................................3
4. Aangaan van de arbeidsovereenkomst...........................................................................................5
5. vakantie..........................................................................................................................................6
6. goed werkgever, goed werknemer, veilig werken...........................................................................7
7. bijzondere bedingen in de overeenkomst.......................................................................................8
8. cao..................................................................................................................................................9
9. opzegging met schriftelijke instemming........................................................................................11
10. opzegging zonder schriftelijke instemming.................................................................................12
11. ontslag met wederzijds goedvinden...........................................................................................12
12. einde van rechtswege (automatisch)..........................................................................................13
13. opzegging door werkgever..........................................................................................................14
14. opzegverboden...........................................................................................................................14
15. sancties.......................................................................................................................................17
16. socialezekerheidswetten.............................................................................................................17
17. ziekte..........................................................................................................................................19
, 1. Afwijken van de wet
Dwingend recht: je mag niet afwijken van de wet (ten nadele van de werknemer)
Wel afgeweken? Dan is de handeling nietig of vernietigbaar, wijk je ten gunste van de werknemer af
dan mag dat wel
Driekwartdwingend recht: afwijken mag alleen bij cao of regeling namens een bevoegd
bestuursorgaan (alleen afwijken als collectief, overeenstemming met al je werknemers)
Afwijken mag dan ook ten nadele van de werknemer
Cao: een collectieve arbeidsovereenkomst die in gezamenlijk overleg met werknemersverenigingen
en vakbonden tot stand is gekomen
Semidwingend recht: werkgever en werknemer kunnen samen besluiten om in de
arbeidsovereenkomst af te spreken dat ze afwijken van de wet (voorwaarde -> dit moet schriftelijk)
Schriftelijk, bij overeenkomst, mag je ervan afwijken
Aanvullend recht: afwijken staat vrij (mocht je met elkaar niks afspreken, gelden de regels van de wet)
Op de wijze waarop een wetsartikel is geformuleerd kan je afleiden dat partijen iets anders kunnen
afspreken. Of er staat niet bij dat de afwijking niet is toegestaan (dan is het toegestaan)
Private sector: groep werkzaam in het bedrijfsleven en publieke sector: groep werkzaam voor de
overheid
2. Bevoegde rechter
Competentie : bevoegd
Absolute competentie: welk soort gerecht is bevoegd? , rechter in eerste aanleg (rechter die als eerst
bevoegd is om van een geschil kennis te nemen)
Arbeidsgeschillen worden door de kantonrechter beslist
Als je het niet eens bent met een uitspraak kan je in Hoger beroep: Den Haag, Amsterdam, Den
Bosch, Leeuwaarden/Arnhem
En anders nog in cassatie (Hoge raad, Den Haag)
Zaken die betrekking hebben op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (inclusief andere
vorderingen) -> verzoekschrift
Overige zaken -> dagvaarding
Relatieve competentie: welke rechter is in welke plaats bevoegd
Vestigingsplaats: plaats waar de kantonrechter is gevestigd
2023
,Inhoud
1. Afwijken van de wet........................................................................................................................2
2. Bevoegde rechter............................................................................................................................2
3. Soorten overeenkomsten................................................................................................................3
4. Aangaan van de arbeidsovereenkomst...........................................................................................5
5. vakantie..........................................................................................................................................6
6. goed werkgever, goed werknemer, veilig werken...........................................................................7
7. bijzondere bedingen in de overeenkomst.......................................................................................8
8. cao..................................................................................................................................................9
9. opzegging met schriftelijke instemming........................................................................................11
10. opzegging zonder schriftelijke instemming.................................................................................12
11. ontslag met wederzijds goedvinden...........................................................................................12
12. einde van rechtswege (automatisch)..........................................................................................13
13. opzegging door werkgever..........................................................................................................14
14. opzegverboden...........................................................................................................................14
15. sancties.......................................................................................................................................17
16. socialezekerheidswetten.............................................................................................................17
17. ziekte..........................................................................................................................................19
, 1. Afwijken van de wet
Dwingend recht: je mag niet afwijken van de wet (ten nadele van de werknemer)
Wel afgeweken? Dan is de handeling nietig of vernietigbaar, wijk je ten gunste van de werknemer af
dan mag dat wel
Driekwartdwingend recht: afwijken mag alleen bij cao of regeling namens een bevoegd
bestuursorgaan (alleen afwijken als collectief, overeenstemming met al je werknemers)
Afwijken mag dan ook ten nadele van de werknemer
Cao: een collectieve arbeidsovereenkomst die in gezamenlijk overleg met werknemersverenigingen
en vakbonden tot stand is gekomen
Semidwingend recht: werkgever en werknemer kunnen samen besluiten om in de
arbeidsovereenkomst af te spreken dat ze afwijken van de wet (voorwaarde -> dit moet schriftelijk)
Schriftelijk, bij overeenkomst, mag je ervan afwijken
Aanvullend recht: afwijken staat vrij (mocht je met elkaar niks afspreken, gelden de regels van de wet)
Op de wijze waarop een wetsartikel is geformuleerd kan je afleiden dat partijen iets anders kunnen
afspreken. Of er staat niet bij dat de afwijking niet is toegestaan (dan is het toegestaan)
Private sector: groep werkzaam in het bedrijfsleven en publieke sector: groep werkzaam voor de
overheid
2. Bevoegde rechter
Competentie : bevoegd
Absolute competentie: welk soort gerecht is bevoegd? , rechter in eerste aanleg (rechter die als eerst
bevoegd is om van een geschil kennis te nemen)
Arbeidsgeschillen worden door de kantonrechter beslist
Als je het niet eens bent met een uitspraak kan je in Hoger beroep: Den Haag, Amsterdam, Den
Bosch, Leeuwaarden/Arnhem
En anders nog in cassatie (Hoge raad, Den Haag)
Zaken die betrekking hebben op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (inclusief andere
vorderingen) -> verzoekschrift
Overige zaken -> dagvaarding
Relatieve competentie: welke rechter is in welke plaats bevoegd
Vestigingsplaats: plaats waar de kantonrechter is gevestigd
