Een powernap tijdens werktijd: Wie durft?
Naam: Irene van Erp
Student nummer: 528188
Vak: Quality & Safety
Docent: Prof. Dr. R Bal
Datum: 03 december 2020
Aantal woorden: 2188
, Nachtdienst ondermijnt de gezondheid
“Nachtdienst brengt gezondheid in gevaar!”, zo kopt Nursing (2017) haar artikel in. Uit onderzoek
blijkt dat het werken in de nacht de gezondheid niet ten goede komt. Zo is er meer risico op diabetes
type II, overgewicht en hart- en vaatziekten (Nursing, 2017). Nachtdiensten en werken in de zorg zijn
onlosmakelijk met elkaar verbonden. Werken tijdens de nachtdienst kan het dag-nacht ritme
verstoren en veroorzaakt gezondheidsproblemen op de lange termijn (Gezondheidsraad, 2017). De
biologische klok van de mens kan door de wisselende diensten zich onvoldoende aanpassen, met een
verminderde alertheid en vermoeidheid tot gevolg wat kan leiden tot medische fouten.
In de zorg werken ongeveer 1,1 miljoen mensen. Dat lijkt veel, maar toch zijn er grote personele
tekorten (UWV, 2020). Deze tekorten kunnen leiden tot zorgen over toenemende werkdruk.
Verpleegkundigen werken extra diensten en vaak ook nog eens met minder personeel. Het zet de
kwaliteit van zorg onder druk, geeft extra stress en heeft invloed op de gezondheid (UWV, 2020). Om
personeelstekort op te lossen zetten werkgevers in op extra werving, opleiding en op behoud van
personeel (UWV, 2020) Het behoud van verpleegkundigen is een vraagstuk wat men al jaren
bezighoudt. Er is een grote uitstroom van verpleegkundigen terwijl de zorgvraag enorm toeneemt.
(Hasselhorn,2005). Het is voor verpleegkundigen belangrijk om zowel fysiek als mentaal over een
goede gezondheid te beschikken, omdat zij anders belemmerd worden in de gestelde eisen van de
kwaliteit van zorg.
Preventieve maatregelen moeten ten aanzien van de gezondheid van de verpleegkundigen zijn
gericht op het voorkomen van schadelijke effecten van nachtdiensten. De veiligheid in de zorg kan
worden verbeterd door medewerkers en zorgmanagers bewust te maken van de fysiologische
mechanismen die ertoe kunnen leiden dat er ’s nachts meer kans is op verminderd cognitief
functioneren en dus op het maken van fouten (Simons, 2009). Vermoeide medewerkers hebben een
verhoogd risico op het maken van fouten, vooral bij routinehandelingen. Het leidt tot de volgende
probleemstelling:
Op welke manier kan nieuwe technologie alertheid van zorgprofessionals in de nachtdienst door de
organisatie worden verbeterd, zodat het een bijdrage levert aan de kwaliteit en veiligheid?
In de verschillende hoofdstukken van dit essay wordt gestart met een conceptueel raamwerk. Dit
raamwerk zal literatuur beschrijven over organizational work, ex-post theory, soft autonomy,
emotionel labour, decoupling en monstertheorie. Deze concepten zullen later gekoppeld worden aan
de analyse in dit stuk. In de conclusie zal de vraag worden beantwoord en in de discussie zal dit essay
gerelateerd worden aan de uitdagingen in het raamwerk van Bate, Mendal en Robert (2008).
Naam: Irene van Erp
Student nummer: 528188
Vak: Quality & Safety
Docent: Prof. Dr. R Bal
Datum: 03 december 2020
Aantal woorden: 2188
, Nachtdienst ondermijnt de gezondheid
“Nachtdienst brengt gezondheid in gevaar!”, zo kopt Nursing (2017) haar artikel in. Uit onderzoek
blijkt dat het werken in de nacht de gezondheid niet ten goede komt. Zo is er meer risico op diabetes
type II, overgewicht en hart- en vaatziekten (Nursing, 2017). Nachtdiensten en werken in de zorg zijn
onlosmakelijk met elkaar verbonden. Werken tijdens de nachtdienst kan het dag-nacht ritme
verstoren en veroorzaakt gezondheidsproblemen op de lange termijn (Gezondheidsraad, 2017). De
biologische klok van de mens kan door de wisselende diensten zich onvoldoende aanpassen, met een
verminderde alertheid en vermoeidheid tot gevolg wat kan leiden tot medische fouten.
In de zorg werken ongeveer 1,1 miljoen mensen. Dat lijkt veel, maar toch zijn er grote personele
tekorten (UWV, 2020). Deze tekorten kunnen leiden tot zorgen over toenemende werkdruk.
Verpleegkundigen werken extra diensten en vaak ook nog eens met minder personeel. Het zet de
kwaliteit van zorg onder druk, geeft extra stress en heeft invloed op de gezondheid (UWV, 2020). Om
personeelstekort op te lossen zetten werkgevers in op extra werving, opleiding en op behoud van
personeel (UWV, 2020) Het behoud van verpleegkundigen is een vraagstuk wat men al jaren
bezighoudt. Er is een grote uitstroom van verpleegkundigen terwijl de zorgvraag enorm toeneemt.
(Hasselhorn,2005). Het is voor verpleegkundigen belangrijk om zowel fysiek als mentaal over een
goede gezondheid te beschikken, omdat zij anders belemmerd worden in de gestelde eisen van de
kwaliteit van zorg.
Preventieve maatregelen moeten ten aanzien van de gezondheid van de verpleegkundigen zijn
gericht op het voorkomen van schadelijke effecten van nachtdiensten. De veiligheid in de zorg kan
worden verbeterd door medewerkers en zorgmanagers bewust te maken van de fysiologische
mechanismen die ertoe kunnen leiden dat er ’s nachts meer kans is op verminderd cognitief
functioneren en dus op het maken van fouten (Simons, 2009). Vermoeide medewerkers hebben een
verhoogd risico op het maken van fouten, vooral bij routinehandelingen. Het leidt tot de volgende
probleemstelling:
Op welke manier kan nieuwe technologie alertheid van zorgprofessionals in de nachtdienst door de
organisatie worden verbeterd, zodat het een bijdrage levert aan de kwaliteit en veiligheid?
In de verschillende hoofdstukken van dit essay wordt gestart met een conceptueel raamwerk. Dit
raamwerk zal literatuur beschrijven over organizational work, ex-post theory, soft autonomy,
emotionel labour, decoupling en monstertheorie. Deze concepten zullen later gekoppeld worden aan
de analyse in dit stuk. In de conclusie zal de vraag worden beantwoord en in de discussie zal dit essay
gerelateerd worden aan de uitdagingen in het raamwerk van Bate, Mendal en Robert (2008).
