Week 3
Te bestuderen literatuur:
- H10-11
- HR Decor
Hoorcollege 3: Ontslagrecht (I)
Ontslagroutes
- Opzeggen
- Ontbinding
- Einde van rechtswege (bijv. aflopen contract bepaalde tijd)
- Beëindigingsovereenkomst
01 Ontslagrecht: opzegging en ontbinding
Ontslag-ABC – art. 7:669-3 BW
Via Uwv
A: bedrijfseconomisch
B: langdurige ziekte
Via Kantonrechter
D-I : persoon werknemer, relatie met werkgever, functioneren werknemer
Kernregels ontslag
- Ontslaggrond (argumenteerlast werkgever)
o Ontslag-ABC art. 7:669-3 BW (limitatief omschreven)
o A: bedrijfseconomisch (niet alleen bij dreigend faillissement!)
Werkgever moet noodzaak aantonen bij Uwv
Regels ontslagvolgorde in Ontslagregeling – afspiegelen en
anciënniteit bij uitwisselbare functies
- Art. 11-16 Ont afspiegeling (anciënniteit)
- Uwv
o B: langdurige ziekte (meer dan twee jaar)
Werkhervatting in eigen of aangepast werk niet te verwachten
Werkgever heeft voldoende re-integratiepogingen gedaan
- Uwv (ook uitkeringsinstantie dus heeft veel verstand van
langdurige arbeidsongeschiktheid)
o C: kortdurend ziekteverzuim
- Kantonrechter
- Komt in praktijk niet veel voor, lastig om bij rechter deze
reden op te geven als ontslaggrond
o D: disfunctionering werknemer (niet gevolg van onvoldoende
werkgeverszorg en scholing werknemer)
Aantonen disfunctioneren
Disfunctioneren bespreken
Gelegenheid verbeterkans 3-6 maanden
Herplaatsingspoging
^Alle stappen in dit gehele plan moeten schriftelijk worden
vastgelegd
- Kantonrechter
, o E: werknemer handelt verwijtbaar
Verwijtbaarheid was duidelijk (evident, waarschuwingen,
gedragsregels)
Geen herplaatsingsplicht
- Kantonrechter
o F: gewetensbezwaar
Als werknemers het werk niet kunnen of willen doen vanwege
gewetensbezwaar
Komt in praktijk nauwelijks voor
- Kantonrechter
o G: verstoring arbeidsrelatie (horizontaal of verticaal maakt niet uit)
Zo ernstig en duurzaam dat voortzetting niet mogelijk is
Herstelpogingen gedaan (en mislukt)
Verwijtbaarheid is niet beslissend
Herplaatsing
- Kantonrechter
o H: andere reden dan eerder genoemde gronden (stel bijvoorbeeld
dat iemand in de gevangenis zit en niet kan werken
- Kantonrechter
o I: combinatie van gronden cdegh (cumulatiegrond)
- Kantonrechter
- Cumulatievergoeding: max. halve extra transitievergoeding
(evt. wel nog een billijke vergoeding)
Cumulatievergoeding? Hangt er vanaf hoe
gecumuleerd de cumulatie is. 90/10 is bijna zuivere
ontslaggrond en dan wordt de cumulatievergoeding
laag, bij allemaal kleine beetjes uit elke grond wordt de
cumulatievergoeding hoog kan ambtshalve
o Ontslaggronden aantonen:
Feitelijk (getuigen, schriftelijke stukken etc.)
Vormen de feiten een ontslaggrond? Zekere mate van
beleidsvrijheid voor de werkgever: kon de werkgever op basis van
de feiten redelijkerwijs aannemen dat de ontslaggrond aanwezig
was?
25 Rv – rechter ambtshalve rechtsgronden (ontslaggronden)
aanvullen
- Herplaatsingspoging (aannemelijk maken te hebben geprobeerd de
werknemer te herplaatsen binnen het bedrijf voor een andere passende
rol)
o Vacature of tijdelijke werknemer
- Beoordeling door Uwv (AB) of Kantonrechter (CI)
- Opzegverbod? (7:670) – bijv. ‘tijdens’-verboden
- Opzegtermijn (7:672)
- Transitievergoeding
o Route maakt niet uit, werknemer heeft in beginsel recht op
transitievergoeding
- 7:673
- Vervalt bij ernstige verwijtbaarheid werknemer (moet heel
ernstig zijn)
Te bestuderen literatuur:
- H10-11
- HR Decor
Hoorcollege 3: Ontslagrecht (I)
Ontslagroutes
- Opzeggen
- Ontbinding
- Einde van rechtswege (bijv. aflopen contract bepaalde tijd)
- Beëindigingsovereenkomst
01 Ontslagrecht: opzegging en ontbinding
Ontslag-ABC – art. 7:669-3 BW
Via Uwv
A: bedrijfseconomisch
B: langdurige ziekte
Via Kantonrechter
D-I : persoon werknemer, relatie met werkgever, functioneren werknemer
Kernregels ontslag
- Ontslaggrond (argumenteerlast werkgever)
o Ontslag-ABC art. 7:669-3 BW (limitatief omschreven)
o A: bedrijfseconomisch (niet alleen bij dreigend faillissement!)
Werkgever moet noodzaak aantonen bij Uwv
Regels ontslagvolgorde in Ontslagregeling – afspiegelen en
anciënniteit bij uitwisselbare functies
- Art. 11-16 Ont afspiegeling (anciënniteit)
- Uwv
o B: langdurige ziekte (meer dan twee jaar)
Werkhervatting in eigen of aangepast werk niet te verwachten
Werkgever heeft voldoende re-integratiepogingen gedaan
- Uwv (ook uitkeringsinstantie dus heeft veel verstand van
langdurige arbeidsongeschiktheid)
o C: kortdurend ziekteverzuim
- Kantonrechter
- Komt in praktijk niet veel voor, lastig om bij rechter deze
reden op te geven als ontslaggrond
o D: disfunctionering werknemer (niet gevolg van onvoldoende
werkgeverszorg en scholing werknemer)
Aantonen disfunctioneren
Disfunctioneren bespreken
Gelegenheid verbeterkans 3-6 maanden
Herplaatsingspoging
^Alle stappen in dit gehele plan moeten schriftelijk worden
vastgelegd
- Kantonrechter
, o E: werknemer handelt verwijtbaar
Verwijtbaarheid was duidelijk (evident, waarschuwingen,
gedragsregels)
Geen herplaatsingsplicht
- Kantonrechter
o F: gewetensbezwaar
Als werknemers het werk niet kunnen of willen doen vanwege
gewetensbezwaar
Komt in praktijk nauwelijks voor
- Kantonrechter
o G: verstoring arbeidsrelatie (horizontaal of verticaal maakt niet uit)
Zo ernstig en duurzaam dat voortzetting niet mogelijk is
Herstelpogingen gedaan (en mislukt)
Verwijtbaarheid is niet beslissend
Herplaatsing
- Kantonrechter
o H: andere reden dan eerder genoemde gronden (stel bijvoorbeeld
dat iemand in de gevangenis zit en niet kan werken
- Kantonrechter
o I: combinatie van gronden cdegh (cumulatiegrond)
- Kantonrechter
- Cumulatievergoeding: max. halve extra transitievergoeding
(evt. wel nog een billijke vergoeding)
Cumulatievergoeding? Hangt er vanaf hoe
gecumuleerd de cumulatie is. 90/10 is bijna zuivere
ontslaggrond en dan wordt de cumulatievergoeding
laag, bij allemaal kleine beetjes uit elke grond wordt de
cumulatievergoeding hoog kan ambtshalve
o Ontslaggronden aantonen:
Feitelijk (getuigen, schriftelijke stukken etc.)
Vormen de feiten een ontslaggrond? Zekere mate van
beleidsvrijheid voor de werkgever: kon de werkgever op basis van
de feiten redelijkerwijs aannemen dat de ontslaggrond aanwezig
was?
25 Rv – rechter ambtshalve rechtsgronden (ontslaggronden)
aanvullen
- Herplaatsingspoging (aannemelijk maken te hebben geprobeerd de
werknemer te herplaatsen binnen het bedrijf voor een andere passende
rol)
o Vacature of tijdelijke werknemer
- Beoordeling door Uwv (AB) of Kantonrechter (CI)
- Opzegverbod? (7:670) – bijv. ‘tijdens’-verboden
- Opzegtermijn (7:672)
- Transitievergoeding
o Route maakt niet uit, werknemer heeft in beginsel recht op
transitievergoeding
- 7:673
- Vervalt bij ernstige verwijtbaarheid werknemer (moet heel
ernstig zijn)
