Week 1
Te bestuderen literatuur:
- H1-4
- HR IVA/Queijssen
- HR Agfa/Schoolderman
- HR Imam
- HR Plaatsingsovereenkomst
- HR Deliveroo
Hoorcollege 1: Inleiding en (kwalificatie) arbeidsovereenkomst
01 Sociaal recht
Sociaal recht
1. Enge zin: socialezekerheidsrecht
2. Ruime zin: sociale grondrechten en verzorgingsstaat
3. Meest gangbaar: arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
Periodes
1. Ingang: verbod kinderarbeid, parlementaire enquête
2. Misstanden rechtzetten en algemene regelingen + civiel recht
3. Nationale wederopbouw (na crisis)
4. Oliecrises; sociale zekerheid kostbaar en arbeidsmarkt inflexibel ;
modernisering
Economische crisis; nieuwe hervormingen
Basiswaarden sociaal recht
1. Verantwoordelijkheid
2. Bestaanszekerheid
3. Bescherming
Uitgewerkt in ongelijkheidscompensatie ; beide partijen op gelijke voet
brengen
o Dwingend recht
Volledig geen afwijking mogelijk art. 7:630 BW
3/4e alleen afwijking bij cao art. 7:672-5 BW
Semi alleen schriftelijk afwijken art. 7:650-2 BW
Aanvullend ook mondeling afwijken art. 7:616 BW
Gunstigheidsbeginsel: afwijken ten voordele van werknemer
mag vaak wel! Bijv. art. 7:629-9 BW
o Wezen gaat voor schijn – Agfa/Schoolderman
o Cao’s
o Ontslagbescherming
Ktr. Utrecht
o Toegankelijke rechter (kantonrechter)
o Sociale zekerheid (bijstand, WW)
4. Solidariteit
5. Non-discriminatie
6. Participatie
Collectieve aspecten: cao, medezeggenschap, stakingen
, Nieuwe wetgeving moet steeds aan deze basiswaarden worden getoetst.
Rechters kijken in het sociaal recht niet alleen naar de letter van de
overeenkomst, maar ook naar hoe partijen zich werkelijk gedragen.
Flexibilisering
- Externe flexibiliteit: werkgevers maken behalve van werknemers in vaste
dienst ook gebruik van wisselend personeel.
- Interne flexibiliteit: het meewerken door de werknemer, ook als die in
vaste dienst is, aan wijzigingen binnen de onderneming
- Individualisering: werknemers willen steeds meer hun eigen regeling
beïnvloeden
Social dumping: landen gaan met elkaar concurreren door het verminderen van
het niveau van sociale voorzieningen daardoor kan de kostprijs van het
product omlaag.
Afspraken: IAO, Raad van Europa, Europese Unie
Rechtsbronnen
1. Wetgeving
Titel 10 boek 7 BW
WW, WIA, AOW
Amvb’s
2. Internationale rechtsbronnen
Internationale Arbeidsorganisatie, Europese Unie
Richtlijnen worden geïmplementeerd
3. Cao’s
Arbeidsvoorwaarden, geregistreerd bij Ministerie van SZW
4. Ondernemingsregelingen
Personeelshandboek
5. Arbeidsovereenkomst
Mondeling of schriftelijk
Art. 7:655 BW – werkgever verplicht aantal punten schriftelijke informatie
6. Rechterlijke uitspraken
7. Andere documenten
02 Arbeidsverhouding
Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW
- De ene partij zal arbeid verrichten
o Persoonlijk verrichten art. 7:659 BW
o Ten dienste van de werkgever; stage: nee Hesseling/Ombudsman,
slaapdienst: ja JAR
- Tegen loon
o Tegenprestatie; kosten en inwoning: ja Bethesda/Van der Vlies
- In dienst van de andere partij
o Gezagsverhouding, ondergeschiktheid
Organisatorisch of inhoudelijk HR Imam
Instructiebevoegdheid voldoende Animeermeisjes
Inbedding in organisatie HR IVA/Queijssen
Te bestuderen literatuur:
- H1-4
- HR IVA/Queijssen
- HR Agfa/Schoolderman
- HR Imam
- HR Plaatsingsovereenkomst
- HR Deliveroo
Hoorcollege 1: Inleiding en (kwalificatie) arbeidsovereenkomst
01 Sociaal recht
Sociaal recht
1. Enge zin: socialezekerheidsrecht
2. Ruime zin: sociale grondrechten en verzorgingsstaat
3. Meest gangbaar: arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
Periodes
1. Ingang: verbod kinderarbeid, parlementaire enquête
2. Misstanden rechtzetten en algemene regelingen + civiel recht
3. Nationale wederopbouw (na crisis)
4. Oliecrises; sociale zekerheid kostbaar en arbeidsmarkt inflexibel ;
modernisering
Economische crisis; nieuwe hervormingen
Basiswaarden sociaal recht
1. Verantwoordelijkheid
2. Bestaanszekerheid
3. Bescherming
Uitgewerkt in ongelijkheidscompensatie ; beide partijen op gelijke voet
brengen
o Dwingend recht
Volledig geen afwijking mogelijk art. 7:630 BW
3/4e alleen afwijking bij cao art. 7:672-5 BW
Semi alleen schriftelijk afwijken art. 7:650-2 BW
Aanvullend ook mondeling afwijken art. 7:616 BW
Gunstigheidsbeginsel: afwijken ten voordele van werknemer
mag vaak wel! Bijv. art. 7:629-9 BW
o Wezen gaat voor schijn – Agfa/Schoolderman
o Cao’s
o Ontslagbescherming
Ktr. Utrecht
o Toegankelijke rechter (kantonrechter)
o Sociale zekerheid (bijstand, WW)
4. Solidariteit
5. Non-discriminatie
6. Participatie
Collectieve aspecten: cao, medezeggenschap, stakingen
, Nieuwe wetgeving moet steeds aan deze basiswaarden worden getoetst.
Rechters kijken in het sociaal recht niet alleen naar de letter van de
overeenkomst, maar ook naar hoe partijen zich werkelijk gedragen.
Flexibilisering
- Externe flexibiliteit: werkgevers maken behalve van werknemers in vaste
dienst ook gebruik van wisselend personeel.
- Interne flexibiliteit: het meewerken door de werknemer, ook als die in
vaste dienst is, aan wijzigingen binnen de onderneming
- Individualisering: werknemers willen steeds meer hun eigen regeling
beïnvloeden
Social dumping: landen gaan met elkaar concurreren door het verminderen van
het niveau van sociale voorzieningen daardoor kan de kostprijs van het
product omlaag.
Afspraken: IAO, Raad van Europa, Europese Unie
Rechtsbronnen
1. Wetgeving
Titel 10 boek 7 BW
WW, WIA, AOW
Amvb’s
2. Internationale rechtsbronnen
Internationale Arbeidsorganisatie, Europese Unie
Richtlijnen worden geïmplementeerd
3. Cao’s
Arbeidsvoorwaarden, geregistreerd bij Ministerie van SZW
4. Ondernemingsregelingen
Personeelshandboek
5. Arbeidsovereenkomst
Mondeling of schriftelijk
Art. 7:655 BW – werkgever verplicht aantal punten schriftelijke informatie
6. Rechterlijke uitspraken
7. Andere documenten
02 Arbeidsverhouding
Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW
- De ene partij zal arbeid verrichten
o Persoonlijk verrichten art. 7:659 BW
o Ten dienste van de werkgever; stage: nee Hesseling/Ombudsman,
slaapdienst: ja JAR
- Tegen loon
o Tegenprestatie; kosten en inwoning: ja Bethesda/Van der Vlies
- In dienst van de andere partij
o Gezagsverhouding, ondergeschiktheid
Organisatorisch of inhoudelijk HR Imam
Instructiebevoegdheid voldoende Animeermeisjes
Inbedding in organisatie HR IVA/Queijssen
