PROFESSIONELE
IDENTITEITSONTWIKKELING 1
DEONTOLOGIE IN GEZONDHEIDSZORG
PROFESSIONEEL GEDRAG VAN DE VROEDVROUW
– Sociale en technische vaardigheden
– Waarden en normen besef
– Wettelijke normen
Professioneel gedrag van hulpverlener is product van verantwoordelijkheden :
– persoonlijke verantwoordelijkheid
– verantwoordelijkheid door functie
– verantwoordelijkheid door beroep
PERSOONLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
• morele plicht – taken naar beste vermogen uitvoeren
wordt beïnvloed door de waarden en normenbesef, afh vd leetijd, opvoeding , ervaring,…
=PERSOONLIJKE MORELE VERANTWOORDELIJKHEID:
wat, hoe (op welke manier) doen om persoonlijk goed verantwoord te handelen
VERANTWOORDELIJKHEID DOOR FUNCTIE:
• organisatie bepaalt de doelstellingen
vb. doelstellingen en activiteiten in ziekenhuis: verschillend per afdeling (bv zelfstandig/ziekenhuis)
FUNCTIONELE VERANTWOORDELIJKHEID is verantwoordelijkheid bij een objectief omschreven taak, die
tijdsgebonden uitgevoerd wordt!
VERANTWOORDELIJKHEID DOOR BEROEP
specifieke verantwoordelijkheden
vb. als dokter : huisarts - specialist
vb. als verpleegkundige
BEROEPSVERANTWOORDELIJKHEID: manier van werken om beroep goed uit te oefenen : integratie
persoonlijke en functionele verantwoordelijkheid
2. MORELE, WETTELIJKE EN PSYCHOLOGISCHE GRONDSLAGEN
• morele grondslag: blijvend, in alle culturen vb.
• wettelijke grondslag: bepaalde tijd, bepaalde cultuur vb. links rechts rijden, abortuswetgeving
Pagina 1 van 85
, • psychologische grondslag: relatie mens zichzelf omgeving vb. (hoe sta je als mens tgv werk,mens..)
BESLUIT
Verloskundige deontologie is geen aparte wetenschap
is onderdeel van wetenschappen.
Deontologie is niet statisch, maar cultuur- en tijdsgebonden,
omstandigheden evolueren
wetten aanpassen
beroepshouding aanpassen
NATIONALE EN INTERNATIONALE ORGANISATIES
Verschil tussen beroepsorganistait en gezondheidsorganisatie
• Beroepsorganisaties
– Zijn een onmisbare schakel om onder meer bij te blijven bij de actuele wetenschappelijke
evidenties en wetgeving EN om geïnformeerd te worden over waarden, basisprincipes,
plichten en rechten bij de uitoefening van het beroep als vroedvrouw
DOELSTELLINGEN VOOR VROEDVROUWEN (BEROEPSORGANISATIE)
1 ZORG VOOR DE HULPVRAGER : optimale verloskundige zorg
PATIËNT CENTRAAL!
concreet: wetenschappelijk onderzoek naar behoeften
verzekeren bekwaamheid personeel
2 ONDERKENNEN VERWACHTINGEN PERSONEEL : aangepaste waardering voor beroep
PERSONEEL CENTRAAL!
concreet: onderzoek naar verwachtingen – evaluatie
optreden bij officiële instanties
voorzien materiële en sociale voorwaarden
NATIONALE BEROEPSORGANISATIES
• NVKVV: Nationaal Verbond der Katholieke Vlaamse verpleegkundigen
– UVV :Unie Vlaamse Vroedvrouwen
• VBOV : Vlaamse Beroepsorganisatie Vroedvrouwen
• NNBVV: Nationale Neutrale Beroepsorganisatie voor Vlaamse Verpleegkundigen
• ACN: Association Catholique Nursing
Pagina 2 van 85
, • FNNIB: Fédération Nationale Neutre des Infirmièr(e)s Belges
NATIONALE BEROEPSORGANISATIE V.B.O.V
• VBOV: Vlaamse beroepsorganisatie van vroedvrouwen
• REDENEN OPRICHTEN BEROEPSORGANISATIE VOOR VROEDVROUWEN (1995)
1 recente ontwikkelingen bij beroepsuitoefening / opleiding
ondersteunen groei naar professionalisering
2 KB. 1 februari 1991: uitbreiding bevoegdheden aan vrvr
3 3 Wijziging KB. 10 nov. 1967: oprichting Nationale Raad voor de Vroedvrouwen
4 EEG wetgeving: regeling van internationale normen voor vroedvrouwen: met vestiging in ander EEG
land ,werken in ander EEG land
DOELSTELLINGEN EN ACTIVITEITEN V.B.O.V.
• Vlaamse vrv verenigen met respect voor politieke / filosofische overtuigingen
• Bevorderen rol en positie van vroedvrouw in gezondheidszorg door ontplooien activiteiten:
o behartigen belangen in beroep door vertegenwoordiging
nationaal - internationaal
o bewaken / bevorderen karakter van vrvr in maatschappij
o beveiligen medisch karakter van vrvr
o actief bijdragen aan kwaliteit opleiding
o meewerken aan permanente vorming
o verbeteren sociaal statuut van zelfstandig werkende vrv
o publicaties uitvoeren
o bevorderen wetenschappelijk onderzoek
INTERNATIONALE ORGANISATIES
INTERNATIONALE BEROEPS ORGANISATIES
1. I.C.N. (INTERNATIONAL COUNCIL OF NURSES)
oprichting
– opgericht in 1899
– op initiatief van de Engelse verpleegkundigen
doelstellingen
– verhogen kwaliteit verpleegkunde
– ondersteunen wettelijke regelingen
– pleiten voor uitvoeren controlesysteem
2. C.I.C.I.A.M.S. (COMITÉ INTERNATIONAL CATHOLIQUE DES INFIRMIÈRES ET ASSISTENTES
MEDICO-SOCIALE)
oprichting
– in 1928
– op initiatief van katholieke beroepsverenigingen doelstellingen
Pagina 3 van 85
, – Groeperen katholieke beroepsverenigingen
– Adviserende, raadgevende functie bij W.G.O. activiteiten
– congressen, studies, publicaties, vertegenwoordiging op
internationale vergaderingen, bijstand ontwikkelingshulp,
– uitwisseling studenten in ziekenhuisdiensten
INTERNATIONALE GEZONDHEIDS ORGANISATIES
1. U.N.O. (UNITED NATIONS ORGANISATION)
• Doelstellingen
– handhaven internationale vrede en veiligheid bij politieke conflicten:vb Uno Blauwhelmen
– bevorderen sociale vooruitgang door internationale samenwerking op economisch / sociaal /
cultureel / humanitair vlak (IRAN, IRAK)
2. W.H.O.
• Doelstellingen (doet veel wetenschappelijk onderzoek voor vroedkunde, belangrijk voor
opleiding/beroep)
• GEZONDHEID VOOR ALLEN VANAF JAAR 2000!
– bestrijding tropische ziekten
– immunisatie door vaccinatiecampagne
– tegengaan milieuverontreiniging
– ontwikkelen wetenschappelijk onderzoek op gezondheidsgebied
– promoveren (para)medische opleidingen in ontwikkelingslanden
3. U.N.I.C.E.F. (UNITED NATIONS CHILDEREN’S FUND)
• doelstellingen
– bevorderen welzijn van kinderen (voeding, gezondheid, geestelijk welzijn) : ongeacht ras,
geloof, nationaliteit
4. F.A.O.(FOOD AND AGRICULTURE ORGANISATION)
• doelstellingen
– verhogen voedingsniveau en levensvoorwaarden
– verstrekken technische hulp bij uitbouw voedselbronnen
– landbouw, veeteelt, visserij
5. U.N.E.S.C.O.(UNIETES NATIONS EDUCATIONAL SCIENTIFIC AND CULTURAL ORGANSATION)
• Doelstellingen
bevorderen vrede en veiligheid in wereld door internationale samenwerking op gebied van: onderwijs,
wetenschap, cultuur, communicatie
6. I.L.O. (INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION)
• doelstellingen wereldvrede bewaren door:
- bevorderen sociale rechtvaardigheid-
Pagina 4 van 85
IDENTITEITSONTWIKKELING 1
DEONTOLOGIE IN GEZONDHEIDSZORG
PROFESSIONEEL GEDRAG VAN DE VROEDVROUW
– Sociale en technische vaardigheden
– Waarden en normen besef
– Wettelijke normen
Professioneel gedrag van hulpverlener is product van verantwoordelijkheden :
– persoonlijke verantwoordelijkheid
– verantwoordelijkheid door functie
– verantwoordelijkheid door beroep
PERSOONLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
• morele plicht – taken naar beste vermogen uitvoeren
wordt beïnvloed door de waarden en normenbesef, afh vd leetijd, opvoeding , ervaring,…
=PERSOONLIJKE MORELE VERANTWOORDELIJKHEID:
wat, hoe (op welke manier) doen om persoonlijk goed verantwoord te handelen
VERANTWOORDELIJKHEID DOOR FUNCTIE:
• organisatie bepaalt de doelstellingen
vb. doelstellingen en activiteiten in ziekenhuis: verschillend per afdeling (bv zelfstandig/ziekenhuis)
FUNCTIONELE VERANTWOORDELIJKHEID is verantwoordelijkheid bij een objectief omschreven taak, die
tijdsgebonden uitgevoerd wordt!
VERANTWOORDELIJKHEID DOOR BEROEP
specifieke verantwoordelijkheden
vb. als dokter : huisarts - specialist
vb. als verpleegkundige
BEROEPSVERANTWOORDELIJKHEID: manier van werken om beroep goed uit te oefenen : integratie
persoonlijke en functionele verantwoordelijkheid
2. MORELE, WETTELIJKE EN PSYCHOLOGISCHE GRONDSLAGEN
• morele grondslag: blijvend, in alle culturen vb.
• wettelijke grondslag: bepaalde tijd, bepaalde cultuur vb. links rechts rijden, abortuswetgeving
Pagina 1 van 85
, • psychologische grondslag: relatie mens zichzelf omgeving vb. (hoe sta je als mens tgv werk,mens..)
BESLUIT
Verloskundige deontologie is geen aparte wetenschap
is onderdeel van wetenschappen.
Deontologie is niet statisch, maar cultuur- en tijdsgebonden,
omstandigheden evolueren
wetten aanpassen
beroepshouding aanpassen
NATIONALE EN INTERNATIONALE ORGANISATIES
Verschil tussen beroepsorganistait en gezondheidsorganisatie
• Beroepsorganisaties
– Zijn een onmisbare schakel om onder meer bij te blijven bij de actuele wetenschappelijke
evidenties en wetgeving EN om geïnformeerd te worden over waarden, basisprincipes,
plichten en rechten bij de uitoefening van het beroep als vroedvrouw
DOELSTELLINGEN VOOR VROEDVROUWEN (BEROEPSORGANISATIE)
1 ZORG VOOR DE HULPVRAGER : optimale verloskundige zorg
PATIËNT CENTRAAL!
concreet: wetenschappelijk onderzoek naar behoeften
verzekeren bekwaamheid personeel
2 ONDERKENNEN VERWACHTINGEN PERSONEEL : aangepaste waardering voor beroep
PERSONEEL CENTRAAL!
concreet: onderzoek naar verwachtingen – evaluatie
optreden bij officiële instanties
voorzien materiële en sociale voorwaarden
NATIONALE BEROEPSORGANISATIES
• NVKVV: Nationaal Verbond der Katholieke Vlaamse verpleegkundigen
– UVV :Unie Vlaamse Vroedvrouwen
• VBOV : Vlaamse Beroepsorganisatie Vroedvrouwen
• NNBVV: Nationale Neutrale Beroepsorganisatie voor Vlaamse Verpleegkundigen
• ACN: Association Catholique Nursing
Pagina 2 van 85
, • FNNIB: Fédération Nationale Neutre des Infirmièr(e)s Belges
NATIONALE BEROEPSORGANISATIE V.B.O.V
• VBOV: Vlaamse beroepsorganisatie van vroedvrouwen
• REDENEN OPRICHTEN BEROEPSORGANISATIE VOOR VROEDVROUWEN (1995)
1 recente ontwikkelingen bij beroepsuitoefening / opleiding
ondersteunen groei naar professionalisering
2 KB. 1 februari 1991: uitbreiding bevoegdheden aan vrvr
3 3 Wijziging KB. 10 nov. 1967: oprichting Nationale Raad voor de Vroedvrouwen
4 EEG wetgeving: regeling van internationale normen voor vroedvrouwen: met vestiging in ander EEG
land ,werken in ander EEG land
DOELSTELLINGEN EN ACTIVITEITEN V.B.O.V.
• Vlaamse vrv verenigen met respect voor politieke / filosofische overtuigingen
• Bevorderen rol en positie van vroedvrouw in gezondheidszorg door ontplooien activiteiten:
o behartigen belangen in beroep door vertegenwoordiging
nationaal - internationaal
o bewaken / bevorderen karakter van vrvr in maatschappij
o beveiligen medisch karakter van vrvr
o actief bijdragen aan kwaliteit opleiding
o meewerken aan permanente vorming
o verbeteren sociaal statuut van zelfstandig werkende vrv
o publicaties uitvoeren
o bevorderen wetenschappelijk onderzoek
INTERNATIONALE ORGANISATIES
INTERNATIONALE BEROEPS ORGANISATIES
1. I.C.N. (INTERNATIONAL COUNCIL OF NURSES)
oprichting
– opgericht in 1899
– op initiatief van de Engelse verpleegkundigen
doelstellingen
– verhogen kwaliteit verpleegkunde
– ondersteunen wettelijke regelingen
– pleiten voor uitvoeren controlesysteem
2. C.I.C.I.A.M.S. (COMITÉ INTERNATIONAL CATHOLIQUE DES INFIRMIÈRES ET ASSISTENTES
MEDICO-SOCIALE)
oprichting
– in 1928
– op initiatief van katholieke beroepsverenigingen doelstellingen
Pagina 3 van 85
, – Groeperen katholieke beroepsverenigingen
– Adviserende, raadgevende functie bij W.G.O. activiteiten
– congressen, studies, publicaties, vertegenwoordiging op
internationale vergaderingen, bijstand ontwikkelingshulp,
– uitwisseling studenten in ziekenhuisdiensten
INTERNATIONALE GEZONDHEIDS ORGANISATIES
1. U.N.O. (UNITED NATIONS ORGANISATION)
• Doelstellingen
– handhaven internationale vrede en veiligheid bij politieke conflicten:vb Uno Blauwhelmen
– bevorderen sociale vooruitgang door internationale samenwerking op economisch / sociaal /
cultureel / humanitair vlak (IRAN, IRAK)
2. W.H.O.
• Doelstellingen (doet veel wetenschappelijk onderzoek voor vroedkunde, belangrijk voor
opleiding/beroep)
• GEZONDHEID VOOR ALLEN VANAF JAAR 2000!
– bestrijding tropische ziekten
– immunisatie door vaccinatiecampagne
– tegengaan milieuverontreiniging
– ontwikkelen wetenschappelijk onderzoek op gezondheidsgebied
– promoveren (para)medische opleidingen in ontwikkelingslanden
3. U.N.I.C.E.F. (UNITED NATIONS CHILDEREN’S FUND)
• doelstellingen
– bevorderen welzijn van kinderen (voeding, gezondheid, geestelijk welzijn) : ongeacht ras,
geloof, nationaliteit
4. F.A.O.(FOOD AND AGRICULTURE ORGANISATION)
• doelstellingen
– verhogen voedingsniveau en levensvoorwaarden
– verstrekken technische hulp bij uitbouw voedselbronnen
– landbouw, veeteelt, visserij
5. U.N.E.S.C.O.(UNIETES NATIONS EDUCATIONAL SCIENTIFIC AND CULTURAL ORGANSATION)
• Doelstellingen
bevorderen vrede en veiligheid in wereld door internationale samenwerking op gebied van: onderwijs,
wetenschap, cultuur, communicatie
6. I.L.O. (INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION)
• doelstellingen wereldvrede bewaren door:
- bevorderen sociale rechtvaardigheid-
Pagina 4 van 85
