Ontslag en
werkloosheid
23-4-2020
Kwartiel 3
Marit Bruns
,Inhoudsopgave
Hoorcollege 1.........................................................................................................................................2
1. Systematiek en opties.....................................................................................................................2
2. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op redelijke grond:.....................................................2
3. Schriftelijke instemming en of beëindigingsovereenkomst............................................................3
Hoorcollege 3.........................................................................................................................................5
1. Ontslag met procedure...................................................................................................................5
2. Transitievergoeding........................................................................................................................6
3. Ontslag in strijd met de regels........................................................................................................7
Hoorcollege 4- Sociale zekerheid............................................................................................................9
1. Verzorgingsstaat en sociale zekerheid............................................................................................9
3.Ontwikkeling sociale zekerheid/ actualiteit...................................................................................11
4. Bronnen socialezekerheidsrecht...................................................................................................11
5. Socialezekerheidsregelingenschema............................................................................................12
Hoorcollege week 6..............................................................................................................................13
1. Premiebetalingen.........................................................................................................................13
1. b. Aansprakelijkheid premie- afdracht werkgevers......................................................................14
2. Sanctie, boete, maatregelen, terug- en invordering.....................................................................14
3. Klachten en overschrijding beslistermijn......................................................................................16
4. Personele werkingssfeer Werknemersverzekeringen...................................................................16
5.Export van uitkeringen..................................................................................................................18
Hoorcollege week 7..............................................................................................................................19
1. Voorwaarden WW-uitkering.........................................................................................................19
2. Duur van de WW-uitkering...........................................................................................................20
3. Hoogte van de WW- uitkering......................................................................................................21
4. Stappenplan WW..........................................................................................................................21
Hoorcollege week 8..............................................................................................................................22
5. Verplichtingen..............................................................................................................................22
6. Re- integratie................................................................................................................................22
Toeslagenwet...................................................................................................................................23
Hoorcollege 2.......................................................................................................................................24
1. Arbeidsovereenkomst opzeggen..................................................................................................24
2. Ontslag zonder procedure............................................................................................................25
3. Ontslag op staande voet...............................................................................................................25
1
, Hoorcollege 1
1. Systematiek en opties
2. Ontslag in geval van een redelijke grond
3. Schriftelijke instemming en de beëindigingsovereenkomst
1. Systematiek en opties
Nederland is een middenmoter als het gaat om ontslag en wetten. Dit heeft deels te maken met de
hoeveelheid flexwerkers.
De eerste vraag wanneer je iemand wilt ontslaan of niet: wel doen of niet arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd kan het makkelijk (geen procedure voor nodig) of moet het moeilijk (is een
procedure voor nodig) wanneer het moeilijk wordt naar UWV of KTR
Wanneer je iemand wilt ontslaan moet je een redelijke grond hebben (Art 669 lid 3 dub a t/m i).
Soms kun je niet ontslaan omdat het niet mag er kan een opzegverbod gelden
Welke mogelijkheden kan de werkgever gebruiken wanneer hij/ zij iemand wilt ontslaan.
Wanneer er geen instemming is van de werknemer om ontslagen te worden wordt de procedure
gevolgd.
Het is van de redelijke grond art 669 lid 3 sub a t/m i afhankelijk of je naar het UWV (a en b) of KTR (c
t/m i) moet gaan.
2. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op redelijke grond:
2
werkloosheid
23-4-2020
Kwartiel 3
Marit Bruns
,Inhoudsopgave
Hoorcollege 1.........................................................................................................................................2
1. Systematiek en opties.....................................................................................................................2
2. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op redelijke grond:.....................................................2
3. Schriftelijke instemming en of beëindigingsovereenkomst............................................................3
Hoorcollege 3.........................................................................................................................................5
1. Ontslag met procedure...................................................................................................................5
2. Transitievergoeding........................................................................................................................6
3. Ontslag in strijd met de regels........................................................................................................7
Hoorcollege 4- Sociale zekerheid............................................................................................................9
1. Verzorgingsstaat en sociale zekerheid............................................................................................9
3.Ontwikkeling sociale zekerheid/ actualiteit...................................................................................11
4. Bronnen socialezekerheidsrecht...................................................................................................11
5. Socialezekerheidsregelingenschema............................................................................................12
Hoorcollege week 6..............................................................................................................................13
1. Premiebetalingen.........................................................................................................................13
1. b. Aansprakelijkheid premie- afdracht werkgevers......................................................................14
2. Sanctie, boete, maatregelen, terug- en invordering.....................................................................14
3. Klachten en overschrijding beslistermijn......................................................................................16
4. Personele werkingssfeer Werknemersverzekeringen...................................................................16
5.Export van uitkeringen..................................................................................................................18
Hoorcollege week 7..............................................................................................................................19
1. Voorwaarden WW-uitkering.........................................................................................................19
2. Duur van de WW-uitkering...........................................................................................................20
3. Hoogte van de WW- uitkering......................................................................................................21
4. Stappenplan WW..........................................................................................................................21
Hoorcollege week 8..............................................................................................................................22
5. Verplichtingen..............................................................................................................................22
6. Re- integratie................................................................................................................................22
Toeslagenwet...................................................................................................................................23
Hoorcollege 2.......................................................................................................................................24
1. Arbeidsovereenkomst opzeggen..................................................................................................24
2. Ontslag zonder procedure............................................................................................................25
3. Ontslag op staande voet...............................................................................................................25
1
, Hoorcollege 1
1. Systematiek en opties
2. Ontslag in geval van een redelijke grond
3. Schriftelijke instemming en de beëindigingsovereenkomst
1. Systematiek en opties
Nederland is een middenmoter als het gaat om ontslag en wetten. Dit heeft deels te maken met de
hoeveelheid flexwerkers.
De eerste vraag wanneer je iemand wilt ontslaan of niet: wel doen of niet arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd kan het makkelijk (geen procedure voor nodig) of moet het moeilijk (is een
procedure voor nodig) wanneer het moeilijk wordt naar UWV of KTR
Wanneer je iemand wilt ontslaan moet je een redelijke grond hebben (Art 669 lid 3 dub a t/m i).
Soms kun je niet ontslaan omdat het niet mag er kan een opzegverbod gelden
Welke mogelijkheden kan de werkgever gebruiken wanneer hij/ zij iemand wilt ontslaan.
Wanneer er geen instemming is van de werknemer om ontslagen te worden wordt de procedure
gevolgd.
Het is van de redelijke grond art 669 lid 3 sub a t/m i afhankelijk of je naar het UWV (a en b) of KTR (c
t/m i) moet gaan.
2. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op redelijke grond:
2
