Wat is het effect van
thuiswerken op de
arbeidsproductiviteit?
Module Professioneel en oplossingsgericht werken
Dina Brink
Studentnummer 4733543
Marcus Verbeek Praehep
HBO Associate degree Payroll Services
28 oktober 2022
,Voorwoord
Beste lezer,
Mijn naam is Dina Brink, 27 jaar en woonachtig te Drachten. Sinds mei 2017 ben ik werkzaam bij
Schoonmaakbedrijf Landman B.V. te Drachten.
Ik volg de opleiding HBO Associate degree Payroll Services om mijn kennis van alle facetten rondom
de salarisadministratie te verbreden en mij daarin verder te ontwikkelen. Ik ben op dit moment
ongeveer halverwege mijn opleiding.
Een van de modules die bij mijn opleiding hoort is de module ‘Professioneel en oplossingsgericht
werken’. Na het volgen van de lessen ben ik gestart met het schrijven van de moduleopdracht, welke
nu voor u ligt. In deze moduleopdracht onderzoek ik het effect van thuiswerken op de
arbeidsproductiviteit van een werknemer. Ik heb voor dit onderwerp gekozen, omdat deze casus me
het meeste aanspreek. Thuiswerken is op dit moment een zeer actueel onderwerp. Binnen mijn
vriendenkring zijn de meningen erg verdeeld over dit onderwerp. De één vindt dat thuiswerken de
arbeidsproductiviteit enorm bevorderd, terwijl de ander juist vindt van niet. Ik ben benieuwd wat
daadwerkelijk de gevolgen zijn voor de arbeidsproductiviteit van thuiswerkers en ik hoop door dit
onderzoek hier meer inzicht in te krijgen, zodat ik tot een onderbouwd standpunt kan komen.
Ik wens u veel leesplezier!
, Samenvatting
In deze moduleopdracht onderzoek ik het effect van thuiswerken op de arbeidsproductiviteit van een
werknemer. De opdracht gaat over het onderzoeken van een onderwerp en het onderbouwen van een
standpunt op basis van de geraadpleegde bronnen die zijn gevonden als gevolg van
literatuuronderzoek.
In dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van vijf internationale bronnen. Deze bronnen heb ik
beoordeeld aan de hand van de CRAAP-methode. (The CRAAP test, 2020) Voor de selectie van de
bronnen heb ik rekening gehouden met de criteria van relevantie en bruikbaarheid en de checklist
voor het kritisch lezen van bronnen. (Van der Velde, Munneke, Jansen, & Dikkers, 2020) Twee
bronnen zijn voor de stelling, twee bronnen zijn tegen de stelling en 1 bron is een algemene bron.
Na het bestuderen van deze bronnen heb ik een standpunt gevormd op basis van de bronnen. Het
door mij gekozen standpunt heb ik uitgewerkt aan de hand van het redenatieschema (Van den Herik &
Schuitema, 2016) in bijlage ll. Het gekozen standpunt vormt de conclusie van het bronnenonderzoek.
In het redenatieschema zijn de geraadpleegde bronnen verwerkt met de voor- en tegenargumenten
ten aanzien van de stelling.
De belangrijkste bevindingen uit het onderzoek zijn dat er veel factoren van invloed zijn op de
arbeidsproductiviteit bij thuiswerken. Factoren zoals:
- Balans tussen werk en privé;
- omgevingsfactoren;
- persoonlijke kenmerken;
- ergonomische thuiswerkplek;
- sociale interactie;
- levensstijl;
- enzovoort.
Als deze factoren niet optimaal zijn heeft dit een negatief effect op de arbeidsproductiviteit.
Ik ben uiteindelijk tot het standpunt gekomen dat ik van mening ben dat thuiswerken inderdaad een
negatief effect heeft op de arbeidsproductiviteit van een werknemer. De kanttekening hierbij is dat het
mogelijk is om een positief effect te bereiken op de arbeidsproductiviteit bij thuiswerken, echter hangt
dit af van enorm veel factoren.
Ik vind dat als er enkel een positief effect kan worden behaald als er rekening wordt gehouden met
omgevingsfactoren, thuiswerkplek, persoonlijke kenmerken, sociale interactie, een goede balans
tussen werk en privé enzovoort, dat er te veel nadelen kleven aan thuiswerken.
thuiswerken op de
arbeidsproductiviteit?
Module Professioneel en oplossingsgericht werken
Dina Brink
Studentnummer 4733543
Marcus Verbeek Praehep
HBO Associate degree Payroll Services
28 oktober 2022
,Voorwoord
Beste lezer,
Mijn naam is Dina Brink, 27 jaar en woonachtig te Drachten. Sinds mei 2017 ben ik werkzaam bij
Schoonmaakbedrijf Landman B.V. te Drachten.
Ik volg de opleiding HBO Associate degree Payroll Services om mijn kennis van alle facetten rondom
de salarisadministratie te verbreden en mij daarin verder te ontwikkelen. Ik ben op dit moment
ongeveer halverwege mijn opleiding.
Een van de modules die bij mijn opleiding hoort is de module ‘Professioneel en oplossingsgericht
werken’. Na het volgen van de lessen ben ik gestart met het schrijven van de moduleopdracht, welke
nu voor u ligt. In deze moduleopdracht onderzoek ik het effect van thuiswerken op de
arbeidsproductiviteit van een werknemer. Ik heb voor dit onderwerp gekozen, omdat deze casus me
het meeste aanspreek. Thuiswerken is op dit moment een zeer actueel onderwerp. Binnen mijn
vriendenkring zijn de meningen erg verdeeld over dit onderwerp. De één vindt dat thuiswerken de
arbeidsproductiviteit enorm bevorderd, terwijl de ander juist vindt van niet. Ik ben benieuwd wat
daadwerkelijk de gevolgen zijn voor de arbeidsproductiviteit van thuiswerkers en ik hoop door dit
onderzoek hier meer inzicht in te krijgen, zodat ik tot een onderbouwd standpunt kan komen.
Ik wens u veel leesplezier!
, Samenvatting
In deze moduleopdracht onderzoek ik het effect van thuiswerken op de arbeidsproductiviteit van een
werknemer. De opdracht gaat over het onderzoeken van een onderwerp en het onderbouwen van een
standpunt op basis van de geraadpleegde bronnen die zijn gevonden als gevolg van
literatuuronderzoek.
In dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van vijf internationale bronnen. Deze bronnen heb ik
beoordeeld aan de hand van de CRAAP-methode. (The CRAAP test, 2020) Voor de selectie van de
bronnen heb ik rekening gehouden met de criteria van relevantie en bruikbaarheid en de checklist
voor het kritisch lezen van bronnen. (Van der Velde, Munneke, Jansen, & Dikkers, 2020) Twee
bronnen zijn voor de stelling, twee bronnen zijn tegen de stelling en 1 bron is een algemene bron.
Na het bestuderen van deze bronnen heb ik een standpunt gevormd op basis van de bronnen. Het
door mij gekozen standpunt heb ik uitgewerkt aan de hand van het redenatieschema (Van den Herik &
Schuitema, 2016) in bijlage ll. Het gekozen standpunt vormt de conclusie van het bronnenonderzoek.
In het redenatieschema zijn de geraadpleegde bronnen verwerkt met de voor- en tegenargumenten
ten aanzien van de stelling.
De belangrijkste bevindingen uit het onderzoek zijn dat er veel factoren van invloed zijn op de
arbeidsproductiviteit bij thuiswerken. Factoren zoals:
- Balans tussen werk en privé;
- omgevingsfactoren;
- persoonlijke kenmerken;
- ergonomische thuiswerkplek;
- sociale interactie;
- levensstijl;
- enzovoort.
Als deze factoren niet optimaal zijn heeft dit een negatief effect op de arbeidsproductiviteit.
Ik ben uiteindelijk tot het standpunt gekomen dat ik van mening ben dat thuiswerken inderdaad een
negatief effect heeft op de arbeidsproductiviteit van een werknemer. De kanttekening hierbij is dat het
mogelijk is om een positief effect te bereiken op de arbeidsproductiviteit bij thuiswerken, echter hangt
dit af van enorm veel factoren.
Ik vind dat als er enkel een positief effect kan worden behaald als er rekening wordt gehouden met
omgevingsfactoren, thuiswerkplek, persoonlijke kenmerken, sociale interactie, een goede balans
tussen werk en privé enzovoort, dat er te veel nadelen kleven aan thuiswerken.
