Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst | Les 1 .........................................................................................2
Hoofdstuk 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst | Les 1/2............................................................7
Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer | Les 3............................................11
Hoofdstuk 7 Gelijke behandeling | Les 3................................................................................................13
Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer | Les 4........................................................................14
Hoofdstuk 4 Loon | Les 5........................................................................................................................20
Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof | Les 5 ..................................................................................................24
Hoofdstuk 1 Arbeidsrecht in kaart | Les 6..............................................................................................27
Samenvatting op basis van het boek ‘Arbeidsrecht begrepen’
, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
HOOFDSTUK 2
DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Les 1
Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid
centraal staat:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
Arbeid te verrichten
Tegen loon
In dienst van (gezagsverhouding)
2. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
- Geen werkzaamheden voor het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard
- Werkzaamheden verrichten
- Anders dan op grond van de arbeidsovereenkomst (dus geen
gezagsverhouding)
3. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen
- Te betalen prijzen in geld
- Buiten dienstbetrekking (dus geen gezagsverhouding)
2.3 De arbeidsovereenkomst
Arbeid verrichten
De werknemer moet de arbeid ook persoonlijk verrichten (art. 7:659 BW). Een
werknemer mag zich dus niet laten vervangen, WEL kan hij diensten ruilen met
collega’s.
Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd
voor de verrichte arbeid. De tegenprestatie hoeft niet als loon te worden betiteld,
een andere vorm van tegenprestatie is ook loon. Daarnaast is de hoogte van het
loon niet van belang om te kunnen voldoen aan het loonvereiste.
In dienst van
Dit wordt ook wel aangeduid met gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Hierbij
is de werkgever bevoegd om eenzijdige aanwijzingen of instructies te geven
(over procedurele zaken).
2.7 Overeenkomst van opdracht
Het onderscheidende criterium tussen een arbeidsovereenkomst en een
overeenkomst van opdracht, is de gezagsverhouding. Maar, ook de
opdrachtnemer moet bepaalde aanwijzingen van de opdrachtgever aannemen.
Bij twijfel kijk je naar de jurisprudentie Groen/Schoevers
Groen/Schoevers → Arbeidsovereenkomst?
Meneer Groen maakte deel uit van een belastingadviespraktijk. Daarnaast gaf hij
een dag in de week les bij Schroevers, een secretaresseopleiding. Hij moest zich
houden aan de richtlijnen van Schroevers en aan de werktijden. Groen vond dat
hij een arbeidsovereenkomst had. De Hoge Raad geeft aan dat er twee criteria
, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
zijn waaraan moet worden getoetst of er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
namelijk:
1. Wat waren de partijbedoelingen?
2. Hoe hebben de partijen feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
Materiele gezagscriterium (in hoeverre is de ondernemer
bevoegd om de werker eenzijdige instructies te geven)
Formeel gezagscriterium (de mate waarin de overeenkomst lijkt
op de reguliere arbeidsovereenkomst in de organisatie. Naarmate
de overeenkomst waarover partijen van mening verschillen meer
lijkt op de normale arbeidsovereenkomst in de onderneming, is er
meer reden om aan te nemen dat de werker gelijk heeft: er is
sprake van een arbeidsovereenkomst. Andersom geldt hetzelfde).
o De continuïteit van het werk: gedurende een bepaalde
werktijd in een vast regelmaat gewerkt?
o Wie is eindverantwoordelijk voor het resultaat van de arbeid?
o Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden : recht op loon
zoals deze normaal in de onderneming wordt betaald?
Groen had niet de bedoeling om een arbeidsovereenkomst af te sluiten toen hij
bij Schoevers begon te werken. Ook werkte Groen voornamelijk bij de
belastingadviespraktijk en zijn vergoeding werd betaald via declaraties, dus niet
rechtstreeks. De Hoge Raad vond dat het een overeenkomst van opdracht was.
Hierbij was dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
2.8 Overeenkomst tot aanneming van werk
Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk persoonlijk worden verricht. Bij
aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat daar om het resultaat. Bij
aanneming van werk gaat het om het tot stand brengen van een stoffelijk werk.
Bij een overeenkomst van opdracht gaat het niet om het resultaat, maar om de
inspanningsverplichting. Als de opdrachtnemer zich maar voldoende heeft
ingespannen, heeft hij aan zijn verplichting voldaan.
Zzp’er
De zzp’er (zelfstandige zonder personeel) tref je met name aan in de zakelijke
dienstverlening, handel, bouw en zorg. Zzp’ers werken op basis van een opdracht
of aanneming van werk.
2.5 Flexibele arbeidsrelaties
Mensen met een flexibele arbeidsrelatie werken op basis van oproepcontracten,
nul-urencontracten en min-maxcontracten. Er zijn twee soorten
oproepovereenkomsten:
1. Voorovereenkomst → de oproepkracht wordt vrijblijvend in het bestand
van de werkgever opgenomen. De werkgever kan de oproepkracht
oproepen, maar is daartoe niet verplicht. De oproepkracht kan anderzijds
op een aanbod ingaan, maar hoeft dat niet te doen.
a. Er is ‘ten tijde van de arbeid’ sprake van een arbeidsovereenkomst.
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst | Les 1 .........................................................................................2
Hoofdstuk 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst | Les 1/2............................................................7
Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer | Les 3............................................11
Hoofdstuk 7 Gelijke behandeling | Les 3................................................................................................13
Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer | Les 4........................................................................14
Hoofdstuk 4 Loon | Les 5........................................................................................................................20
Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof | Les 5 ..................................................................................................24
Hoofdstuk 1 Arbeidsrecht in kaart | Les 6..............................................................................................27
Samenvatting op basis van het boek ‘Arbeidsrecht begrepen’
, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
HOOFDSTUK 2
DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Les 1
Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid
centraal staat:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
Arbeid te verrichten
Tegen loon
In dienst van (gezagsverhouding)
2. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
- Geen werkzaamheden voor het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard
- Werkzaamheden verrichten
- Anders dan op grond van de arbeidsovereenkomst (dus geen
gezagsverhouding)
3. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen
- Te betalen prijzen in geld
- Buiten dienstbetrekking (dus geen gezagsverhouding)
2.3 De arbeidsovereenkomst
Arbeid verrichten
De werknemer moet de arbeid ook persoonlijk verrichten (art. 7:659 BW). Een
werknemer mag zich dus niet laten vervangen, WEL kan hij diensten ruilen met
collega’s.
Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd
voor de verrichte arbeid. De tegenprestatie hoeft niet als loon te worden betiteld,
een andere vorm van tegenprestatie is ook loon. Daarnaast is de hoogte van het
loon niet van belang om te kunnen voldoen aan het loonvereiste.
In dienst van
Dit wordt ook wel aangeduid met gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Hierbij
is de werkgever bevoegd om eenzijdige aanwijzingen of instructies te geven
(over procedurele zaken).
2.7 Overeenkomst van opdracht
Het onderscheidende criterium tussen een arbeidsovereenkomst en een
overeenkomst van opdracht, is de gezagsverhouding. Maar, ook de
opdrachtnemer moet bepaalde aanwijzingen van de opdrachtgever aannemen.
Bij twijfel kijk je naar de jurisprudentie Groen/Schoevers
Groen/Schoevers → Arbeidsovereenkomst?
Meneer Groen maakte deel uit van een belastingadviespraktijk. Daarnaast gaf hij
een dag in de week les bij Schroevers, een secretaresseopleiding. Hij moest zich
houden aan de richtlijnen van Schroevers en aan de werktijden. Groen vond dat
hij een arbeidsovereenkomst had. De Hoge Raad geeft aan dat er twee criteria
, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
zijn waaraan moet worden getoetst of er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
namelijk:
1. Wat waren de partijbedoelingen?
2. Hoe hebben de partijen feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
Materiele gezagscriterium (in hoeverre is de ondernemer
bevoegd om de werker eenzijdige instructies te geven)
Formeel gezagscriterium (de mate waarin de overeenkomst lijkt
op de reguliere arbeidsovereenkomst in de organisatie. Naarmate
de overeenkomst waarover partijen van mening verschillen meer
lijkt op de normale arbeidsovereenkomst in de onderneming, is er
meer reden om aan te nemen dat de werker gelijk heeft: er is
sprake van een arbeidsovereenkomst. Andersom geldt hetzelfde).
o De continuïteit van het werk: gedurende een bepaalde
werktijd in een vast regelmaat gewerkt?
o Wie is eindverantwoordelijk voor het resultaat van de arbeid?
o Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden : recht op loon
zoals deze normaal in de onderneming wordt betaald?
Groen had niet de bedoeling om een arbeidsovereenkomst af te sluiten toen hij
bij Schoevers begon te werken. Ook werkte Groen voornamelijk bij de
belastingadviespraktijk en zijn vergoeding werd betaald via declaraties, dus niet
rechtstreeks. De Hoge Raad vond dat het een overeenkomst van opdracht was.
Hierbij was dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
2.8 Overeenkomst tot aanneming van werk
Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk persoonlijk worden verricht. Bij
aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat daar om het resultaat. Bij
aanneming van werk gaat het om het tot stand brengen van een stoffelijk werk.
Bij een overeenkomst van opdracht gaat het niet om het resultaat, maar om de
inspanningsverplichting. Als de opdrachtnemer zich maar voldoende heeft
ingespannen, heeft hij aan zijn verplichting voldaan.
Zzp’er
De zzp’er (zelfstandige zonder personeel) tref je met name aan in de zakelijke
dienstverlening, handel, bouw en zorg. Zzp’ers werken op basis van een opdracht
of aanneming van werk.
2.5 Flexibele arbeidsrelaties
Mensen met een flexibele arbeidsrelatie werken op basis van oproepcontracten,
nul-urencontracten en min-maxcontracten. Er zijn twee soorten
oproepovereenkomsten:
1. Voorovereenkomst → de oproepkracht wordt vrijblijvend in het bestand
van de werkgever opgenomen. De werkgever kan de oproepkracht
oproepen, maar is daartoe niet verplicht. De oproepkracht kan anderzijds
op een aanbod ingaan, maar hoeft dat niet te doen.
a. Er is ‘ten tijde van de arbeid’ sprake van een arbeidsovereenkomst.
