Samenvatting sociale zekerheidsrecht
Week 1 – inleiding
Sociale verzekeringen = werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA)
volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz)
Sociale voorzieningen = PW, TW, WMO, Wajong, Akw, IOAW , IOW
Werknemersverzekering = rechthebbenden zijn werknemers. Je krijgt het geld door dat
werknemers en werkgevers premie betalen. Het is loongerelateerd. (dagloon) Hoogte
= 70% van laatst verdiende loon. Duur: 2 jaar. UWV voert het uit. Het is duurbeperkt.
Er wordt gekeken naar de arbeidsverleden. Er wordt niet gekeken naar de vermogen
of naar de inkomen van de partner. Het is een individuele uitkering.
Volksverzekering = rechthebbenden zijn alle ingezetenen van NL. Het wordt gefinancierd
door iedereen die inkomstenbelasting/loonheffing betaalt. SVB, zorgkantoren en
zorgverzekeraars voeren het uit. De hoogte van de uitkering is gerelateerd aan de
minimumloon. 50% als je bent gehuwd en 70% als je bent ongehuwd. Het is niet
afhankelijk van de arbeidsverleden. Het is een individuele uitkering en er wordt niet
gekeken naar de partnerinkomens en naar de vermogen.
Sociale voorziening = rechthebbenden zijn iedere NL’er en de niet-NL’er die rechtmatig
verblijft. Gemeenten voeren het uit. Het wordt betaalt uit de algemene middelen
(belastingopbrengst). De hoogte is gerelateerd aan de minimumloon en wordt
gekeken naar de partnerinkomen en de vermogen van de persoon. Als je een gezin
hebt krijg 100% minimumloon en alleen wonend 70%. Woningdelers =
kostendelersnorm. Duur is beperkt, namelijk zolang het inkomen onder het sociale
minimum ligt.
Van inkomenszekerheid naar re-integratie = er is meer nadruk op eigen
verantwoordelijkheid. Er is meer oog voor handhaving en fraudebestrijding. Mensen worden
geholpen om werk te vinden, er wordt gekeken naar de individuele omstandigheden en
achtergronden van de mensen. (activeringsfunctie)
Decentralisatie = uitbreiding van bevoegdheden van gemeenten ten koste van die van de
centrale overheid
Géén uitkering tijdens werkloosheid of ziekte voor zzp’ers want die hebben geen werkgever
of mensen met een flexbaan die onder de minimumloon zitten
WAO-uitkering is voor mensen die vóór 1 januari 2004 een langdurige ziekte of handicap
kregen. Nu heet het WIA.
, Week 2 – arbeidsongeschiktheid
2 jaar: werkgever betaalt loon tijdens ziekte (7:629 BW)
re-integratie werkgever en werknemer (7:658a & 7:660a BW)
Ziektewet = vangnet voor uitzend- en tijdelijke krachten
Na 2 jaar: WIA (voor 2004 heette dit WAO)
Arbeidsongeschiktheidsbegrip = 7:629 lid 1 BW ‘wegens ziekte, zwangerschap of bevalling
niet in staat zijn de bedongen arbeid te verrichten’
Art. 19 ZW = verhindering moet op medische gronden (fysiek of psychisch) objectief vast te
stellen zijn
Oorzaak van arbeidsongeschiktheid is niet relevant
Arbeidsongeschikte heeft 2 jaar recht op 70% van de dagloon (eerste 52 weken in ieder geval
recht op minimumloon) 7:629 lid 1 BW
Bovenwettelijke uitkeringen = CAO of iaovk
Termijn van 2 jaar = ‘wachttijd’ voor WIA
Als je in die 2 jaar andere passend arbeid verricht of gedeeltelijk je eigen arbeid verricht
loopt de termijn van 2 jaar gewoon door. Dus je blijft betaalt krijgen.
Als je 4 weken lang je eigen arbeid kan verrichten stopt de termijn van 2 jaar (lid 10)
Verlening van 2 jaar loondoorbetalingsplicht = 7:629 lid 11 sub a b c BW
Eerste 2 dagen van arbeidsongeschiktheid geen recht op loon (wachtdagen) = 7:629 lid 9 BW
Uitsluitingsgronden = 7:629 lid 3 BW
Vervallen opzegverbod = 7:670b lid 3 BW
7:629 lid 6 & 7 BW = werkgever kan loonbetaling opschorten als werknemer zich niet houdt
aan de redelijke voorschriften om het recht op loon te kunnen vaststellen (bijv. naar
spreekuur van Arbo-/bedrijfsarts gaan)
Oneens met oordeel Arbo-arts = deskundigenoordeel UWV vragen (art. 32 Suwi) en daarna
loonvoordering instellen (7:629 lid 1 BW)
Re-integratieverplichtingen werkgever = 7:658a BW (re-integratie bevorderen, tijdig
maatregel nemen en plan van aanpak opstellen)
Als de werkgever dit niet doet kan hij aan sanctie krijgen namelijk: verlening
loondoorbetalingsverplichting (art. 25 lid 9 WIA & 7:629 lid 11 BW)
, Re-integratieverplichtingen werknemer = 7:660a BW (opvolgen van redelijke voorschriften
en meewerken aan maatregelen, meewerken aan plan van aanpak en passend arbeid
verrichten)
Als de werknemer de passende arbeid verricht blijft de arbeidsvoorwaarden gewoon in stand
(7:629 lid 12 BW)
Als de werknemer de re-integratieverplichting niet nakomt = geen recht op doorbetaling
(7:629 lid 3 sub c d e BW) + ontslagbescherming van 2 jaar vervalt (7:670b lid 3 BW)
Art. 32 Suwi:
Lid 1 gaat over geschil over arbeidsgeschiktheid. (7:629a BW)
Lid 2 sub a gaat over passende arbeid. (7:658b BW)
Lid 3 sub b gaat over geschil over re-integratie inspanning van werkgever. (7:568b BW)
Ziektewet voorwaarden = verzekerd zijn, werknemer of werkloze zijn (art. 3 & 8c ZW),
arbeidsongeschikt zijn door ziekte of gebrek (art. 19 lid 1 & 4 ZW)
Wat is arbeidsongeschiktheid? Art. 19 lid 1 ZW. ‘zijn arbeid’ staat voor laatst verrichte arbeid
+ oorzaak is niet relevant
Meeste mensen hebben geen recht op Ziektewet, want als je recht hebt op 2 jaar loon van
werkgever krijg je geen ziekengeld. (art. 29 lid 1 onder a ZW)
Soms recht op ZW én loon = 7:629 lid 5 BW (bijv. zwangerschap)
Wie vallen onder deze vangnet? Art. 29 lid 2 ZW (gelijkgestelden arbeidsverhoudingen,
nawerking, einde dienstbetrekking in periode van 2 jaar, zieke werklozen, orgaandonatie,
vrouwelijke verzekerden ziek voor of na zwangerschapsverlof en heringetreden
arbeidsongeschikt werknemers
Na 1 jaar niet alleen kijken naar eigen arbeid maar naar alle arbeid (art. 19aa ZW). Je moet
ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn om nog een jaar arbeidsongeschikt te zijn. Als je nog
steeds 35% of meer arbeidsongeschikt bent blijft de hoogte en duur ongewijzigd dus: 70%
voor 2 jaar
Zwangerschapsverlof + bevalling valt eigenlijk onder Wazo maar als het
arbeidsongeschiktheid veroorzaakt valt het wel onder Zw
Arbeidsongeschiktheid voor WAZO-zwangerschapsuitkering = art. 29a lid 1 Zw
Arbeidsongeschiktheid direct na WAZO-zwangerschapsuitkering = art. 29a lid 2 Zw
Hoogte = 100% dagloon
Art. 29b Zw = no-riskpolis. De werkgever krijgt het bij ziekte verplicht door te betalen loon
geheel of gedeeltelijk gecompenseerd als de werknemer uitvalt binnen 5 jaar na
indiensttreding
Week 1 – inleiding
Sociale verzekeringen = werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA)
volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz)
Sociale voorzieningen = PW, TW, WMO, Wajong, Akw, IOAW , IOW
Werknemersverzekering = rechthebbenden zijn werknemers. Je krijgt het geld door dat
werknemers en werkgevers premie betalen. Het is loongerelateerd. (dagloon) Hoogte
= 70% van laatst verdiende loon. Duur: 2 jaar. UWV voert het uit. Het is duurbeperkt.
Er wordt gekeken naar de arbeidsverleden. Er wordt niet gekeken naar de vermogen
of naar de inkomen van de partner. Het is een individuele uitkering.
Volksverzekering = rechthebbenden zijn alle ingezetenen van NL. Het wordt gefinancierd
door iedereen die inkomstenbelasting/loonheffing betaalt. SVB, zorgkantoren en
zorgverzekeraars voeren het uit. De hoogte van de uitkering is gerelateerd aan de
minimumloon. 50% als je bent gehuwd en 70% als je bent ongehuwd. Het is niet
afhankelijk van de arbeidsverleden. Het is een individuele uitkering en er wordt niet
gekeken naar de partnerinkomens en naar de vermogen.
Sociale voorziening = rechthebbenden zijn iedere NL’er en de niet-NL’er die rechtmatig
verblijft. Gemeenten voeren het uit. Het wordt betaalt uit de algemene middelen
(belastingopbrengst). De hoogte is gerelateerd aan de minimumloon en wordt
gekeken naar de partnerinkomen en de vermogen van de persoon. Als je een gezin
hebt krijg 100% minimumloon en alleen wonend 70%. Woningdelers =
kostendelersnorm. Duur is beperkt, namelijk zolang het inkomen onder het sociale
minimum ligt.
Van inkomenszekerheid naar re-integratie = er is meer nadruk op eigen
verantwoordelijkheid. Er is meer oog voor handhaving en fraudebestrijding. Mensen worden
geholpen om werk te vinden, er wordt gekeken naar de individuele omstandigheden en
achtergronden van de mensen. (activeringsfunctie)
Decentralisatie = uitbreiding van bevoegdheden van gemeenten ten koste van die van de
centrale overheid
Géén uitkering tijdens werkloosheid of ziekte voor zzp’ers want die hebben geen werkgever
of mensen met een flexbaan die onder de minimumloon zitten
WAO-uitkering is voor mensen die vóór 1 januari 2004 een langdurige ziekte of handicap
kregen. Nu heet het WIA.
, Week 2 – arbeidsongeschiktheid
2 jaar: werkgever betaalt loon tijdens ziekte (7:629 BW)
re-integratie werkgever en werknemer (7:658a & 7:660a BW)
Ziektewet = vangnet voor uitzend- en tijdelijke krachten
Na 2 jaar: WIA (voor 2004 heette dit WAO)
Arbeidsongeschiktheidsbegrip = 7:629 lid 1 BW ‘wegens ziekte, zwangerschap of bevalling
niet in staat zijn de bedongen arbeid te verrichten’
Art. 19 ZW = verhindering moet op medische gronden (fysiek of psychisch) objectief vast te
stellen zijn
Oorzaak van arbeidsongeschiktheid is niet relevant
Arbeidsongeschikte heeft 2 jaar recht op 70% van de dagloon (eerste 52 weken in ieder geval
recht op minimumloon) 7:629 lid 1 BW
Bovenwettelijke uitkeringen = CAO of iaovk
Termijn van 2 jaar = ‘wachttijd’ voor WIA
Als je in die 2 jaar andere passend arbeid verricht of gedeeltelijk je eigen arbeid verricht
loopt de termijn van 2 jaar gewoon door. Dus je blijft betaalt krijgen.
Als je 4 weken lang je eigen arbeid kan verrichten stopt de termijn van 2 jaar (lid 10)
Verlening van 2 jaar loondoorbetalingsplicht = 7:629 lid 11 sub a b c BW
Eerste 2 dagen van arbeidsongeschiktheid geen recht op loon (wachtdagen) = 7:629 lid 9 BW
Uitsluitingsgronden = 7:629 lid 3 BW
Vervallen opzegverbod = 7:670b lid 3 BW
7:629 lid 6 & 7 BW = werkgever kan loonbetaling opschorten als werknemer zich niet houdt
aan de redelijke voorschriften om het recht op loon te kunnen vaststellen (bijv. naar
spreekuur van Arbo-/bedrijfsarts gaan)
Oneens met oordeel Arbo-arts = deskundigenoordeel UWV vragen (art. 32 Suwi) en daarna
loonvoordering instellen (7:629 lid 1 BW)
Re-integratieverplichtingen werkgever = 7:658a BW (re-integratie bevorderen, tijdig
maatregel nemen en plan van aanpak opstellen)
Als de werkgever dit niet doet kan hij aan sanctie krijgen namelijk: verlening
loondoorbetalingsverplichting (art. 25 lid 9 WIA & 7:629 lid 11 BW)
, Re-integratieverplichtingen werknemer = 7:660a BW (opvolgen van redelijke voorschriften
en meewerken aan maatregelen, meewerken aan plan van aanpak en passend arbeid
verrichten)
Als de werknemer de passende arbeid verricht blijft de arbeidsvoorwaarden gewoon in stand
(7:629 lid 12 BW)
Als de werknemer de re-integratieverplichting niet nakomt = geen recht op doorbetaling
(7:629 lid 3 sub c d e BW) + ontslagbescherming van 2 jaar vervalt (7:670b lid 3 BW)
Art. 32 Suwi:
Lid 1 gaat over geschil over arbeidsgeschiktheid. (7:629a BW)
Lid 2 sub a gaat over passende arbeid. (7:658b BW)
Lid 3 sub b gaat over geschil over re-integratie inspanning van werkgever. (7:568b BW)
Ziektewet voorwaarden = verzekerd zijn, werknemer of werkloze zijn (art. 3 & 8c ZW),
arbeidsongeschikt zijn door ziekte of gebrek (art. 19 lid 1 & 4 ZW)
Wat is arbeidsongeschiktheid? Art. 19 lid 1 ZW. ‘zijn arbeid’ staat voor laatst verrichte arbeid
+ oorzaak is niet relevant
Meeste mensen hebben geen recht op Ziektewet, want als je recht hebt op 2 jaar loon van
werkgever krijg je geen ziekengeld. (art. 29 lid 1 onder a ZW)
Soms recht op ZW én loon = 7:629 lid 5 BW (bijv. zwangerschap)
Wie vallen onder deze vangnet? Art. 29 lid 2 ZW (gelijkgestelden arbeidsverhoudingen,
nawerking, einde dienstbetrekking in periode van 2 jaar, zieke werklozen, orgaandonatie,
vrouwelijke verzekerden ziek voor of na zwangerschapsverlof en heringetreden
arbeidsongeschikt werknemers
Na 1 jaar niet alleen kijken naar eigen arbeid maar naar alle arbeid (art. 19aa ZW). Je moet
ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn om nog een jaar arbeidsongeschikt te zijn. Als je nog
steeds 35% of meer arbeidsongeschikt bent blijft de hoogte en duur ongewijzigd dus: 70%
voor 2 jaar
Zwangerschapsverlof + bevalling valt eigenlijk onder Wazo maar als het
arbeidsongeschiktheid veroorzaakt valt het wel onder Zw
Arbeidsongeschiktheid voor WAZO-zwangerschapsuitkering = art. 29a lid 1 Zw
Arbeidsongeschiktheid direct na WAZO-zwangerschapsuitkering = art. 29a lid 2 Zw
Hoogte = 100% dagloon
Art. 29b Zw = no-riskpolis. De werkgever krijgt het bij ziekte verplicht door te betalen loon
geheel of gedeeltelijk gecompenseerd als de werknemer uitvalt binnen 5 jaar na
indiensttreding
