Samenvatting Thema 1: De arbeidsovereenkomst
1
,Inhoudsopgave
Samenvatting Thema 1: De arbeidsovereenkomst.......................................................................................... 1
Hoofdstuk 1 - RTC – model...................................................................................................................................3
Hoofdstuk 2 - Thema 1: De arbeidsovereenkomst: Week 1 – de arbeidsovereenkomst.....................................4
Hoofdstuk 3 - Thema 1 de arbeidsovereenkomst: Week 2 - bijzondere bedingen............................................22
Hoofdstuk 4 - Thema 1 – De arbeidsovereenkomst: Week 3 – Vakantie en verlof............................................30
Hoofdstuk 5 - Thema 1: De arbeidsovereenkomst: Week 4 – Eenzijdig wijzigen..............................................44
2
,Hoofdstuk 1 - RTC – model
Hoe uitwerken welke overeenkomst
Je bepaalt de juridische vraag>
Welke vraag moet je beantwoorden
RTC-model = Rechtsbron, toepassen, conclusie
Rechtsbron noemen (en zoeken)
Wetsartikel/ jurisprudentie, verdrag en gewoonte
Toepassen
Analyseren van de rechtsbron en de casus
Feiten koppelen aan de casus
Toepassen van rechtsborn op casus
Conclusie
Antwoord geven op de vraag
Ja er is sprake van….
Nee er is geen sprake van……
3
, Hoofdstuk 2 - Thema 1: De arbeidsovereenkomst: Week 1 – de
arbeidsovereenkomst
Onderwerp: De arbeidsovereenkomst
Samenvatting h1 en h2 Loonstra
Hoofdstuk 1 – terreinverkenning
Onzelfstandige beroepsbevolking = Mensen die een betaalde baan hebben. Zij
bevinden zich tijdens hun werk in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander,
namelijk de werkgever.
Flexibele arbeidsrelatie = mensen met een tijdelijk contract, oproepkrachten,
uitzendkrachten en dergelijke.
Publieke sector = werkzaam voor de overheid (ambtenaren)
Semipublieke sector = bedrijven binnen de private sector, die financieel afhankelijk
zijn van de overheid, bijv. personeel in ziekenhuizen, verpleeghuizen, buurthuizen en
onderwijs.
Zelfstandige beroepsbevolking = Zijn tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden
niet onderworpen aan opdrachten van anderen.
ZZP’er = werkt voor zichzelf maar heeft geen personeel. Krijgen geen WW-uitkering als
ze werkloos zijn.
Schijnzelfstandige = Zij zijn voor opdrachten vaak afhankelijk van maar 1
opdrachtgever.
Sociaal recht = hebben we het oog op de onzelfstandige beroepsbevolking. Sociaal
recht heeft dus betrekking op de rechtspositie van de werknemer (in de private sector,
het bedrijfsleven), de ambtenaar (in de publieke sector) en de werknemer in de
semipublieke sector.
Op de werknemer- werkgeververhouding (private sector) zijn in beginsel andere
rechtsregels van toepassing dan op de relatie ambtenaar – overheid (publieke sector).
De rechtsposities van de werknemer en de ambtenaar groeien wel steeds meer naar
elkaar toe.
De wet normalisering rechtspositie ambtenaren, leidt er toe dat de rechtspositie van het
grootste deel van de ambtenaren wordt afgeschaft. In plaats daarvan zal de ambtenaar
als ‘gewone’ werknemer worden behandeld en gelden dus dezelfde rechten als de
werknemer in de private sector.
Waar kunnen we het recht vinden dat van toepassing is op de werkrelatie
tussen werkgever(s) en werknemer(s)? We noemen en behandelen zes
belangrijke rechtsbronnen, te weten:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht = Burgerlijk wetboek (BW) (boek 7 titel 10)
2. Het vermogensrecht in het algemeen
3. Overige weten met betrekking tot de private sector
4. De jurisprudentie (rechterrecht)
5. De cao
6. Het verdrag
4
1
,Inhoudsopgave
Samenvatting Thema 1: De arbeidsovereenkomst.......................................................................................... 1
Hoofdstuk 1 - RTC – model...................................................................................................................................3
Hoofdstuk 2 - Thema 1: De arbeidsovereenkomst: Week 1 – de arbeidsovereenkomst.....................................4
Hoofdstuk 3 - Thema 1 de arbeidsovereenkomst: Week 2 - bijzondere bedingen............................................22
Hoofdstuk 4 - Thema 1 – De arbeidsovereenkomst: Week 3 – Vakantie en verlof............................................30
Hoofdstuk 5 - Thema 1: De arbeidsovereenkomst: Week 4 – Eenzijdig wijzigen..............................................44
2
,Hoofdstuk 1 - RTC – model
Hoe uitwerken welke overeenkomst
Je bepaalt de juridische vraag>
Welke vraag moet je beantwoorden
RTC-model = Rechtsbron, toepassen, conclusie
Rechtsbron noemen (en zoeken)
Wetsartikel/ jurisprudentie, verdrag en gewoonte
Toepassen
Analyseren van de rechtsbron en de casus
Feiten koppelen aan de casus
Toepassen van rechtsborn op casus
Conclusie
Antwoord geven op de vraag
Ja er is sprake van….
Nee er is geen sprake van……
3
, Hoofdstuk 2 - Thema 1: De arbeidsovereenkomst: Week 1 – de
arbeidsovereenkomst
Onderwerp: De arbeidsovereenkomst
Samenvatting h1 en h2 Loonstra
Hoofdstuk 1 – terreinverkenning
Onzelfstandige beroepsbevolking = Mensen die een betaalde baan hebben. Zij
bevinden zich tijdens hun werk in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander,
namelijk de werkgever.
Flexibele arbeidsrelatie = mensen met een tijdelijk contract, oproepkrachten,
uitzendkrachten en dergelijke.
Publieke sector = werkzaam voor de overheid (ambtenaren)
Semipublieke sector = bedrijven binnen de private sector, die financieel afhankelijk
zijn van de overheid, bijv. personeel in ziekenhuizen, verpleeghuizen, buurthuizen en
onderwijs.
Zelfstandige beroepsbevolking = Zijn tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden
niet onderworpen aan opdrachten van anderen.
ZZP’er = werkt voor zichzelf maar heeft geen personeel. Krijgen geen WW-uitkering als
ze werkloos zijn.
Schijnzelfstandige = Zij zijn voor opdrachten vaak afhankelijk van maar 1
opdrachtgever.
Sociaal recht = hebben we het oog op de onzelfstandige beroepsbevolking. Sociaal
recht heeft dus betrekking op de rechtspositie van de werknemer (in de private sector,
het bedrijfsleven), de ambtenaar (in de publieke sector) en de werknemer in de
semipublieke sector.
Op de werknemer- werkgeververhouding (private sector) zijn in beginsel andere
rechtsregels van toepassing dan op de relatie ambtenaar – overheid (publieke sector).
De rechtsposities van de werknemer en de ambtenaar groeien wel steeds meer naar
elkaar toe.
De wet normalisering rechtspositie ambtenaren, leidt er toe dat de rechtspositie van het
grootste deel van de ambtenaren wordt afgeschaft. In plaats daarvan zal de ambtenaar
als ‘gewone’ werknemer worden behandeld en gelden dus dezelfde rechten als de
werknemer in de private sector.
Waar kunnen we het recht vinden dat van toepassing is op de werkrelatie
tussen werkgever(s) en werknemer(s)? We noemen en behandelen zes
belangrijke rechtsbronnen, te weten:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht = Burgerlijk wetboek (BW) (boek 7 titel 10)
2. Het vermogensrecht in het algemeen
3. Overige weten met betrekking tot de private sector
4. De jurisprudentie (rechterrecht)
5. De cao
6. Het verdrag
4
