Samenvatting bedrijfsadministratie deel 2

Samenvatting Bedrijfsadministratie


Deel 3: registratie van andere elementen van de ondernemingscyclus

1. Personeelscylcys
2. Investeringen in MVA


Algemene begrippen:

 Ondernemingen hebben personeel in dienst
- Arbeiders en/ of bedienden
- Arbeider wordt geacht te werken met zij handen, word per uur betaald  krijgt
een uurloon
- Bediende wordt geacht te werken met zij hoofd (intellectueel werk) en krijgt
per maand steeds hetzelfde bedrag  krijgt een wedden

 De arbeidsprestaties die ze leveren zullen moeten betaald worden
- Via een bezoldiging
- Werkgever moet alle prestaties uitbetalen

 De werkgever (WG) zal voor zijn personeel bijdragen moeten betalen aan de RSZ
- De werkgeversbijdrage aan de RSZ
- De werknemer moet ook bijdragen aan de RSZ (werknemersbijdrage)


Algemene begrippen: de berekening
 Bruto bezoldiging = wat de werknemer en de werkgever overeengekomen zijn en
wat in het contract wordt opgenomen
- Werknemersbijdrage RSZ = een deel van de bezoldiging van de WN zal de
WG inhouden en doorstorten aan de RSZ.
- %=13,07% van bruto bezoldiging wordt afgehouden voor zowel arbeiders als
bedienden
- Arbeiders= Bruto bezoldiging X 108% X 13,07%
- Bedienden= Bruto bezoldiging X 13,07%
- RSZ= rijksdienst voor sociale zekerheid  iedereen die een inkomen verwerft
gaat een deel van zijn loon afgeven aan de staat en de staat gebruikt dit geld
om dan werklozen, pensioenen, kinderbijslag, zieken uit te betalen en een
loon te geven. De werknemer houd dit af van het loon en stuurt dit door naar
de rijksdienst van sociale zekerheid, je moet dit niet zelf doen.
- Waarom gaan we van een arbeider meer afhouden van een loon?  We gaan
meer inhouden van de bruto bezoldiging van de arbeider en dit gaat naar de
rijksdienst voor sociale zekerheid en houden dit tot de arbeider vakantie
neemt dan geven ze dat geld tijdens zijn vakantie (want arbeiders worden

, betaald per uur als je verlof pakt dan geen geld dus dan krijgen ze dit) 
compensatie voor jaarlijkse vakantie


Algemene begrippen: de berekening van WN bijdragen en netto bezoldiging

Bruto bezoldiging
-Werknemersbijdrage.
= belastbare bezoldiging
 Hier wordt ook nog een belasting afgehouden  personen belasting  zie verder

Bruto bezoldiging
- Werknemersbijdrage.
= belastbare bezoldiging
- Bedrijfsvoorheffing = een deel van de bezodiging zal de WG inhouden als
voorschot op de te betalen personenbelasting van de WN
 % is afhankelijk van:
 Hoogte van het loon
 Burgerlijke staat (alleenstaand/gehuwd/..)
 Gezinssamenstelling (“ten laste”  kinderen ten laste)



Bruto bezoldiging
- Werknemersbijdrage.
= belastbare bezoldiging
- Bedrijfsvoorheffing
= netto bezoldiging = de bezoldiging die de WG zal uitbetalen aan de WN
 Bruto krijg je vb. 3500€ maar netto is dit bv. maar 2000€ wat je hier van overhoud
 de werknemer moet wel €3500 uitbetalen


Algemene begrippen: de berekening WG – bijdrage RSZ
 % is afhankelijk van:
 De sector waartoe de werkgever behoort
 Van het aantal tewerkgestelde werknemers
 6% meer bijdrage voor arbeiders dan voor bediende

Begrippen:
 Bediende:
 Wedde

 Arbeider:
 Loon

, Voorbeelden:
Voorbeeld 1: Een bediende heeft een bruto wedde van € 2 500,00, 13,07 % WN –bijdrage
RSZ, 30 % BV, 33,08 % WG –bijdrage RSZ.

1) Weddestaat berekenen
Bruto bezoldiging
- werknemersbijdrage rsz
= belastbare bezoldiging
- bedrijfsvoorheffing
= netto
2500,00 EXAMENVRAAG!!!
- 326,75  2500 x 0,137
= 2173,25
- 651,98 (30%)
= 1521,27

2) WG bijdrage
2500 x 33,08%= 827,00
ALTIJD BEREKENEN OP BRUTOBEDRAG


Voorbeeld 2: Een arbeider heeft een brutoloon van € 2 125,00, 13,07 % WN –bijdrage
RSZ, 25 % BV, 39,08 % WG –bijdrage RSZ.

1) Loonstaat berekenen
2125,00
- 299,96(2125 x 0,137 x 1,08)
= 1825,04
- 456,26 (1825,04 x 0,25)
= 1368,78

2) WG bijdrage
2125,00 x 108% x 39,08% = 896,89



Personeelsadministratie door sociaal secretariaat:
 Dit is een organisatie die de aangesloten werkgevers helpt bij het vervullen van
diverse administratieve, fiscale en sociale verplichtingen die verband houden met
het tewerkstellen van personeel. Tevens kan een sociaal secretariaat op aanvraag
ook zorgen voor de betaling van de schulden t.o.v. RSZ en de ontvanger van
belastingen.
 Wat doet het sociaal secretariaat?
 Maken loon berekeningen, doen betalingen (als je dat vraagt)
 Als onderneming moet je alles doorgeven aan het sociaal secretariaat
(aantal gewerkte uren, toestand van werknemers  gehuwd, ongehuwd,
kinderen)