Samenvatting arbeidsrecht
Werkgroep 1= kwalificatie, flexibiliteit en loon
Werkgroep 2= collectief arbeidsrecht
Werkgroep 3= ontslagrecht
Werkgroep 4= ontslagrecht
Werkgroep 5= bescherming bijzondere groepen
Werkgroep 6= sociaal zekerheidsrecht
Werkgroep 1:
Jurisprudentie:
HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo)
Gezichtspunten voor een arbeidsovereenkomst:
Aard en duur van de werkzaamheden
De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en de
bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht (deel uitmaken van
het bedrijf)
Werk persoonlijk uitvoeren?
De wijze waarop het contract tot stand is gekomen
Hoe wordt de beloning bepaald? Hoe wordt de beloning uitgekeerd? Hoe hoog is de
beloning?
Verricht degene door de werkzaamheden commercieel risico?
Jurisprudentie: - - HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)
Wat tussen partijen heeft te gelden wordt bepaald door hetgeen hun bij het sluiten van de
overeenkomst voor ogen stond en de wijze waarop zij daarvan feitelijk uitvoering hebben gegeven
Voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst is niet enkel een kenmerk beslissend je
moet rekening houden met alle omstandigheden van het geval.
"Bij de beantwoording van de vraag of de werknemer verplicht is in te stemmen met een voorstel
van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, moeten de volgende factoren worden
meegewogen:"
1. Is er sprake van gewijzigde omstandigheden die aanleiding geven tot een voorstel tot
wijziging van de arbeidsvoorwaarden?
2. Is het voorstel van de werkgever redelijk, mede gelet op de omstandigheden van het geval?
3. Mag van de werknemer in redelijkheid worden verwacht dat hij het voorstel accepteert?
,Overeenkomsten:
Arbeidsovereenkomst art.7:610 Bw, belangrijkste is de gezagsverhouding: bevoegdheid om
aanwijzingen/instructies te geven. Sprake zijn van persoonlijk arbeid verrichten, loon, en
gezagsverhouding. Als aan dit voldaan is hoeft er niet meteen sprake te zijn van een
arbeidsovereenkomst, je moet alle omstandigheden meewegen.
Overeenkomst van opdracht art. 7:400: dit moet uit iets anders bestaan dan een stoffelijke
aard. Denk hierbij aan advocaat
Aanneming van werk art.7: 750 Bw: juist van stoffelijke aard bijv schilder, timmerman
Uitzendovereenkomst art. 7: 690 Bw: bij deze overeenkomst is er altijd een derde partij bij
betrokken.
Beperkingen van de contractsvrijheid:
Volledig dwingend recht= elke afwijzing is nietig of vernietigbaar
¾ dwingend recht= afwijking slecht bij cao of bestuursorgaan
5/8 dwingend recht= afwijking bij cao of collectieve regeling
Semidwingend recht= afwijking slechts bij geschrift mogelijk.
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst art.7:610a Bw: betekent niet meteen dat iemand
recht heeft op een arbeidsovereenkomst. Werkgever moet eerst zijn tegenbewijs kunnen leveren.
Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
Tegen beloning
Gedurende drie opeenvolgende maanden
Elke week of ten minste 20 uur per maand
Bij een oproepovereenkomst moet je gebruik maken van art.7: 610b Bw voor een rechtsvermoeden
van een overeenkomst.
Oproepovereenkomst Definitie= Basis voor de oproepverhouding is een afspraak op grond waarvan
de ene partij de andere partij voor werkzaamheden oproept. Soms is de werktijd binnen zekere
grenzen gegarandeerd (min-maxcontracten), soms ook ontbreekt op dit punt iedere garantie
(nulurencontracten).[18] Wanneer aan een oproep gevolg is gegeven, wordt de arbeid gewoonlijk op
grond van een arbeidsovereenkomst verricht. Definitie staat ook in art.7:628a lid 9 Bw.
Art.7:628a lid 1 Bw: de werknemer heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij
arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid
zou hebben verricht. Als het gaat om een oproepovereenkomst of als er een arbeidsomvang van
minder dan 15 uur per week is overeengekomen.
Art. 7: 628a lid 5 BW: Indien sprake is van een oproepovereenkomst doet de werkgever steeds als de
arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd binnen een maand schriftelijk of elektronisch een
, aanbod voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de
arbeid in die voorafgaande periode van 12 maanden.
Aanbod moet gebeuren in de dertiende maand. 1 september 2024 begonnen (september meetellen)
dus 1 september 2025 moet de werkgever het aanbod doen, maar daar heeft hij daar de hele maand
de tijd voor. En daarna heeft de werknemer ook een maand om het aanbod te doen.
Verplichting werkgever niet nagekomen art.7:628a lid 8 Bw: werknemer heeft recht op loon van de
uren die ze gemiddeld als arbeidsomvang zou krijgen.
Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden art.7:613 Bw: de werkgever kan slecht een beroep
doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst
voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig
belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor
naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Dit artikel gebruiken als in de arbeidsovereenkomst wel genoteerd is dat een eenzijdige wijziging
man. Niks in de overeenkomst geregeld, dan de punten van het arrest Stoof/mammoet nalopen.
Art.7:628 lid 1 Bw: de werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien
de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel
of gedeeltelijk niet verrichtten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de
werknemer behoort te komen.
Bij een schorsing heeft de werknemer gewoon recht op loon doorbetaling
Bij een staking heeft de werknemer geen recht op loondoorbetaling.
Een werkgever kan hier onderuit komen. In art.7:628 lid 5 van dit artikel staat nog een
loonuitsluitingsbeding. Dit kan alleen in de eerste zes maanden bij de arbeidsovereenkomst. Dit lid is
semi dwingend en ¾ dwingendrecht. Dus werkgever moet zo een soort beding binnen 6 maanden in
de arbeidsovereenkomst opnemen.
Werkgroep 2:
Jurisprudentie:
Ondernemingskamer Hof Amsterdam 1 mei 1980, ECLI:NL:GHAMS:1980:AB7579 (Linge Ziekenhuis);
Art. 26 WOR: ondernemingsraad kan beroep instellen bij de ondernemingskamer van het gerechtshof
Amsterdam als: van het advies van de ondernemingsraad wordt afgeweken, of bij bekend worden van
nieuwe feiten of omstandigheden (deze twee staan in de wet) en een derde uit dit arrest: als ten
onrechte geen advies is gevraagd.
HR 11 februari 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA4770 (Belastingdienst); de opsomming van art. 27 WOR
instemmingsrecht ziet niet op de primaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal dagen vakantie in een
jaar.
Werkgroep 1= kwalificatie, flexibiliteit en loon
Werkgroep 2= collectief arbeidsrecht
Werkgroep 3= ontslagrecht
Werkgroep 4= ontslagrecht
Werkgroep 5= bescherming bijzondere groepen
Werkgroep 6= sociaal zekerheidsrecht
Werkgroep 1:
Jurisprudentie:
HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo)
Gezichtspunten voor een arbeidsovereenkomst:
Aard en duur van de werkzaamheden
De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en de
bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht (deel uitmaken van
het bedrijf)
Werk persoonlijk uitvoeren?
De wijze waarop het contract tot stand is gekomen
Hoe wordt de beloning bepaald? Hoe wordt de beloning uitgekeerd? Hoe hoog is de
beloning?
Verricht degene door de werkzaamheden commercieel risico?
Jurisprudentie: - - HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)
Wat tussen partijen heeft te gelden wordt bepaald door hetgeen hun bij het sluiten van de
overeenkomst voor ogen stond en de wijze waarop zij daarvan feitelijk uitvoering hebben gegeven
Voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst is niet enkel een kenmerk beslissend je
moet rekening houden met alle omstandigheden van het geval.
"Bij de beantwoording van de vraag of de werknemer verplicht is in te stemmen met een voorstel
van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, moeten de volgende factoren worden
meegewogen:"
1. Is er sprake van gewijzigde omstandigheden die aanleiding geven tot een voorstel tot
wijziging van de arbeidsvoorwaarden?
2. Is het voorstel van de werkgever redelijk, mede gelet op de omstandigheden van het geval?
3. Mag van de werknemer in redelijkheid worden verwacht dat hij het voorstel accepteert?
,Overeenkomsten:
Arbeidsovereenkomst art.7:610 Bw, belangrijkste is de gezagsverhouding: bevoegdheid om
aanwijzingen/instructies te geven. Sprake zijn van persoonlijk arbeid verrichten, loon, en
gezagsverhouding. Als aan dit voldaan is hoeft er niet meteen sprake te zijn van een
arbeidsovereenkomst, je moet alle omstandigheden meewegen.
Overeenkomst van opdracht art. 7:400: dit moet uit iets anders bestaan dan een stoffelijke
aard. Denk hierbij aan advocaat
Aanneming van werk art.7: 750 Bw: juist van stoffelijke aard bijv schilder, timmerman
Uitzendovereenkomst art. 7: 690 Bw: bij deze overeenkomst is er altijd een derde partij bij
betrokken.
Beperkingen van de contractsvrijheid:
Volledig dwingend recht= elke afwijzing is nietig of vernietigbaar
¾ dwingend recht= afwijking slecht bij cao of bestuursorgaan
5/8 dwingend recht= afwijking bij cao of collectieve regeling
Semidwingend recht= afwijking slechts bij geschrift mogelijk.
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst art.7:610a Bw: betekent niet meteen dat iemand
recht heeft op een arbeidsovereenkomst. Werkgever moet eerst zijn tegenbewijs kunnen leveren.
Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
Tegen beloning
Gedurende drie opeenvolgende maanden
Elke week of ten minste 20 uur per maand
Bij een oproepovereenkomst moet je gebruik maken van art.7: 610b Bw voor een rechtsvermoeden
van een overeenkomst.
Oproepovereenkomst Definitie= Basis voor de oproepverhouding is een afspraak op grond waarvan
de ene partij de andere partij voor werkzaamheden oproept. Soms is de werktijd binnen zekere
grenzen gegarandeerd (min-maxcontracten), soms ook ontbreekt op dit punt iedere garantie
(nulurencontracten).[18] Wanneer aan een oproep gevolg is gegeven, wordt de arbeid gewoonlijk op
grond van een arbeidsovereenkomst verricht. Definitie staat ook in art.7:628a lid 9 Bw.
Art.7:628a lid 1 Bw: de werknemer heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij
arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid
zou hebben verricht. Als het gaat om een oproepovereenkomst of als er een arbeidsomvang van
minder dan 15 uur per week is overeengekomen.
Art. 7: 628a lid 5 BW: Indien sprake is van een oproepovereenkomst doet de werkgever steeds als de
arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd binnen een maand schriftelijk of elektronisch een
, aanbod voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de
arbeid in die voorafgaande periode van 12 maanden.
Aanbod moet gebeuren in de dertiende maand. 1 september 2024 begonnen (september meetellen)
dus 1 september 2025 moet de werkgever het aanbod doen, maar daar heeft hij daar de hele maand
de tijd voor. En daarna heeft de werknemer ook een maand om het aanbod te doen.
Verplichting werkgever niet nagekomen art.7:628a lid 8 Bw: werknemer heeft recht op loon van de
uren die ze gemiddeld als arbeidsomvang zou krijgen.
Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden art.7:613 Bw: de werkgever kan slecht een beroep
doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst
voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig
belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor
naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Dit artikel gebruiken als in de arbeidsovereenkomst wel genoteerd is dat een eenzijdige wijziging
man. Niks in de overeenkomst geregeld, dan de punten van het arrest Stoof/mammoet nalopen.
Art.7:628 lid 1 Bw: de werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien
de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel
of gedeeltelijk niet verrichtten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de
werknemer behoort te komen.
Bij een schorsing heeft de werknemer gewoon recht op loon doorbetaling
Bij een staking heeft de werknemer geen recht op loondoorbetaling.
Een werkgever kan hier onderuit komen. In art.7:628 lid 5 van dit artikel staat nog een
loonuitsluitingsbeding. Dit kan alleen in de eerste zes maanden bij de arbeidsovereenkomst. Dit lid is
semi dwingend en ¾ dwingendrecht. Dus werkgever moet zo een soort beding binnen 6 maanden in
de arbeidsovereenkomst opnemen.
Werkgroep 2:
Jurisprudentie:
Ondernemingskamer Hof Amsterdam 1 mei 1980, ECLI:NL:GHAMS:1980:AB7579 (Linge Ziekenhuis);
Art. 26 WOR: ondernemingsraad kan beroep instellen bij de ondernemingskamer van het gerechtshof
Amsterdam als: van het advies van de ondernemingsraad wordt afgeweken, of bij bekend worden van
nieuwe feiten of omstandigheden (deze twee staan in de wet) en een derde uit dit arrest: als ten
onrechte geen advies is gevraagd.
HR 11 februari 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA4770 (Belastingdienst); de opsomming van art. 27 WOR
instemmingsrecht ziet niet op de primaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal dagen vakantie in een
jaar.
