Samenvatting Verloning
Lector: Erik van der Cruysse 2024-2025
Samenvatting door: Joshua Deschacht
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
,Inleiding
Deze samenvatting werd opgesteld voor het opleidingsonderdeel Verloning binnen de
Bacheloropleiding Human Resources Management aan Howest Brugge, onder begeleiding van
Lector Erik Van der Cruysse tijdens het academiejaar 2024–2025.
Het document biedt een overzichtelijke en gestructureerde samenvatting van de volledige
leerstof, inclusief essentiële begrippen, wetgeving, systemen van loonopbouw en relevante
formules. De inhoud is gebaseerd op de officiële cursus en lessen, en bevat ook extra
verduidelijkingen en praktische voorbeelden.
Deze samenvatting is ideaal voor studenten die:
• Een helder overzicht willen van de complexe materie rond loon en verloning;
• Zich efficiënt willen voorbereiden op het examen;
• Snel en gericht de kerninformatie willen terugvinden tijdens het studeren of herhalen.
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
,Deel 0. Loon-inleiding ............................................................................................................................................................................1
Terminologie ..............................................................................................................................................................................................1
Dimensies van loon ................................................................................................................................................................................. 2
1) De psychologische invalshoek ............................................................................................................................................. 2
2) Juridische Benadering .......................................................................................................................................................... 3
3) Fiscaal Aspect ......................................................................................................................................................................... 3
Vereisten van een goed loonbeleid ..................................................................................................................................................... 3
Wet Major ..................................................................................................................................................................................................................4
Een correcte bezoldiging moet niet ............................................................................................................................................... 4
Deel 1. Opbouw van een verloningssysteem .................................................................................................................................. 5
1. Verlonen via Barema’s................................................................................................................................................................ 5
Terminologie....................................................................................................................................................................................... 5
Werking van het loonbarema.............................................................................................................................................................................. 5
Barema – Loonspanning ...................................................................................................................................................................................... 6
Barema – Voordelen: ............................................................................................................................................................................................ 6
Barema – Nadelen: ................................................................................................................................................................................................. 7
Barema’s met subcategorieën – een betere verloningstrategie?........................................................................................................... 7
Aanvullende tips voor Barema-systeem met subcategorieën ........................................................................................................... 8
Profit Vs. Non-Profit Bedrijven: Welke hebben een hogere loonspanning op anciënniteit? ....................................................... 8
2. Verlonen via prestaties en/of resultaten ............................................................................................................................... 8
Terminologie....................................................................................................................................................................................... 8
Verloning via Prestaties: Inspanningen van de werknemer ...................................................................................................................... 8
Verloning via Resultaten: Einduitkomst van de werknemer (Vaak Collectief) ...................................................................................... 9
Switchen van een verloningstructuur naar een andere ...................................................................................................................... 9
Voordelen van een variabele verloning ........................................................................................................................................................... 9
Nadelen van een variabele verloning .............................................................................................................................................................. 10
Hoeveel bedraagt het Variabel Loon?.........................................................................................................................................................11
Toekenning van een variabele verloning via een grid (matrix) .................................................................................................................11
Verloning via Loonvork en Puntensysteem ................................................................................................................................................... 12
Stappenplan voor Variabele Verloning via Loonvork............................................................................................................................ 12
Opbouw van een Verloningstructuur via een Analytisch Puntensysteem ............................................................................................ 13
Functiewaarderingsmethode: Voorbeeld Hays (Korn Ferry) ............................................................................................................. 13
Individueel Loon Per Werknemer ..................................................................................................................................................................... 14
Voordelen - INDIVIDUEEL Loon Per Werknemer ..................................................................................................................................... 14
Nadelen – Individueel Loon Per Werknemer ........................................................................................................................................... 14
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
, Deel 2. Bepalen van het Brutoloon................................................................................................................................................... 15
Minimumlonen ......................................................................................................................................................................................... 15
GMMI - (Gewaarborgd Minimum Maandinkomen)........................................................................................................... 15
GGMMI - Geregeld door CAO’s ............................................................................................................................................................ 15
Minimumlonen per sector ............................................................................................................................................................... 15
Automatische Aanpassing van Lonen aan de Inflatie - Indexaanpassing ......................................................................... 16
Indexaanpassing – Twee systemen ................................................................................................................................................................. 16
1. Indexaanpassing – Vast Systeem .................................................................................................................................................. 16
2. Indexaanpassing – Variabel Systeem........................................................................................................................................... 16
Wat als de inflatie zakt?................................................................................................................................................................................ 16
Hoe komt de index tot stand? ........................................................................................................................................................................... 16
Loonnorm ................................................................................................................................................................................................ 17
Afwijkingen van de loonnorm ......................................................................................................................................................... 17
Loonnorm – Conclusie..........................................................................................................................................................................................17
Deel 3. Juridische Aspecten van Loon ............................................................................................................................................ 18
Recht van bezoldiging en bescherming op het loon ........................................................................................................................ 18
Wat is Loon? ...................................................................................................................................................................................... 18
Wat niet beschouwd wordt als loon:................................................................................................................................................................ 18
Modaliteiten in verband met de loonbetaling .............................................................................................................................. 19
1. Munt.............................................................................................................................................................................................................. 19
2. Wijze van betaling – Giraal Geld ........................................................................................................................................................... 19
3. Tijdstip ......................................................................................................................................................................................................... 19
4. Loon in Natura ........................................................................................................................................................................................... 19
Wat valt onder loon in Natura?................................................................................................................................................................... 19
5. Gewaarborgd Minimum Maandinkomen - GGMMI .................................................................................................................... 20
6. Inhoudingen op het Loon ................................................................................................................................................................. 20
Geldboeten................................................................................................................................................................................................. 20
7. Overdracht van en Beslag op het Loon ...................................................................................................................................... 20
7.1. Overdracht van Loon .............................................................................................................................................................. 20
7.2. Beslag op Loon ......................................................................................................................................................................... 20
7.3. Loondelegatie ........................................................................................................................................................................... 20
Deel 4. Totale Loonkost voor de Werkgever.................................................................................................................................. 21
1. Berekening van de Sociale Zekerheidsbijdrage.................................................................................................................... 21
1.1. Driemaandelijkse Aangifte (DMfA) ..................................................................................................................................... 21
Uitzondering: De door de RSZ Berekende Bijdragen .................................................................................................................................. 21
1. Bijdrage Vakantiegeld Arbeiders ................................................................................................................................................... 21
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
Lector: Erik van der Cruysse 2024-2025
Samenvatting door: Joshua Deschacht
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
,Inleiding
Deze samenvatting werd opgesteld voor het opleidingsonderdeel Verloning binnen de
Bacheloropleiding Human Resources Management aan Howest Brugge, onder begeleiding van
Lector Erik Van der Cruysse tijdens het academiejaar 2024–2025.
Het document biedt een overzichtelijke en gestructureerde samenvatting van de volledige
leerstof, inclusief essentiële begrippen, wetgeving, systemen van loonopbouw en relevante
formules. De inhoud is gebaseerd op de officiële cursus en lessen, en bevat ook extra
verduidelijkingen en praktische voorbeelden.
Deze samenvatting is ideaal voor studenten die:
• Een helder overzicht willen van de complexe materie rond loon en verloning;
• Zich efficiënt willen voorbereiden op het examen;
• Snel en gericht de kerninformatie willen terugvinden tijdens het studeren of herhalen.
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
,Deel 0. Loon-inleiding ............................................................................................................................................................................1
Terminologie ..............................................................................................................................................................................................1
Dimensies van loon ................................................................................................................................................................................. 2
1) De psychologische invalshoek ............................................................................................................................................. 2
2) Juridische Benadering .......................................................................................................................................................... 3
3) Fiscaal Aspect ......................................................................................................................................................................... 3
Vereisten van een goed loonbeleid ..................................................................................................................................................... 3
Wet Major ..................................................................................................................................................................................................................4
Een correcte bezoldiging moet niet ............................................................................................................................................... 4
Deel 1. Opbouw van een verloningssysteem .................................................................................................................................. 5
1. Verlonen via Barema’s................................................................................................................................................................ 5
Terminologie....................................................................................................................................................................................... 5
Werking van het loonbarema.............................................................................................................................................................................. 5
Barema – Loonspanning ...................................................................................................................................................................................... 6
Barema – Voordelen: ............................................................................................................................................................................................ 6
Barema – Nadelen: ................................................................................................................................................................................................. 7
Barema’s met subcategorieën – een betere verloningstrategie?........................................................................................................... 7
Aanvullende tips voor Barema-systeem met subcategorieën ........................................................................................................... 8
Profit Vs. Non-Profit Bedrijven: Welke hebben een hogere loonspanning op anciënniteit? ....................................................... 8
2. Verlonen via prestaties en/of resultaten ............................................................................................................................... 8
Terminologie....................................................................................................................................................................................... 8
Verloning via Prestaties: Inspanningen van de werknemer ...................................................................................................................... 8
Verloning via Resultaten: Einduitkomst van de werknemer (Vaak Collectief) ...................................................................................... 9
Switchen van een verloningstructuur naar een andere ...................................................................................................................... 9
Voordelen van een variabele verloning ........................................................................................................................................................... 9
Nadelen van een variabele verloning .............................................................................................................................................................. 10
Hoeveel bedraagt het Variabel Loon?.........................................................................................................................................................11
Toekenning van een variabele verloning via een grid (matrix) .................................................................................................................11
Verloning via Loonvork en Puntensysteem ................................................................................................................................................... 12
Stappenplan voor Variabele Verloning via Loonvork............................................................................................................................ 12
Opbouw van een Verloningstructuur via een Analytisch Puntensysteem ............................................................................................ 13
Functiewaarderingsmethode: Voorbeeld Hays (Korn Ferry) ............................................................................................................. 13
Individueel Loon Per Werknemer ..................................................................................................................................................................... 14
Voordelen - INDIVIDUEEL Loon Per Werknemer ..................................................................................................................................... 14
Nadelen – Individueel Loon Per Werknemer ........................................................................................................................................... 14
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
, Deel 2. Bepalen van het Brutoloon................................................................................................................................................... 15
Minimumlonen ......................................................................................................................................................................................... 15
GMMI - (Gewaarborgd Minimum Maandinkomen)........................................................................................................... 15
GGMMI - Geregeld door CAO’s ............................................................................................................................................................ 15
Minimumlonen per sector ............................................................................................................................................................... 15
Automatische Aanpassing van Lonen aan de Inflatie - Indexaanpassing ......................................................................... 16
Indexaanpassing – Twee systemen ................................................................................................................................................................. 16
1. Indexaanpassing – Vast Systeem .................................................................................................................................................. 16
2. Indexaanpassing – Variabel Systeem........................................................................................................................................... 16
Wat als de inflatie zakt?................................................................................................................................................................................ 16
Hoe komt de index tot stand? ........................................................................................................................................................................... 16
Loonnorm ................................................................................................................................................................................................ 17
Afwijkingen van de loonnorm ......................................................................................................................................................... 17
Loonnorm – Conclusie..........................................................................................................................................................................................17
Deel 3. Juridische Aspecten van Loon ............................................................................................................................................ 18
Recht van bezoldiging en bescherming op het loon ........................................................................................................................ 18
Wat is Loon? ...................................................................................................................................................................................... 18
Wat niet beschouwd wordt als loon:................................................................................................................................................................ 18
Modaliteiten in verband met de loonbetaling .............................................................................................................................. 19
1. Munt.............................................................................................................................................................................................................. 19
2. Wijze van betaling – Giraal Geld ........................................................................................................................................................... 19
3. Tijdstip ......................................................................................................................................................................................................... 19
4. Loon in Natura ........................................................................................................................................................................................... 19
Wat valt onder loon in Natura?................................................................................................................................................................... 19
5. Gewaarborgd Minimum Maandinkomen - GGMMI .................................................................................................................... 20
6. Inhoudingen op het Loon ................................................................................................................................................................. 20
Geldboeten................................................................................................................................................................................................. 20
7. Overdracht van en Beslag op het Loon ...................................................................................................................................... 20
7.1. Overdracht van Loon .............................................................................................................................................................. 20
7.2. Beslag op Loon ......................................................................................................................................................................... 20
7.3. Loondelegatie ........................................................................................................................................................................... 20
Deel 4. Totale Loonkost voor de Werkgever.................................................................................................................................. 21
1. Berekening van de Sociale Zekerheidsbijdrage.................................................................................................................... 21
1.1. Driemaandelijkse Aangifte (DMfA) ..................................................................................................................................... 21
Uitzondering: De door de RSZ Berekende Bijdragen .................................................................................................................................. 21
1. Bijdrage Vakantiegeld Arbeiders ................................................................................................................................................... 21
JOSHUA DESCHACHT 2024 - 2025
