ONDERNEMERSCHAP KORTE SV
DEONTOLOGIE
1. Inleiding
Belang ondernemerschap en -zin bij studenten
→ het vermogen om initiatief te nemen, ideeën in een bepaalde context te ontwikkelen, doorzettingsvermogen,
verantwoordelijkheidszin, durf, creativiteit en zelfsturing waarmee mensen ideeën in daden omzetten. Het omvat
dus ook het plannen en beheren van projecten om doelstellingen te kunnen verwezelijken.
→ kennis, attitudes en vaardigheden
Welke competenties verwachten werkgevers?
met nieuwe ideeën en oplossingen komen
met nieuwe kennis komen
ideeën in vraag willen stellen
alertheid voor opportuniteiten
ideeën voorstellen
analytisch denken
eigen vak beheren (kennen)
activiteiten coördineren
andere talen kunnen spreken, schrijven
computers en internet gebruiken
Employability (inzetbaarheid)
= inzetbaarheid van het individu op de arbeidsmarkt
= De vaardigheden, kennis, competenties en attitudes van een persoon die bepalen in welke mate hij of zij kansen
heeft om zich te ontwikkelen, werk te vinden, van job te veranderen en een duurzame loopbaan op te bouwen.
2. Deontologische aspecten van het beroep
Terminologie:
= plichtenleer, beroepscode
deon (het nodige), logica (verhandeling)
ethische code, do’s and dont’s, krijtlijnen waarin je kan/ moet werken
Geschiedenis:
wet van 20 februari 1939: bescherming van titel en beroep van architect
wederopbouw na WO II
Nederland: woningen gebouwd door de staat
België: elke Belg mag zelf een huis bouwen → lintbebouwing
veel wegen, infrastructuur nodig
iedereen op het zelfde moment naar werk, … → files
weeffouten (alles hangt samen: structurele fout op de ene plaats kan grote gevolgen hebben op een
andere plaats of ontwerp, ook al hebben niets met elkaar te maken)
ONDERNEMERSCHAP KORTE SV 1
, wet van 26 juni 1963: regels van de plichtenleer van het beroep
ontstaan van de Orde van Architecten: onafhankelijkheid van de architecten garanderen t.o.v.
projectontwikkelaars, aannemers, producenten van materialen, …
opstellen van de deontologische norm nr. 2: beroep van architect wettelijk omkaderd
Deontologische norm nr. 2
= Bepalen van het ereloon EN welke prestaties een architect daarvoor moet leveren, en welke
verantwoordelijkheden de architect heeft.
Vier belangrijke onderdelen:
Gebouwen worden onderverdeeld in categorieën, naar classificatie van de complexiteit van het gebouw.
hoe complexer het gebouw, hoe meer ereloon je mag vragen
hoe groter/ duurder het gebouw, hoe minder ereloon je mag vragen
1. zuiver utilitair karakter
2. werken van eenvoudige opvatting
3. bouwwerken die diepgaande studie vergen
4. bouwwerken met artistieke aard en afwerking
5. restauratiewerken aan gebouwen
Opsomming van wat WEL in het ereloon begrepen is
1. voorstudie
2. uitvoeringstekening
3. bestek
4. uitslagtekening
5. controle der werken
6. nazicht van de rekeningen
Opsomming van wat NIET in het ereloon begrepen is
1. reiskosten
2. studies van derden
3. reproductiekosten
Wijze van betaling, na het afleveren van:
1. voorstudie: 20%
2. uitvoeringstekeningen: 30%
3. bestek: 10%
4. uitslagtekeningen: 10%
→ al 70% van het ereloon betaald VOOR de werken zijn aangevat
5. tijdens de controle der werken: 20%
6. nazicht der rekening: 10%
ONDERNEMERSCHAP KORTE SV 2
, Is € 325 000 ereloon op een project van € 5 000 000 goed betaald of niet? Als je €2 500 verdient en €1 400
moet afbetalen?
→ je zal aan diverse projecten op hetzelfde moment moeten werken want:
je moet je risico spreiden
geld komt niet regelmatig binnen
je moet maandelijks je sociale bijdragen betalen
je hebt maandelijks je vaste kosten
→ je moet een constante cashflow hebben
De deontologische norm (van de interieurarchitecten) wordt gebruikt als basis om een contract op te stellen met
een opdrachtgever. Alles wat in de deontologische norm staat gaat over afspraken die gemaakt moeten worden
tussen opdrachtgever en ontwerper.
Orde (architecten, beschermd)
AiNB (interieurarchitecten, beroepsvereniging, niet beschermd)
Europa is Neo Liberaal, dus VOOR de vrije markt en wil dat interieurarchitecten in directe concurrentie gaan met
elkaar, in de veronderstelling dat de consument daar beter van wordt en voordeel uit haalt.
→ GEVOLGEN
mensen schatten zichzelf te laag in om toch een minder individualisme, iedereen begint meer
opdracht binnen te halen samen te werken
ongelijke concurrentie professionalisering van het beroep
hard werken om weinig te verdienen opdrachtgever komt uit vrije wil naar
interieurarchitect
werfopvolging wordt vaak uitbesteed aan derden
deontologische norm zijn richtlijnen
→ de meeste interieurarchitecten rekenen 12% tot 15% ereloon
→ dit kan niet altijd, je staat in directe concurrentie met je collega’s, het ontwerp is soms te groot/ klein
→ wat doen?
analyseer de opdracht en schat je workload in
gebruik alle middelen die je hebt optimaal
ken je marktwaarde
maak goede afspraken met de opdrachtgever
bouw een netwerk op van aannemers die je vertrouwt
3. Start up
Werken doe je:
in loondienst
als zelfstandige
als zelfstandige samenwerken
part time in loondienst en zelfstandige in bijberoep
ONDERNEMERSCHAP KORTE SV 3
DEONTOLOGIE
1. Inleiding
Belang ondernemerschap en -zin bij studenten
→ het vermogen om initiatief te nemen, ideeën in een bepaalde context te ontwikkelen, doorzettingsvermogen,
verantwoordelijkheidszin, durf, creativiteit en zelfsturing waarmee mensen ideeën in daden omzetten. Het omvat
dus ook het plannen en beheren van projecten om doelstellingen te kunnen verwezelijken.
→ kennis, attitudes en vaardigheden
Welke competenties verwachten werkgevers?
met nieuwe ideeën en oplossingen komen
met nieuwe kennis komen
ideeën in vraag willen stellen
alertheid voor opportuniteiten
ideeën voorstellen
analytisch denken
eigen vak beheren (kennen)
activiteiten coördineren
andere talen kunnen spreken, schrijven
computers en internet gebruiken
Employability (inzetbaarheid)
= inzetbaarheid van het individu op de arbeidsmarkt
= De vaardigheden, kennis, competenties en attitudes van een persoon die bepalen in welke mate hij of zij kansen
heeft om zich te ontwikkelen, werk te vinden, van job te veranderen en een duurzame loopbaan op te bouwen.
2. Deontologische aspecten van het beroep
Terminologie:
= plichtenleer, beroepscode
deon (het nodige), logica (verhandeling)
ethische code, do’s and dont’s, krijtlijnen waarin je kan/ moet werken
Geschiedenis:
wet van 20 februari 1939: bescherming van titel en beroep van architect
wederopbouw na WO II
Nederland: woningen gebouwd door de staat
België: elke Belg mag zelf een huis bouwen → lintbebouwing
veel wegen, infrastructuur nodig
iedereen op het zelfde moment naar werk, … → files
weeffouten (alles hangt samen: structurele fout op de ene plaats kan grote gevolgen hebben op een
andere plaats of ontwerp, ook al hebben niets met elkaar te maken)
ONDERNEMERSCHAP KORTE SV 1
, wet van 26 juni 1963: regels van de plichtenleer van het beroep
ontstaan van de Orde van Architecten: onafhankelijkheid van de architecten garanderen t.o.v.
projectontwikkelaars, aannemers, producenten van materialen, …
opstellen van de deontologische norm nr. 2: beroep van architect wettelijk omkaderd
Deontologische norm nr. 2
= Bepalen van het ereloon EN welke prestaties een architect daarvoor moet leveren, en welke
verantwoordelijkheden de architect heeft.
Vier belangrijke onderdelen:
Gebouwen worden onderverdeeld in categorieën, naar classificatie van de complexiteit van het gebouw.
hoe complexer het gebouw, hoe meer ereloon je mag vragen
hoe groter/ duurder het gebouw, hoe minder ereloon je mag vragen
1. zuiver utilitair karakter
2. werken van eenvoudige opvatting
3. bouwwerken die diepgaande studie vergen
4. bouwwerken met artistieke aard en afwerking
5. restauratiewerken aan gebouwen
Opsomming van wat WEL in het ereloon begrepen is
1. voorstudie
2. uitvoeringstekening
3. bestek
4. uitslagtekening
5. controle der werken
6. nazicht van de rekeningen
Opsomming van wat NIET in het ereloon begrepen is
1. reiskosten
2. studies van derden
3. reproductiekosten
Wijze van betaling, na het afleveren van:
1. voorstudie: 20%
2. uitvoeringstekeningen: 30%
3. bestek: 10%
4. uitslagtekeningen: 10%
→ al 70% van het ereloon betaald VOOR de werken zijn aangevat
5. tijdens de controle der werken: 20%
6. nazicht der rekening: 10%
ONDERNEMERSCHAP KORTE SV 2
, Is € 325 000 ereloon op een project van € 5 000 000 goed betaald of niet? Als je €2 500 verdient en €1 400
moet afbetalen?
→ je zal aan diverse projecten op hetzelfde moment moeten werken want:
je moet je risico spreiden
geld komt niet regelmatig binnen
je moet maandelijks je sociale bijdragen betalen
je hebt maandelijks je vaste kosten
→ je moet een constante cashflow hebben
De deontologische norm (van de interieurarchitecten) wordt gebruikt als basis om een contract op te stellen met
een opdrachtgever. Alles wat in de deontologische norm staat gaat over afspraken die gemaakt moeten worden
tussen opdrachtgever en ontwerper.
Orde (architecten, beschermd)
AiNB (interieurarchitecten, beroepsvereniging, niet beschermd)
Europa is Neo Liberaal, dus VOOR de vrije markt en wil dat interieurarchitecten in directe concurrentie gaan met
elkaar, in de veronderstelling dat de consument daar beter van wordt en voordeel uit haalt.
→ GEVOLGEN
mensen schatten zichzelf te laag in om toch een minder individualisme, iedereen begint meer
opdracht binnen te halen samen te werken
ongelijke concurrentie professionalisering van het beroep
hard werken om weinig te verdienen opdrachtgever komt uit vrije wil naar
interieurarchitect
werfopvolging wordt vaak uitbesteed aan derden
deontologische norm zijn richtlijnen
→ de meeste interieurarchitecten rekenen 12% tot 15% ereloon
→ dit kan niet altijd, je staat in directe concurrentie met je collega’s, het ontwerp is soms te groot/ klein
→ wat doen?
analyseer de opdracht en schat je workload in
gebruik alle middelen die je hebt optimaal
ken je marktwaarde
maak goede afspraken met de opdrachtgever
bouw een netwerk op van aannemers die je vertrouwt
3. Start up
Werken doe je:
in loondienst
als zelfstandige
als zelfstandige samenwerken
part time in loondienst en zelfstandige in bijberoep
ONDERNEMERSCHAP KORTE SV 3
