Samenvatting internationaal I: overbruggen (interculturele) diversiteit
Hoofdstuk 1 herkennen van culturele diversiteit
Wat is cultuur: sociaal, in de opvoeding, aangeleerd
Wat is natuur: biologisch, in de genen, aangeboren
Definitie: Cultuur is het complexe geheel van kennis, geloof, kunst, moraal, wetten, gebruiken en
gewoontes die door de mens worden verworven als lid van een samenleving.
Kortom: cultuur is aangeleerd, flexibel en gedeeld. Cultuur is ook allesomvattend. Cultuur maakt
onlosmakelijk deel uit van je leven: je kunt er niet omheen.
Waarden en normen
Waarden: is een ideaal of principe dat je belangrijk vindt in het leven en dat je nastreeft bijvoorbeeld:
eerlijkheid, betrouwbaarheid, gelijkheid en respect.
Norm: is een zelfopgelegde regel die voorschrijft hoe mensen zich behoren te gedragen.
Kortom: waarden zijn dingen die we belangrijk vinden, normen zijn de manieren waarop we die
waarden naleven.
Mijn held!
Een held heeft bepaalde kenmerken. Een held is:
1. Bijzonder: hij/zij is niet zoals iedereen
2. Zelfstandig overtreffend: hij/zij bereikt zelf iets en gaat verder dan normaal
3. Bemind (bijvoorbeeld moreel): hij/zij is geliefd, maakt je emotioneel
4. Versterkend: hij/zij straalt kracht uit en steekt daarmee anderen aan
5. Zelfsturend: hij/zij staat zijn mannetje
Alledaagse helden: zijn helden die bijvoorbeeld iets belangrijks voor iemand anders gedaan hebben.
1. Professionele held: een gezin redden uit een brandende flat
2. Levenslange held: een man die zijn leven wijdt aan de opvang van weeskinderen
3. Situationele held: leerling die opkomt voor haar klasgenootje bij een pesterij
Wat staat er centraal bij heldendaad: dat wat iemand gedaan heeft om een held genoemd te kunnen
worden.
Rituele en symbolen
Een ritueel is:
- Formeel
- Gestileerd
- Zich herhalend
- Plaats- en tijdsgebonden
- Verbonden met het sociale
Wanneer een ritueel: rituele worden vaak uitgevoerd voor speciale gelegenheden of mijlpalen in het
leven. Zoals een begrafenis. Deze gelegenheid is cultuurgebonden en voor iedereen anders.
, - Symbool: is iets verbaals of non-verbaals binnen een bepaalde cultuur dat betekenis geeft
aan iets. Bijvoorbeeld: logo van een bedrijf, maar ook de taal die wordt gesproken binnen het
bedrijf.
- Helden: in een organisatie zijn mensen die werken volgens de normen en warden van het
bedrijf. Bijvoorbeeld: de oprichter, maar ook medewerkers die
goed gedrag vertonen.
- Rituelen: in de organisatie zijn sociale handelingen die in het
bedrijf worden verricht. Bijvoorbeeld: het groeten van klanten en
cliënten, maar ook aan de manier waarop de koffie pauze
verloopt.
- Waarden: in de organisatie geven aan wat goed en wat slecht is,
wat normaal is en wat niet normaal is. Waarden vormen de kern
van een organisatie.
Door een culturele bril
Enculturatie: het proces waarbij een cultuur van generatie op generatie overgebracht wordt.
Culturele verschillen: iedereen anders?
Multicultureel: onze samenleving bestaat uit een mengelmoes van culturen.
Objectieve informatie kun je vinden door gebruik te maken van de zoekstrategiecyclus. Het bestaat
uit 4 fases:
1. Plannen: je stelt vast welke zoekwoorden en zoekingang je gebruikt
Zoekwoorden: woorden die je gebruikt om informatie te zoeken
Zoekingang: zoek geschikte bronnen
2. Uitvoeren: voert de zoekacties uit. Hierbij let je op het volgende
Trefwoorden: welke woorden kun je gebruiken?
Operatoren: hoe vind je de juiste combinatie van termen?
Nederlandse NOT gierig: dit betekent dat de zoekmachine alleen op Nederlands zoekt, maar
niet op gierig
Nederlandse AND gierig: dit betekent dat de zoekmachine zoekt op alles waarin zowel
Nederland als gierig voorkomt.
Spelling: hoe worden de zoekwoorden geschreven
Filters: welke speciale kenmerken zoek je?
3. Evalueren: heb je gevonden wat je zocht? Bij het zoeken van de juiste bronnen kijk je naar?
Autoriteit: waar komt de bron vandaan en wie is de auteur?
Inhoud: wat voor bron is het. Bron moet objectief zijn oftewel zonder vooroordelen en
onpartijdig, maar subjectief: een persoonlijke mening.
Tijd: wanneer is de bron gemaakt?
Waarde: vergelijk de bron met andere bronnen.
4. Bijstellen: wat heb je nog nodig?
Heb je niet gevonden wat je zocht dan stel je de zoekacties bij. Je begint op nieuw met andere
trefwoorden.
Micro – meso- en macroniveau
Microniveau: dat wil zeggen op het kleinste niveau, op het niveau van het individu
Hoofdstuk 1 herkennen van culturele diversiteit
Wat is cultuur: sociaal, in de opvoeding, aangeleerd
Wat is natuur: biologisch, in de genen, aangeboren
Definitie: Cultuur is het complexe geheel van kennis, geloof, kunst, moraal, wetten, gebruiken en
gewoontes die door de mens worden verworven als lid van een samenleving.
Kortom: cultuur is aangeleerd, flexibel en gedeeld. Cultuur is ook allesomvattend. Cultuur maakt
onlosmakelijk deel uit van je leven: je kunt er niet omheen.
Waarden en normen
Waarden: is een ideaal of principe dat je belangrijk vindt in het leven en dat je nastreeft bijvoorbeeld:
eerlijkheid, betrouwbaarheid, gelijkheid en respect.
Norm: is een zelfopgelegde regel die voorschrijft hoe mensen zich behoren te gedragen.
Kortom: waarden zijn dingen die we belangrijk vinden, normen zijn de manieren waarop we die
waarden naleven.
Mijn held!
Een held heeft bepaalde kenmerken. Een held is:
1. Bijzonder: hij/zij is niet zoals iedereen
2. Zelfstandig overtreffend: hij/zij bereikt zelf iets en gaat verder dan normaal
3. Bemind (bijvoorbeeld moreel): hij/zij is geliefd, maakt je emotioneel
4. Versterkend: hij/zij straalt kracht uit en steekt daarmee anderen aan
5. Zelfsturend: hij/zij staat zijn mannetje
Alledaagse helden: zijn helden die bijvoorbeeld iets belangrijks voor iemand anders gedaan hebben.
1. Professionele held: een gezin redden uit een brandende flat
2. Levenslange held: een man die zijn leven wijdt aan de opvang van weeskinderen
3. Situationele held: leerling die opkomt voor haar klasgenootje bij een pesterij
Wat staat er centraal bij heldendaad: dat wat iemand gedaan heeft om een held genoemd te kunnen
worden.
Rituele en symbolen
Een ritueel is:
- Formeel
- Gestileerd
- Zich herhalend
- Plaats- en tijdsgebonden
- Verbonden met het sociale
Wanneer een ritueel: rituele worden vaak uitgevoerd voor speciale gelegenheden of mijlpalen in het
leven. Zoals een begrafenis. Deze gelegenheid is cultuurgebonden en voor iedereen anders.
, - Symbool: is iets verbaals of non-verbaals binnen een bepaalde cultuur dat betekenis geeft
aan iets. Bijvoorbeeld: logo van een bedrijf, maar ook de taal die wordt gesproken binnen het
bedrijf.
- Helden: in een organisatie zijn mensen die werken volgens de normen en warden van het
bedrijf. Bijvoorbeeld: de oprichter, maar ook medewerkers die
goed gedrag vertonen.
- Rituelen: in de organisatie zijn sociale handelingen die in het
bedrijf worden verricht. Bijvoorbeeld: het groeten van klanten en
cliënten, maar ook aan de manier waarop de koffie pauze
verloopt.
- Waarden: in de organisatie geven aan wat goed en wat slecht is,
wat normaal is en wat niet normaal is. Waarden vormen de kern
van een organisatie.
Door een culturele bril
Enculturatie: het proces waarbij een cultuur van generatie op generatie overgebracht wordt.
Culturele verschillen: iedereen anders?
Multicultureel: onze samenleving bestaat uit een mengelmoes van culturen.
Objectieve informatie kun je vinden door gebruik te maken van de zoekstrategiecyclus. Het bestaat
uit 4 fases:
1. Plannen: je stelt vast welke zoekwoorden en zoekingang je gebruikt
Zoekwoorden: woorden die je gebruikt om informatie te zoeken
Zoekingang: zoek geschikte bronnen
2. Uitvoeren: voert de zoekacties uit. Hierbij let je op het volgende
Trefwoorden: welke woorden kun je gebruiken?
Operatoren: hoe vind je de juiste combinatie van termen?
Nederlandse NOT gierig: dit betekent dat de zoekmachine alleen op Nederlands zoekt, maar
niet op gierig
Nederlandse AND gierig: dit betekent dat de zoekmachine zoekt op alles waarin zowel
Nederland als gierig voorkomt.
Spelling: hoe worden de zoekwoorden geschreven
Filters: welke speciale kenmerken zoek je?
3. Evalueren: heb je gevonden wat je zocht? Bij het zoeken van de juiste bronnen kijk je naar?
Autoriteit: waar komt de bron vandaan en wie is de auteur?
Inhoud: wat voor bron is het. Bron moet objectief zijn oftewel zonder vooroordelen en
onpartijdig, maar subjectief: een persoonlijke mening.
Tijd: wanneer is de bron gemaakt?
Waarde: vergelijk de bron met andere bronnen.
4. Bijstellen: wat heb je nog nodig?
Heb je niet gevonden wat je zocht dan stel je de zoekacties bij. Je begint op nieuw met andere
trefwoorden.
Micro – meso- en macroniveau
Microniveau: dat wil zeggen op het kleinste niveau, op het niveau van het individu
