Vrij verkeer van werknemers
Stap 1: Welke vrijheid is in het geding?
a. Noem artikel 45 VWEU: vrij verkeer van werknemers
b. Noem HVJ Lawrie Blum en Trojani: een werknemer verricht gedurende een
bepaalde tijd, ten gunste en onder leiding van een ander, tegen beloning
prestaties. Het moet gaan om werkelijke arbeid en mag niet louter marginaal of
bijkomstig zijn
I. Leg uit waarom dit een werknemer is
! Uit Antonissen vloeit voort dat werkzoekenden worden gezien als werknemers
Stap 2: Is er sprake van een zuiver interne situatie of een interstatelijk element?
a. Interstatelijk element: van land a naar land b
b. Zuiver interne situatie telt ook als een belemmering vrij verkeer van diensten, leg
dan uit waarom en noem Ullens de Schooten
Stap 3: Is er sprake van harmonisatie?
a. Check of er iets wordt geregeld in Vo. 492/2011, belangrijkste artikelen zijn art. 1
jo. 3 (verticaal) jo. 7 (horizontaal).
! Het belangrijkste uitgangspunt van De Verordening is de eis van gelijke
behandeling. Wanneer er in de casus alleen regels voor internationale
werknemers gelden die er niet zijn voor nationale werknemers, dan kijk je dus
naar de verordening!
Stap 4: Is er sprake van een belemmering?
Staat er in de verordening dat de regel verboden is?
a. Directe of verkapte discriminatie verticaal (art. 1 jo. art 3 Vo)
b. Directe of verkapte discriminatie horizontaal (art. 1 jo. art 7 Vo)
c. Buitenlandse werknemers genieten niet dezelfde voordelen (art. 1
jo. art 7 Vo)
Stap 5: Is er sprake van een rechtvaardiging?
a. Wanneer er een taalvereiste (verkapte discriminatie) bestaat dan
wordt een werknemer op basis van zijn nationaliteit
gediscrimineerd, en er is dus een schending van art. 3 of art. 7 Vo,
maar een taalvereiste kan gerechtvaardigd worden als deze
noodzakelijk is (Roman Angonese)
b. Wanneer er discriminatie op een andere manier voorkomt die
verboden is op grond van de verordening, dan moet de
rechtvaardiging in de Vo zelf staan, anders geen rechtvaardiging
b. Als er niet iets staat in de Verordening over de regel of er wordt in de casus geen
andere wet van toepassing genoemd dan ga je verder met het kijken naar art. 45
VWEU: het verbod op belemmering vrije verkeer van werknemers
Stap 1: Welke vrijheid is in het geding?
a. Noem artikel 45 VWEU: vrij verkeer van werknemers
b. Noem HVJ Lawrie Blum en Trojani: een werknemer verricht gedurende een
bepaalde tijd, ten gunste en onder leiding van een ander, tegen beloning
prestaties. Het moet gaan om werkelijke arbeid en mag niet louter marginaal of
bijkomstig zijn
I. Leg uit waarom dit een werknemer is
! Uit Antonissen vloeit voort dat werkzoekenden worden gezien als werknemers
Stap 2: Is er sprake van een zuiver interne situatie of een interstatelijk element?
a. Interstatelijk element: van land a naar land b
b. Zuiver interne situatie telt ook als een belemmering vrij verkeer van diensten, leg
dan uit waarom en noem Ullens de Schooten
Stap 3: Is er sprake van harmonisatie?
a. Check of er iets wordt geregeld in Vo. 492/2011, belangrijkste artikelen zijn art. 1
jo. 3 (verticaal) jo. 7 (horizontaal).
! Het belangrijkste uitgangspunt van De Verordening is de eis van gelijke
behandeling. Wanneer er in de casus alleen regels voor internationale
werknemers gelden die er niet zijn voor nationale werknemers, dan kijk je dus
naar de verordening!
Stap 4: Is er sprake van een belemmering?
Staat er in de verordening dat de regel verboden is?
a. Directe of verkapte discriminatie verticaal (art. 1 jo. art 3 Vo)
b. Directe of verkapte discriminatie horizontaal (art. 1 jo. art 7 Vo)
c. Buitenlandse werknemers genieten niet dezelfde voordelen (art. 1
jo. art 7 Vo)
Stap 5: Is er sprake van een rechtvaardiging?
a. Wanneer er een taalvereiste (verkapte discriminatie) bestaat dan
wordt een werknemer op basis van zijn nationaliteit
gediscrimineerd, en er is dus een schending van art. 3 of art. 7 Vo,
maar een taalvereiste kan gerechtvaardigd worden als deze
noodzakelijk is (Roman Angonese)
b. Wanneer er discriminatie op een andere manier voorkomt die
verboden is op grond van de verordening, dan moet de
rechtvaardiging in de Vo zelf staan, anders geen rechtvaardiging
b. Als er niet iets staat in de Verordening over de regel of er wordt in de casus geen
andere wet van toepassing genoemd dan ga je verder met het kijken naar art. 45
VWEU: het verbod op belemmering vrije verkeer van werknemers
