Samenvatting - De psycholoog in de organisatie (P0T68C)

Samenvatting: De psycholoog in de organisatie

Hoofdstuk 0: Inleiding
Waarom dit vak/waarom werken we?
- Kwantitatief
 Veel mensen werken (76,4%)
 Deelname/bijdrage aan de maatschappij
 Veel mensen spenderen veel tijd op het werk (37u/week gemiddeld)
 Interferentie met andere levensdomeinen
 Mensen werken steeds langer (45 jaar voor volledige beroepsloopbaan)
 In evolutie
 vb. huismoeders tot de jaren 80, gewijzigde norm naar deeltijds werken (bvb als
poetsvrouw)
- Kwalitatief
 Manifeste functie = financiële zekerheid
 Loon
 Latente functie = welzijn
 Structuur
 Sociaal contact
 Sociale identiteit/status
 Zinvol
 Actief bezig

Dus
- Werk staat centraal in het leven en in de maatschappij
- Werk heeft sterk psychologische invulling


Hoofdstuk 1: De arbeidsmarkt



Inhoud van de lessen:




1.1 De arbeidsmarkt

,Markt
- = Functie van vraag en aanbod




- Doel: prijssetting, bepalen van de prijs




- Aanbieder vs vrager
 Belang aanbieder: een zo hoog mogelijke prijs
 Belang vrager: een zo laag mogelijke prijs
 Bij een grote prijs is de vraag niet hoog
 Tegengestelde belangen, dus moeten elkaar tegemoet komen
- De prijs zal dalen zodat het product verkocht geraakt, het moet dalen tot een prijs die de
vrager aanvaardbaar vindt
- Als er een grote vraag is, dan zal de prijs stijgen, want ze kunnen de productie niet bijhouden
- De vraag kan stijgen als men meer koopkracht heeft (het gemiddelde dat een huishouden
kan kopen)
- Aanbod groter dan vraag? Vrager/koper meer macht, prijzen dalen
- Vraag hoger dan aanbod? Prijs bepaald door aanbieder, dus hoger
- Er kan een verschuiving optreden in de prijsbepaling
 De vraag kan stijgen door trends/hypes
 vb. fidgettoys, gezelschapsspellen tijdens de lockdown

,  Aanbod kan verschuiven

Arbeids
- = Geheel van vraag naar en aanbod van arbeid
 Vrager = werkgever
 Vraag naar = werkgelegenheid
 Aanbod = beroepsbevolking (mensen die op de leeftijd zijn dat ze kunnen werken)
- Functie van vraag en aanbod
 Werkgever wilt lagere lonen




 Werknemer wilt hogere lonen
 Conflicterende belangen
 Spel van onderhandeling, compromis = betaalde loon




- Loonsbepaling hangt af van de soort arbeidsmarkt
 Ruime arbeidsmarkt
 Meer aanbod dan vraag
 Meer mensen die een job zoeken dan dat er vacatures zijn
= duwt lonen omlaag
 Krappe arbeidsmarkt
 Meer vraag dan aanbod
 Lonen stijgen
 Veel vraag naar werknemers, maar weinig werklozen
 Vandaag de dag zitten we in dit
 Leidt tot war for talent: werkgevers concurreren met elkaar, ze willen meer
betalen dan andere werkgevers om u te pakken te krijgen
- Er kan ook verschuiving optreden in de loonsbepaling
 Verschuiving in vraag

,  Werkgevers vragen meer, hebben meer nood aan mensen in bepaalde sectoren
door vb. technologische veranderingen, vergrijzing (verpleegkundigen)




 Verschuiving in aanbod
 Structureel meer of minder mensen op de arbeidsmarkt




- Vandaag: krappe arbeidsmarkt
 Er zijn minder mensen op de arbeidsmarkt
 Oorzaken:
 Vergrijzing: de babyboomgeneratie is nu allemaal op pensioen
o Dit zorgt voor een grote vervangingsvraag, veel jobs komen ter
beschikking (daling aanbod)
o Ook is er meer nood aan zorg, want ze worden oud en beginnen te
sukkelen, dus ook hier komen er meer jobs ter beschikking (stijging
vraag)
 Ontgroening: we hebben niet voldoende mensen die die lege jobplaatsen
kunnen bezetten
o Onze generatie is met minder
o Onze generatie komt veel later op de arbeidsmarkt door de lange studies

Vervangen computers de mens?
- Er wordt gezegd dat er minder vraag is naar jobs door de technologische vooruitgang
- Dit blijkt niet te kloppen, computers maken de mens niet overbodig
- Er ontstaan nieuwe jobs door die vooruitgang


1.2 De vraagzijde
Werkgevers
- Primair: aanleveren van grondstoffen en voedsel
 Landbouw