Thema 2 – Positie van de
werknemer
Inhoudsopgave
De zieke werknemer.......................................................................................2
1. Regels en definities.................................................................................................... 2
1.1. Regelgeving.......................................................................................................... 2
1.2. Hoofdregel: Geen arbeid = wel/geen loon?..........................................................2
1.3. Wanneer sprake van een zieke werknemer?.........................................................3
1.4. Definitie................................................................................................................ 3
1.5. Wel arbeidsongeschikt? Dan geldt:.......................................................................3
1.6. Loondoorbetaling: Artikel 7:629 BW.....................................................................3
1.7. Re-integratie: Artikel 7:658a BW..........................................................................4
2. Ziekmelding & Controle.............................................................................................. 5
2.1. Regels ziekmelden................................................................................................ 5
2.2. Oordeel arbeidsongeschiktheid............................................................................6
2.3. Wat indien controle arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is?................................6
2.4. Loon opschorten?................................................................................................. 6
3. Oorzaak ziekte............................................................................................................ 7
3.1. Bijzondere situaties..............................................................................................7
3.2. Ziekte door opzet.................................................................................................7
3.3. Ziekte door risicovolle activiteit...........................................................................8
3.4. Ziekte door niet medisch noodzakelijke ingreep...................................................8
3.5. Conclusie (met betrekking tot opzet)...................................................................8
3.6. Bovenwettelijke loondoorbetaling........................................................................8
3.7. Ziekte door arbeidsconflict...................................................................................9
Aansprakelijkheid van de werkgever.............................................................11
1. Aansprakelijkheid...................................................................................................... 11
1.1. Jurdisch kader..................................................................................................... 11
1.2. Schade............................................................................................................... 11
1.3. Artikel 7:661 BW................................................................................................. 11
1.4. Artikel 6:170 BW................................................................................................. 11
2. Schade...................................................................................................................... 12
2.1. Opbouw artikel 7:658 BW...................................................................................13
2.2. Soorten schade.................................................................................................. 13
2.3. Uitoefening werkzaamheden..............................................................................14
2.4. Causaal verband................................................................................................. 15
3. Zorgplicht werkgever................................................................................................15
3.1. Zorgplicht werkgever I.......................................................................................15
3.2. Zorgplicht werkgever II - Toezicht.......................................................................16
3.3. Zorgplicht werkgever III – Instructieplicht...........................................................16
3.4. Zorgplicht werkgever IV.....................................................................................17
3.5. Opzet of bewuste roekeloosheid.........................................................................18
Internationale werknemer............................................................................18
1. Welke regels met betrekking tot arbeidsrecht?........................................................18
1.1. Presta uitspraak................................................................................................. 19
2. Verdrag Rome I......................................................................................................... 19
2.1. Bepalen wat het objectief toepasselijke recht is.................................................19
, 2.2. Waar arbeid gewoonlijk wordt verricht...............................................................20
2.3. Vervoerssector................................................................................................... 21
2.4. Bijzondere voorrangsregels................................................................................21
3. Brussel I-bis Verordening.......................................................................................... 23
3.1. Artikel 21 Brussel I-bis Verordening....................................................................23
3.2. Artikel 22 Brussel I-bis Verordening....................................................................23
3.3. Artikel 23 Brussel I-bis Verordening....................................................................23
Buitenlandse werknemer in NL......................................................................24
1. Achtergrond vreemdelingenbeleid............................................................................24
2. In NL wonen + werken..............................................................................................24
3. Wet- en regelgeving................................................................................................. 24
3.1. Artikel 2 lid 1 WAV - verplichte vergunning.........................................................25
3.2. Artikel 1 sub b WAV – Werkgever........................................................................25
3.3. Artikel 1 sub c WAV – Vreemdeling.....................................................................26
3.4. Artikel 2 WAV – Arbeid in NL...............................................................................26
3.5. Uitzonderingen................................................................................................... 26
3.6. Besluit uitvoering WAV.......................................................................................27
4. Procedure verlenen vergunning................................................................................27
4.1. Belangrijke weigeringsgronden..........................................................................27
4.2. Tewerkstellingsvergunning.................................................................................28
4.3. Vergunning nodig?.............................................................................................. 28
5. Handhaving en toezicht............................................................................................28
5.1. Overtreding........................................................................................................ 28
5.2. Particuliere werkgever........................................................................................28
5.3. Sancties.............................................................................................................. 29
De zieke werknemer
1. Regels en definities
1.1. Regelgeving
- Burgerlijk Wetboek
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
- Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
- Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de
gezondheid van zieke werknemers
- Ziektewet
- WIA
1.2. Hoofdregel: Geen arbeid = wel/geen loon?
Artikel 7:628 lid 1 BW
De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te
voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of
gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet
verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor
rekening van de werknemer behoort te komen.
2
, 1.3. Wanneer sprake van een zieke werknemer?
- Artikel 7:629 lid 1 BW
• Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling, waarbij
het loon in de eerste 52 weken minstens het minimumloon
moet zijn en daarna 70% van het reguliere loon voor maximaal
twee jaar.
- Artikel 7:658a BW
• De werkgever moet zich inspannen om een zieke werknemer
weer aan het werk te helpen, eerst binnen het eigen bedrijf en
als dat niet mogelijk is, bij een ander bedrijf.
1.4. Definitie
Begrippen uit wetsartikelen:
• Ziekte = medische beperkingen van psychische of lichamelijke aard
• Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen) werk
Dus: het gaat bij arbeidsongeschiktheid om de werknemer die door
medische beperkingen van psychische of lichamelijke aard verhinderd is
om de eigen arbeid te verrichten.
Let dus op: ziek is niet ook altijd arbeidsongeschikt
1.5. Wel arbeidsongeschikt? Dan geldt:
In geval van een ‘zieke werknemer’ (arbeidsongeschikt) heeft een
werkgever in beginsel:
• Een loondoorbetalingsplicht (artikel. 7:629 lid 1 BW)
• Diverse re-integratieverplichtingen (o.a. artikel. 7:658a plichten
werkgever)
(plichten werknemer: artikel. 7:660a BW)
Dus van belang te weten of een werknemer die niet op het werk verschijnt
arbeidsongeschikt is of niet!
1.6. Loondoorbetaling: Artikel 7:629 BW
Lid 1
Hoe lang (duur)
- 104 weken
- Let op artikel 7:629 lid 10 en 11 BW
• Lid 10
o Als een werknemer niet kan werken vanwege ziekte,
zwangerschap of bevalling, worden deze periodes bij
elkaar opgeteld als ze elkaar opvolgen met een
onderbreking van minder dan vier weken. Dit geldt ook
als de periode van arbeidsongeschiktheid direct
voorafgaat aan zwangerschaps- of bevallingsverlof.
o Uitzondering: Als de oorzaak van de ziekte
redelijkerwijs anders is, dan worden die periodes niet
samengevoegd.
3
werknemer
Inhoudsopgave
De zieke werknemer.......................................................................................2
1. Regels en definities.................................................................................................... 2
1.1. Regelgeving.......................................................................................................... 2
1.2. Hoofdregel: Geen arbeid = wel/geen loon?..........................................................2
1.3. Wanneer sprake van een zieke werknemer?.........................................................3
1.4. Definitie................................................................................................................ 3
1.5. Wel arbeidsongeschikt? Dan geldt:.......................................................................3
1.6. Loondoorbetaling: Artikel 7:629 BW.....................................................................3
1.7. Re-integratie: Artikel 7:658a BW..........................................................................4
2. Ziekmelding & Controle.............................................................................................. 5
2.1. Regels ziekmelden................................................................................................ 5
2.2. Oordeel arbeidsongeschiktheid............................................................................6
2.3. Wat indien controle arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is?................................6
2.4. Loon opschorten?................................................................................................. 6
3. Oorzaak ziekte............................................................................................................ 7
3.1. Bijzondere situaties..............................................................................................7
3.2. Ziekte door opzet.................................................................................................7
3.3. Ziekte door risicovolle activiteit...........................................................................8
3.4. Ziekte door niet medisch noodzakelijke ingreep...................................................8
3.5. Conclusie (met betrekking tot opzet)...................................................................8
3.6. Bovenwettelijke loondoorbetaling........................................................................8
3.7. Ziekte door arbeidsconflict...................................................................................9
Aansprakelijkheid van de werkgever.............................................................11
1. Aansprakelijkheid...................................................................................................... 11
1.1. Jurdisch kader..................................................................................................... 11
1.2. Schade............................................................................................................... 11
1.3. Artikel 7:661 BW................................................................................................. 11
1.4. Artikel 6:170 BW................................................................................................. 11
2. Schade...................................................................................................................... 12
2.1. Opbouw artikel 7:658 BW...................................................................................13
2.2. Soorten schade.................................................................................................. 13
2.3. Uitoefening werkzaamheden..............................................................................14
2.4. Causaal verband................................................................................................. 15
3. Zorgplicht werkgever................................................................................................15
3.1. Zorgplicht werkgever I.......................................................................................15
3.2. Zorgplicht werkgever II - Toezicht.......................................................................16
3.3. Zorgplicht werkgever III – Instructieplicht...........................................................16
3.4. Zorgplicht werkgever IV.....................................................................................17
3.5. Opzet of bewuste roekeloosheid.........................................................................18
Internationale werknemer............................................................................18
1. Welke regels met betrekking tot arbeidsrecht?........................................................18
1.1. Presta uitspraak................................................................................................. 19
2. Verdrag Rome I......................................................................................................... 19
2.1. Bepalen wat het objectief toepasselijke recht is.................................................19
, 2.2. Waar arbeid gewoonlijk wordt verricht...............................................................20
2.3. Vervoerssector................................................................................................... 21
2.4. Bijzondere voorrangsregels................................................................................21
3. Brussel I-bis Verordening.......................................................................................... 23
3.1. Artikel 21 Brussel I-bis Verordening....................................................................23
3.2. Artikel 22 Brussel I-bis Verordening....................................................................23
3.3. Artikel 23 Brussel I-bis Verordening....................................................................23
Buitenlandse werknemer in NL......................................................................24
1. Achtergrond vreemdelingenbeleid............................................................................24
2. In NL wonen + werken..............................................................................................24
3. Wet- en regelgeving................................................................................................. 24
3.1. Artikel 2 lid 1 WAV - verplichte vergunning.........................................................25
3.2. Artikel 1 sub b WAV – Werkgever........................................................................25
3.3. Artikel 1 sub c WAV – Vreemdeling.....................................................................26
3.4. Artikel 2 WAV – Arbeid in NL...............................................................................26
3.5. Uitzonderingen................................................................................................... 26
3.6. Besluit uitvoering WAV.......................................................................................27
4. Procedure verlenen vergunning................................................................................27
4.1. Belangrijke weigeringsgronden..........................................................................27
4.2. Tewerkstellingsvergunning.................................................................................28
4.3. Vergunning nodig?.............................................................................................. 28
5. Handhaving en toezicht............................................................................................28
5.1. Overtreding........................................................................................................ 28
5.2. Particuliere werkgever........................................................................................28
5.3. Sancties.............................................................................................................. 29
De zieke werknemer
1. Regels en definities
1.1. Regelgeving
- Burgerlijk Wetboek
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
- Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
- Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de
gezondheid van zieke werknemers
- Ziektewet
- WIA
1.2. Hoofdregel: Geen arbeid = wel/geen loon?
Artikel 7:628 lid 1 BW
De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te
voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of
gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet
verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor
rekening van de werknemer behoort te komen.
2
, 1.3. Wanneer sprake van een zieke werknemer?
- Artikel 7:629 lid 1 BW
• Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling, waarbij
het loon in de eerste 52 weken minstens het minimumloon
moet zijn en daarna 70% van het reguliere loon voor maximaal
twee jaar.
- Artikel 7:658a BW
• De werkgever moet zich inspannen om een zieke werknemer
weer aan het werk te helpen, eerst binnen het eigen bedrijf en
als dat niet mogelijk is, bij een ander bedrijf.
1.4. Definitie
Begrippen uit wetsartikelen:
• Ziekte = medische beperkingen van psychische of lichamelijke aard
• Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen) werk
Dus: het gaat bij arbeidsongeschiktheid om de werknemer die door
medische beperkingen van psychische of lichamelijke aard verhinderd is
om de eigen arbeid te verrichten.
Let dus op: ziek is niet ook altijd arbeidsongeschikt
1.5. Wel arbeidsongeschikt? Dan geldt:
In geval van een ‘zieke werknemer’ (arbeidsongeschikt) heeft een
werkgever in beginsel:
• Een loondoorbetalingsplicht (artikel. 7:629 lid 1 BW)
• Diverse re-integratieverplichtingen (o.a. artikel. 7:658a plichten
werkgever)
(plichten werknemer: artikel. 7:660a BW)
Dus van belang te weten of een werknemer die niet op het werk verschijnt
arbeidsongeschikt is of niet!
1.6. Loondoorbetaling: Artikel 7:629 BW
Lid 1
Hoe lang (duur)
- 104 weken
- Let op artikel 7:629 lid 10 en 11 BW
• Lid 10
o Als een werknemer niet kan werken vanwege ziekte,
zwangerschap of bevalling, worden deze periodes bij
elkaar opgeteld als ze elkaar opvolgen met een
onderbreking van minder dan vier weken. Dit geldt ook
als de periode van arbeidsongeschiktheid direct
voorafgaat aan zwangerschaps- of bevallingsverlof.
o Uitzondering: Als de oorzaak van de ziekte
redelijkerwijs anders is, dan worden die periodes niet
samengevoegd.
3
