Samenvatting Payroll 1
• Ontslag, opzegtermijn:
1. Presteren
2. Uitbetalen => opzegvergoeding = WG betaald loon voor opzegtermijn uit
• Klein verlet = dagen verlof die je krijgt voor bep. dagen, zoals trouw, overlijden…
• Arbeiders → verplicht 2x/maand betaald krijgen (via voorschot)
1 Loon
• Soorten lonen
1. Commissielonen
2. Maandloon (meestal bij bedienden)
3. Uurloon (meestal bij arbeiders)
4. Dagloon
5. Weekloon
6. Taakloon
• Betalen loon :
o Vastgelegd bij CAO
o Vastgelegd in arbeidsreglement (niet later dan 7e werkdag v/d periode waarvoor loon
verschuldigd is)
o Wettelijk: indien eerste 2 ontbreken moet loon ten laatste 4e werkdag volgend op periode
waarvoor verschuldigd is, worden betaald)
• Vormen
o Vast: voor medewerkers met een forfaitair loon
o Variabel: voor medewerkers die enkel commissieloon ontvangen
o Combinatie
• Hoeveel een WN verdiend => bep. door WG (wel minimumloon vastgelegd per sector)
o Voor minimumlonen => Vlaamse jobbonus
o Wnr niet vastgelegd in sector, is er het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum MaandInkomen
• Indexering loon
o In België is loon gekoppeld aan gezondheidsindexcijfer (gaat automatisch)
o Index = kijken naar korf van goederen & diensten (van zaken die nodig zijn) tov vorige jaar
o Wanneer prijzen stijgen, stijgt index, stijgen lonen
▪ Prijzen met uitzondering van benzine/diesel, tabak en alcohol
o Wnr indexering gebeurd, hangt af per PC
▪ Kan op vast tijdstip (bv. horeca in januari)
▪ Wnr index met bep. percentage stijgt
,2 Sociale Zekerheid werknemers (RSZ)
= 13,07% (van 108% bij A)
Voor 4 takken:
1. Pensioenen
2. Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen
3. Ziekte- en invaliditeitskosten
4. Werkloosheid
• Bij arbeiders van 108%: want op vakantiegeld betalen ze geen soc. zekerheid (krijgen vakantiegeld van
vakantiefonds en niet van hun WG)
2.1 Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid (BBSZ)
=> was crisisbijdrage, is er nu nog steeds
• Maandelijks + jaarlijks (op belastingsbrief) te betalen
• Bij arbeiders van 108%
2.2 Sociale Werkbonus
Enkel voor mensen met laag loon (< €3200 bruto) => om hen zo een hoger nettoloon te garanderen
3 Bedrijfsvoorheffing
= voorschot op de te betalen inkomstenbelastingen
=> afgetrokken van belastbaar loon
• Beïnvloedende factoren
o Hoogte van loon (progressief systeem = hoe meer je verdiend, hoe meer je afgeeft)
o Burgerlijke staat:
▪ Alleenstaande of echtgenoot al dan niet met beroepsinkomsten
• Je mag meer BV betalen, maar niet minder
• Op 1e €10 570 => geen belastingen betalen
€5750 mag je in mindering brengen (geen belastingen)
• Verminderingen BV
o Fiscale werkbonus
o Gezinssamenstelling
▪ Aantal kinderen ten laste (valide/mindervalide)
▪ Andere personen ten laste
o Vermindering overuren
o Persoonlijke bijdrage v/d groepsverzekering
o Andere gezinslasten
, • Kind ten laste (er moet bevoorrechte band bestaan => wie in dagelijks leven als ouder dienst doet)
o Tot 25j.
o Niet meer dan 600u werken
o Niet hoger dan een bep. bedrag verdienen
• Vlaamse Jobbonus
o Gebeurd door overheid, dus HR hoeft hier niks aan te doen
o Doel: verschil tussen werkloosheidsuitkering & werken groter maken
4 Voordelen allerlei
4.1 Cheques
1. Maaltijdcheques
• Extralegaal voordeel vrijgesteld v/e sociale bijdrage
• Door Pluxee, Edenred & Monizze
• Max. bedrag €8/gewerkte dag
o Bep. via gepresteerde dagen (per gewerkte dag)
o OF bep. via het aantal gepresteerde uren van medewerker = alternatieve telling
• Min. bijdrage WN: €1,09
• Maandelijks gestort
• Moet voor een bep. groep zijn
• Mag niet afgehouden worden van het loon
• In bep. situaties mag het niet gegeven worden, bv. wnr lunch voorzien wordt
o DUS: cumulatie maaltijdcheques & bedrijfsrestaurant verboden!
• Handelaar bep. of hij maaltijdcheques of ecocheques aanvaard & van welke onderneming
2. Ecocheques
• 2j. geldig
• Max. €250/jaar voor voltijdse medewerker
• 3 globale categorieën van goederen & diensten:
o Ecologische goederen & diensten
o Duurzame mobiliteit & vrije tijd
o Hergebruik, recyclage & afvalpreventie
3. Sport & cultuurcheques
• Max. €100/jaar
4. Geschenkcheque
• Bep. waarde te kiezen door WG
• Enkel te gebruiken in bep. situaties & afh. van bedrag
4.2 Sociaal abonnement
= vergoeding woon-werkverkeer
• Principe: niet verplicht, tenzij openbaar vervoer of fiets
• Praktijk: vaak terugbetaald, al dan niet verplicht door PC
• Ontslag, opzegtermijn:
1. Presteren
2. Uitbetalen => opzegvergoeding = WG betaald loon voor opzegtermijn uit
• Klein verlet = dagen verlof die je krijgt voor bep. dagen, zoals trouw, overlijden…
• Arbeiders → verplicht 2x/maand betaald krijgen (via voorschot)
1 Loon
• Soorten lonen
1. Commissielonen
2. Maandloon (meestal bij bedienden)
3. Uurloon (meestal bij arbeiders)
4. Dagloon
5. Weekloon
6. Taakloon
• Betalen loon :
o Vastgelegd bij CAO
o Vastgelegd in arbeidsreglement (niet later dan 7e werkdag v/d periode waarvoor loon
verschuldigd is)
o Wettelijk: indien eerste 2 ontbreken moet loon ten laatste 4e werkdag volgend op periode
waarvoor verschuldigd is, worden betaald)
• Vormen
o Vast: voor medewerkers met een forfaitair loon
o Variabel: voor medewerkers die enkel commissieloon ontvangen
o Combinatie
• Hoeveel een WN verdiend => bep. door WG (wel minimumloon vastgelegd per sector)
o Voor minimumlonen => Vlaamse jobbonus
o Wnr niet vastgelegd in sector, is er het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum MaandInkomen
• Indexering loon
o In België is loon gekoppeld aan gezondheidsindexcijfer (gaat automatisch)
o Index = kijken naar korf van goederen & diensten (van zaken die nodig zijn) tov vorige jaar
o Wanneer prijzen stijgen, stijgt index, stijgen lonen
▪ Prijzen met uitzondering van benzine/diesel, tabak en alcohol
o Wnr indexering gebeurd, hangt af per PC
▪ Kan op vast tijdstip (bv. horeca in januari)
▪ Wnr index met bep. percentage stijgt
,2 Sociale Zekerheid werknemers (RSZ)
= 13,07% (van 108% bij A)
Voor 4 takken:
1. Pensioenen
2. Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen
3. Ziekte- en invaliditeitskosten
4. Werkloosheid
• Bij arbeiders van 108%: want op vakantiegeld betalen ze geen soc. zekerheid (krijgen vakantiegeld van
vakantiefonds en niet van hun WG)
2.1 Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid (BBSZ)
=> was crisisbijdrage, is er nu nog steeds
• Maandelijks + jaarlijks (op belastingsbrief) te betalen
• Bij arbeiders van 108%
2.2 Sociale Werkbonus
Enkel voor mensen met laag loon (< €3200 bruto) => om hen zo een hoger nettoloon te garanderen
3 Bedrijfsvoorheffing
= voorschot op de te betalen inkomstenbelastingen
=> afgetrokken van belastbaar loon
• Beïnvloedende factoren
o Hoogte van loon (progressief systeem = hoe meer je verdiend, hoe meer je afgeeft)
o Burgerlijke staat:
▪ Alleenstaande of echtgenoot al dan niet met beroepsinkomsten
• Je mag meer BV betalen, maar niet minder
• Op 1e €10 570 => geen belastingen betalen
€5750 mag je in mindering brengen (geen belastingen)
• Verminderingen BV
o Fiscale werkbonus
o Gezinssamenstelling
▪ Aantal kinderen ten laste (valide/mindervalide)
▪ Andere personen ten laste
o Vermindering overuren
o Persoonlijke bijdrage v/d groepsverzekering
o Andere gezinslasten
, • Kind ten laste (er moet bevoorrechte band bestaan => wie in dagelijks leven als ouder dienst doet)
o Tot 25j.
o Niet meer dan 600u werken
o Niet hoger dan een bep. bedrag verdienen
• Vlaamse Jobbonus
o Gebeurd door overheid, dus HR hoeft hier niks aan te doen
o Doel: verschil tussen werkloosheidsuitkering & werken groter maken
4 Voordelen allerlei
4.1 Cheques
1. Maaltijdcheques
• Extralegaal voordeel vrijgesteld v/e sociale bijdrage
• Door Pluxee, Edenred & Monizze
• Max. bedrag €8/gewerkte dag
o Bep. via gepresteerde dagen (per gewerkte dag)
o OF bep. via het aantal gepresteerde uren van medewerker = alternatieve telling
• Min. bijdrage WN: €1,09
• Maandelijks gestort
• Moet voor een bep. groep zijn
• Mag niet afgehouden worden van het loon
• In bep. situaties mag het niet gegeven worden, bv. wnr lunch voorzien wordt
o DUS: cumulatie maaltijdcheques & bedrijfsrestaurant verboden!
• Handelaar bep. of hij maaltijdcheques of ecocheques aanvaard & van welke onderneming
2. Ecocheques
• 2j. geldig
• Max. €250/jaar voor voltijdse medewerker
• 3 globale categorieën van goederen & diensten:
o Ecologische goederen & diensten
o Duurzame mobiliteit & vrije tijd
o Hergebruik, recyclage & afvalpreventie
3. Sport & cultuurcheques
• Max. €100/jaar
4. Geschenkcheque
• Bep. waarde te kiezen door WG
• Enkel te gebruiken in bep. situaties & afh. van bedrag
4.2 Sociaal abonnement
= vergoeding woon-werkverkeer
• Principe: niet verplicht, tenzij openbaar vervoer of fiets
• Praktijk: vaak terugbetaald, al dan niet verplicht door PC
