De R: alleen het artikel opschrijven!
De T: artikel van boven naar beneden uitschrijven (als je meerdere hebt). Na elk artikel doe
je : en kijk je in de casus of iemand dat wel of niet heeft gedaan volgens dat artikel.
De C: je concludeert je antwoord op basis van dit en dit. Conclusie hoeft niet groot te zijn
maar wel duidelijk genoeg! Meestal zet ik erbij: op grond van …..
Je conclusie wordt pas groot op het moment als je meerdere artikelen hebt.
Ik doe R en T erbij schrijven voor de duidelijk, maar tijdens het tentamen mag je niet R of T
erbij schrijven. Alleen conclusie mag je erbij schrijven, omdat dat dan duidelijk wordt.
Voorbeeld met 1 artikel:
Casus: Geert reageert agressief naar zijn collega’s en naar de leden van de RvB. Geert beland
in een ontslagtraject. Door dit voorgeval zijn een aantal vragen ontstaan, namelijk: Hoeveel
loon krijgt Geert tijdens zijn ontslagtraject en tijdens zijn ziekte. Welke stappen moeten er
doorlopen worden in het 1e ziektejaar en welke financiële risico’s Unimager loopt.
R: Artikel 7:628 lid 1 BW
T: De werknemer behoudt het recht van zijn vastgestelde loon, indien hij de arbeid niet heeft
verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te
komen: Geert is verplicht vrijgesteld van zijn werk, omdat hij meerdere malen agressief is
geweest. Geert moet thuisblijven tot dat hij met een redelijke oplossing komt die kan worden
voorgelegd aan de kantonrechter.
Conclusie: Geert behoudt dus tijdens zijn verplichte vrijgestelde tijd thuis 100% van het
vastgestelde loon, op grond van artikel 7:628 lid 1 BW.
Voorbeeld met meerdere artikelen:
R: Artikel 7:658a lid 1 BW
Artikel 7:660a sub a BW
Artikel 7:660a sub c BW
Artikel 7:629 lid 3 sub c en d BW
Artikel 7:629 lid 7 BW
T: De werkgever behoort, als de werknemer ongeschikt is ten gevolge van ziekte, passende
arbeid voor de werknemer te regelen: De werkgever heeft Geert passende arbeid
aangeboden.
De werknemer die ongeschikt is ten gevolge van ziekte verhindert is de bedongen arbeid te
verrichten is verplicht om:
Sub a: gevolg te geven aan door de werkgever of door hem aangewezen deskundige
gegeven redelijke voorschriften en mee te werken door de werkgever of deskundige
maatregelen: Geert weigert mee te werken aan het re-integratieproces.
Sub c: de werknemer is verplicht passende arbeid te verrichten waartoe de werkgever hem
in de gelegenheid stelt: De casemanager van Geert heeft een re-integratieschema opgesteld.
De T: artikel van boven naar beneden uitschrijven (als je meerdere hebt). Na elk artikel doe
je : en kijk je in de casus of iemand dat wel of niet heeft gedaan volgens dat artikel.
De C: je concludeert je antwoord op basis van dit en dit. Conclusie hoeft niet groot te zijn
maar wel duidelijk genoeg! Meestal zet ik erbij: op grond van …..
Je conclusie wordt pas groot op het moment als je meerdere artikelen hebt.
Ik doe R en T erbij schrijven voor de duidelijk, maar tijdens het tentamen mag je niet R of T
erbij schrijven. Alleen conclusie mag je erbij schrijven, omdat dat dan duidelijk wordt.
Voorbeeld met 1 artikel:
Casus: Geert reageert agressief naar zijn collega’s en naar de leden van de RvB. Geert beland
in een ontslagtraject. Door dit voorgeval zijn een aantal vragen ontstaan, namelijk: Hoeveel
loon krijgt Geert tijdens zijn ontslagtraject en tijdens zijn ziekte. Welke stappen moeten er
doorlopen worden in het 1e ziektejaar en welke financiële risico’s Unimager loopt.
R: Artikel 7:628 lid 1 BW
T: De werknemer behoudt het recht van zijn vastgestelde loon, indien hij de arbeid niet heeft
verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te
komen: Geert is verplicht vrijgesteld van zijn werk, omdat hij meerdere malen agressief is
geweest. Geert moet thuisblijven tot dat hij met een redelijke oplossing komt die kan worden
voorgelegd aan de kantonrechter.
Conclusie: Geert behoudt dus tijdens zijn verplichte vrijgestelde tijd thuis 100% van het
vastgestelde loon, op grond van artikel 7:628 lid 1 BW.
Voorbeeld met meerdere artikelen:
R: Artikel 7:658a lid 1 BW
Artikel 7:660a sub a BW
Artikel 7:660a sub c BW
Artikel 7:629 lid 3 sub c en d BW
Artikel 7:629 lid 7 BW
T: De werkgever behoort, als de werknemer ongeschikt is ten gevolge van ziekte, passende
arbeid voor de werknemer te regelen: De werkgever heeft Geert passende arbeid
aangeboden.
De werknemer die ongeschikt is ten gevolge van ziekte verhindert is de bedongen arbeid te
verrichten is verplicht om:
Sub a: gevolg te geven aan door de werkgever of door hem aangewezen deskundige
gegeven redelijke voorschriften en mee te werken door de werkgever of deskundige
maatregelen: Geert weigert mee te werken aan het re-integratieproces.
Sub c: de werknemer is verplicht passende arbeid te verrichten waartoe de werkgever hem
in de gelegenheid stelt: De casemanager van Geert heeft een re-integratieschema opgesteld.
