Werk en inkomen, leerjaar 2
Boek: kern van het arbeidsrecht, 2e druk. Hierin staan veel arresten maar die hoef je niet te
kennen, alleen die in de PowerPoint.
Aanvullende literatuur op Brightsprace
Jurisprudentie bundel: GEEN jurisprudentiebundel maar wel een paar arresten
Een niet grafische rekenmachine meenemen!
Tentamen bestaat uit openvragen, 2 uur lang, op 15 januari 9:00-11:00
1
,Hoorcollege 1: De arbeidsovereenkomst en haar bedingen
Ontstaan arbeidsrecht
Ontstaan definitiearbeidsovereenkomst
1891: opdracht vernieuwde wettelijke regeling met bescherming voor de werkende
bevolking
1907: voor het eerst gesproken over definitie arbeidsovereenkomst in Wet op de
arbeidsovereenkomst
1907 t/m 2007: alleen term arbeider is vervangen
1999: invoering rechtsvermoedens artikel 7:610a jo artikel 7:610b BW
Bronnen arbeidsrecht
Europese verdragen
Verordeningen
Richtlijnen
Nationale wet- en regelgeving o.a. titel 10 boek 7 BW
CAO
Individuele arbeidsovereenkomst
Jurisprudentie
Overeenkomsten werk tegen betaling
Arbeidsovereenkomst: artikel 7:610 BW en verder
Aanneming van werk (resultaatverbintenis, denk hierbij aan een timmerman die een tafel
voor je maakt): artikel 7:750 BW
Overeenkomst van opdracht (inspanningsverbintenis, denk hierbij aan een arts die zich
inspant voor jou maar geen garantie doet): artikel 7:400 BW (dit is geen
arbeidsovereenkomst)
Kwalificatie arbeidsovereenkomst
HR X/Gemeente Amsterdam, hier was er uiteindelijk wel sprake van een
arbeidsovereenkomst, deze zaak ging tussen Deliveroo en vakbonden van de werknemers.
1. Is er een verbintenis? (HR ABN Amro/Mahli)
2
, De eerste stap is het vaststellen van een verbintenis tussen partijen. Dit is belangrijk
om te bepalen of er überhaupt afspraken zijn gemaakt die juridische gevolgen
hebben.
Toets: in de zaak HR ABN AMRO/Mahli werd vastgesteld dat een verbintenis ontstaat
wanneer er sprake is van wederzijdse afspraken waaraan partijen zich willen houden.
Zonder verbintenis is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
2. Uitlegfase: welke rechten en plichten
- (HR Groen/Schroevers (haviltexcriteria))
Hierbij wordt gekeken naar de inhoud van de overeenkomst en de wederzijdse
rechten en plichten.
Haviltexcriterium (HR Groen/Schroevers)
- Bij de uitleg van overeenkomsten is niet alleen de tekst van belang, maar ook wat
partijen over en weer redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten.
- Het gaat hier om de feitelijke uitvoering: zijn er aanwijzingen dat de ene partij
arbeid verricht onder gezag van de andere partij?
In deze zaak werd gekeken of de verhouding tussen partijen meer leek op een
arbeidsovereenkomst of op een overeenkomst van opdracht. Dit is afhankelijk van
de praktijk, niet alleen van wat in het contract staat.
3. Kwalificatiefase: kwalificeren overeenkomst artikel 7:610 BW vereisten
Een overeenkomst onstaat alleen als er wordt voldaan aan de volgende vier eisen:
- Arbeid artikel 7:659 BW
De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten. Vervanging door anderen is
niet toegstaan, tenzij specifiek overeengekomen.
- Loon artikel 7:716 BW
De werkgever moet loon betalen aan de werknemer. Loon kan bestaan uit geld of
andere vormen van beloning. (checken want in dit artikel in wettenbundel kan ik
deze tekst er niet uit halen)
- Tijd
Er moet sprake zijn van een zeker duur waarin de werknemer arbeid verricht. Dit
kan fulltime, parttime of op oproep basis.
- Gezagsverhouding (‘in dienst van een andere partij’)
De werknemer moet de arbeid verrichten onder het gezag van de werkgever. Dit
betekent dat de werkgever instructies kan geven over hoe en wanneer de arbeid
wordt verricht.
o Arrest HR X/Gemeente Amsterdam: de gezagsverhouding is vaak het
moeilijkste aspect om vast te stellen. Het gaat om het feitelijk gezag, niet
3
, alleen om wat er op papier staat. In praktijk moet de werkgever controle
uitoefenen en instructies kunnen geven.
4. Conclusie: wel of geen arbeidsovereenkomst
Na het doorlopen van bovenstaande stappen kun je concluderen of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst.
Dus conclusie:
Artikel 7:610 BW: ‘’De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten.’’
Artikel 7:659 BW verrichten van arbeid
Vereisten artikel 7:610 lid 1 BW
- Verplichting tot verrichten van arbeid artikel 7:659 BW
- Verplichting tot betalen van loon artikel 7: 716 BW
- Gedurende een zekere tijd
- En in dienst van een andere partij
Uitleg bovenstaande arresten
- HR X/Gemeente Amsterdam:
Inhoud arrest:
De mevrouw, een uitkeringsgerechtigde, is sinds november 2009 werkloos en ontvangt vanaf
2012 een IOAW-uitkering. Halverwege 2014 is deze mevrouw via een re-integratiebedrijf
voor de duur van zes maanden ‘plaatsingswerkzaamheden’ gaan verrichten als
servicedeskmedewerker bij de gemeente Amsterdam. Hierna is deze plaatsing met zes
maanden verlengd. De mevrouw kreeg niet betaald voor haar werkzaamheden, maar ze
behield haar IOAW-uitkering. Ook ontving zij daarnaast een ‘stimuleringspremie’. Volgens
deze mevrouw is zij al die tijd werkzaam geweest op basis van een arbeidsovereenkomst. Zij
4
Boek: kern van het arbeidsrecht, 2e druk. Hierin staan veel arresten maar die hoef je niet te
kennen, alleen die in de PowerPoint.
Aanvullende literatuur op Brightsprace
Jurisprudentie bundel: GEEN jurisprudentiebundel maar wel een paar arresten
Een niet grafische rekenmachine meenemen!
Tentamen bestaat uit openvragen, 2 uur lang, op 15 januari 9:00-11:00
1
,Hoorcollege 1: De arbeidsovereenkomst en haar bedingen
Ontstaan arbeidsrecht
Ontstaan definitiearbeidsovereenkomst
1891: opdracht vernieuwde wettelijke regeling met bescherming voor de werkende
bevolking
1907: voor het eerst gesproken over definitie arbeidsovereenkomst in Wet op de
arbeidsovereenkomst
1907 t/m 2007: alleen term arbeider is vervangen
1999: invoering rechtsvermoedens artikel 7:610a jo artikel 7:610b BW
Bronnen arbeidsrecht
Europese verdragen
Verordeningen
Richtlijnen
Nationale wet- en regelgeving o.a. titel 10 boek 7 BW
CAO
Individuele arbeidsovereenkomst
Jurisprudentie
Overeenkomsten werk tegen betaling
Arbeidsovereenkomst: artikel 7:610 BW en verder
Aanneming van werk (resultaatverbintenis, denk hierbij aan een timmerman die een tafel
voor je maakt): artikel 7:750 BW
Overeenkomst van opdracht (inspanningsverbintenis, denk hierbij aan een arts die zich
inspant voor jou maar geen garantie doet): artikel 7:400 BW (dit is geen
arbeidsovereenkomst)
Kwalificatie arbeidsovereenkomst
HR X/Gemeente Amsterdam, hier was er uiteindelijk wel sprake van een
arbeidsovereenkomst, deze zaak ging tussen Deliveroo en vakbonden van de werknemers.
1. Is er een verbintenis? (HR ABN Amro/Mahli)
2
, De eerste stap is het vaststellen van een verbintenis tussen partijen. Dit is belangrijk
om te bepalen of er überhaupt afspraken zijn gemaakt die juridische gevolgen
hebben.
Toets: in de zaak HR ABN AMRO/Mahli werd vastgesteld dat een verbintenis ontstaat
wanneer er sprake is van wederzijdse afspraken waaraan partijen zich willen houden.
Zonder verbintenis is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
2. Uitlegfase: welke rechten en plichten
- (HR Groen/Schroevers (haviltexcriteria))
Hierbij wordt gekeken naar de inhoud van de overeenkomst en de wederzijdse
rechten en plichten.
Haviltexcriterium (HR Groen/Schroevers)
- Bij de uitleg van overeenkomsten is niet alleen de tekst van belang, maar ook wat
partijen over en weer redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten.
- Het gaat hier om de feitelijke uitvoering: zijn er aanwijzingen dat de ene partij
arbeid verricht onder gezag van de andere partij?
In deze zaak werd gekeken of de verhouding tussen partijen meer leek op een
arbeidsovereenkomst of op een overeenkomst van opdracht. Dit is afhankelijk van
de praktijk, niet alleen van wat in het contract staat.
3. Kwalificatiefase: kwalificeren overeenkomst artikel 7:610 BW vereisten
Een overeenkomst onstaat alleen als er wordt voldaan aan de volgende vier eisen:
- Arbeid artikel 7:659 BW
De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten. Vervanging door anderen is
niet toegstaan, tenzij specifiek overeengekomen.
- Loon artikel 7:716 BW
De werkgever moet loon betalen aan de werknemer. Loon kan bestaan uit geld of
andere vormen van beloning. (checken want in dit artikel in wettenbundel kan ik
deze tekst er niet uit halen)
- Tijd
Er moet sprake zijn van een zeker duur waarin de werknemer arbeid verricht. Dit
kan fulltime, parttime of op oproep basis.
- Gezagsverhouding (‘in dienst van een andere partij’)
De werknemer moet de arbeid verrichten onder het gezag van de werkgever. Dit
betekent dat de werkgever instructies kan geven over hoe en wanneer de arbeid
wordt verricht.
o Arrest HR X/Gemeente Amsterdam: de gezagsverhouding is vaak het
moeilijkste aspect om vast te stellen. Het gaat om het feitelijk gezag, niet
3
, alleen om wat er op papier staat. In praktijk moet de werkgever controle
uitoefenen en instructies kunnen geven.
4. Conclusie: wel of geen arbeidsovereenkomst
Na het doorlopen van bovenstaande stappen kun je concluderen of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst.
Dus conclusie:
Artikel 7:610 BW: ‘’De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten.’’
Artikel 7:659 BW verrichten van arbeid
Vereisten artikel 7:610 lid 1 BW
- Verplichting tot verrichten van arbeid artikel 7:659 BW
- Verplichting tot betalen van loon artikel 7: 716 BW
- Gedurende een zekere tijd
- En in dienst van een andere partij
Uitleg bovenstaande arresten
- HR X/Gemeente Amsterdam:
Inhoud arrest:
De mevrouw, een uitkeringsgerechtigde, is sinds november 2009 werkloos en ontvangt vanaf
2012 een IOAW-uitkering. Halverwege 2014 is deze mevrouw via een re-integratiebedrijf
voor de duur van zes maanden ‘plaatsingswerkzaamheden’ gaan verrichten als
servicedeskmedewerker bij de gemeente Amsterdam. Hierna is deze plaatsing met zes
maanden verlengd. De mevrouw kreeg niet betaald voor haar werkzaamheden, maar ze
behield haar IOAW-uitkering. Ook ontving zij daarnaast een ‘stimuleringspremie’. Volgens
deze mevrouw is zij al die tijd werkzaam geweest op basis van een arbeidsovereenkomst. Zij
4
