Samenvatting sociale zekerheid - VROEDKUNDE - 1ste jaar - module 2

Sociaal recht  linken ppt bekijken!!!
Sociale zekerheid en sociaal vangnet
Waarom? = Systeem van voorzieningen en regelingen dat mensen beschermt tegen financiële risico’s en
Waarvoor dient zorgt voor inkomstondersteuning in verschillende situaties
het?  Zoveel mogelijk mensen die verblijven in België recht op sz > ied die werkt
(ambtenaar, zelfstandige, werknemer) recht op sz en draagt eraan bij

Wie heeft  Categorieen die niets afstaan/bijdragen, mr wel recht op hebben (bv; mensen id
voordeel van SZ? gevangenis, studenten, kinderen, mensen die hier illegaal verblijven)
 Ze dragen dus niet bij, maar hebben wel recht op bijstand v sociale zekerheid
RSZ
Wat? = rijksdienst sociale zekerheid
 Algemene benaming vr het verzamelen/beheer vd gelden die toekomen binnen de
pot van sociale zekerheid

Hoe wordt de pot 1) Ambtenaar (lagere RSZ dan werknemer)
gespijst van a. Wnr ambtenaar?: vast benoemd bij onderwijsinstelling, federale instellingen
sociale (parket, rechtbank), Vlaamse voorzieningen, OCMW  je werkt dus vr de OH
zekerheid? 2) Werknemer:
3 statuten in B  Werkgever betaalt sociale zekerheid op brutoloon
waar je  Werknemer (bediende en arbeider) betaald daarbovenop nog eens RSZ op
werkzaam kan brutoloon: bij ied gelijk, ongeacht hoeveel je verdient: 13,07% RSZ van
zijn: brutoloon!!! direct nr OH
3) Zelfstandige: sociale bijdrage 4x/jaar (= 1x per kwartaal, dus om de 3 maand > sociale
bijdragen betalen OH via sociaal verzekeringsfonds)
 Hoe berekend? Percentage op je nettobelastbaar inkomen
(bruto – al je beroepskosten = nettobelastbaar inkomen)
 Beroepskosten = auto, gsm, laptop, medisch materiaal,… > hierop betaal je tss de
20 -21% sociale bijdrage per kwartaal

 RSZ wordt ook alternatief gefinancierd: er zijn nog veel posten die leiden nr het
subsidiëren v alle kosten die te maken hebben met sociale zekerheid
 Minister van sociale zaken en sociale zekerheid? Frank Vandenbroucke


1. Sociale zekerheid
5 sectoren 1) RIZIV: rijksinstituut voor ziekte -en invaliditeitsverzekeringen  voor vrv bel-ste
sector vd sociale zekerheid
 Arbeidsongeschiktheid
 Ziektekosten
2) RVA: rijksdienst voor arbeidsvoorzieningen & bemiddelingen.
 Over werkloosheid
3) GROEIPAKKET (Vlaams)
 Groot binnen sociale zekerheid, maar is georiënteerd naar Vlaams en Waals
niveau.
4) FEDRIS: Staat in voor:
 Beroepsziekten
 Arbeidsongevallen
5) FPD: federale pensioen dienst




1

, 1.1. RIZIV: je bent ziek?
Wat? = RijksInstituut voor Ziekte-en InvaliditeitsVerzekering
5 mutualiteiten, bv;
RIZIV = grote  Voorbeelden:
federale instelling o CM = Christelijke Mutualiteit (grootste) ‘de groene’
die alle gelden o Solidaris ‘de rode’ (vroeger: bond maidon)
die met sz te o Liberale mutualiteit ‘de blauwe’
maken heeft gaat o Onafhankelijke mutualiteit
beheren o Neutrale mutualiteit
Mutualiteit =  Mutualitiet; staat tss burger en RIZIV
ziektekosten 2 grote pijlers binnen RIZIV:
uitbetalen/ A. Arbeidsongeschiktheid
terugbetalen, dus B. Geneeskundige zorgen (ziektekosten)
soort v  Nomenclatuur vd geneeskundige verstrekkingen: bestaat uit lijsten van medische
tussenkomst prestaties, ingedeeld per zorgverlener en zorgdomein. Aan elke prestatie is een vast
bedrag gekoppeld, dat de zorgverlener of diens werkgever (zoals een ziekenhuis)
ontvangt vd OH

1.1.1. ArbeidsONgeschiktheid (= iem die wel werkt, mr tijdelijk niet kan werken)
Wat?  Wat betekend arbeidsongeschikt zijn?
 Als bediende, ambtenaar of zelfstandige heb je een bep job, mr je kan die owv
ziekte, voorlopig/tijdelijk niet uitvoeren (bv; griep, covid, been breken, burn-out,
depressie) > er wordt weinig onderscheid gemaakt wat het ongeval/aandoening is
 RIZIV komt er niet tss wnr je onder de sector FEDRIS valt, dus beroepsziektes en
arbeidsongevallen worden NOOIT gedekt door het RIZIV!!!
o RIZIV valt onder: alle soorten ziektes, aandoeningen, ongevallen BEHALVE
zaken die beroep gerelateerd zijn bij de werknemer

BEDIENDE  Als zorgverlener wordt je niet tewerkgesteld als arbeider, mr als bediende
 De kansen op aanstelling v ambtenarenstatuut wordt kleiner, want men probeert
het statuut te verminderen omdat: het is een duur statuut
 Soms komt het wel nog voor in OHzkh (bv; brandwondencentrum, OCMWzkh, UZGent)
 Momenteel: alle Belgen die als bediende werkzaam zijn:
WG =  1d geen attest arbeidsongeschiktheid nodig (ziektebriefje) om een verlofdag te
werkgever krijgen v hun werkgever owv ziekte > men wil verlenging naar 3d
ZIV = ziekte- en o kritiek: misbruik + ziektebriefje eig niet verplicht, mr wel recht vd
invaliditeits werkgever om hierop beroep te doen, dus wrm verlengen
 Eerste 30d: gewaarborgd loon van WG (basisloon)
o Als je ziek bent (griep) en je bent 10 dagen afwezig van je werk in het ziekenhuis ga
je de eerste 10 dagen gewoon je gewaarborgd loon van je werkgever krijgen —>
ZIV-loon: basisloon (niet de extra prestaties of premies die je zou gehad hebben door
Bv. Iemand die nachten, weekends, feestdagen,…)
€6000 bruto  Na 30d-1 jaar: 60% van basisloon, begrensd tot ziekte en invaliditeitsloon
verdiend, geven (ZIV-loon) via mutualiteit (vertrouwelijk formulier) (bv; langdurige depressie)
we hetzelfde o ZIV-loon: soort loon waarvan de overheid zegt: “ iedereen die boven dit
basisloon als bedrag verdiend gaan we plafonneren” (= er niet boven gaan)
iemand die een o Stimulans om mensen na genezing terug aan het werk te krijgen
veel lager loon  na 1 j. invaliditeitsuitkering (3 categorieën) (bv; hersenletsel door auto-ongeval,
heeft. > ‘ziekte
wrdoor je niet mr kan werken/ stuk niet mr, dan wordt je na 1j op invaliditeit gezet)
maakt arm’
o uitkering is nog een heel stuk lager dan de arbeidsongeschiktheid
gedurende het eerste jaar.
o invaliditeitsuitkering hangt af van: kinderen ten laste dan is bedrag hoger
dan dat je alleenstaand bent of met iem samen woont > bedrag is zeer laag,
laagste categorie is 40%
2