Portfolio-opdracht Professionaliseren 3.1
Professionaliseren 3.1
Studentnummer: 972709040
A.W.F.Romp
30 september 2022
1
, Voorblad
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: 972709040
Naam: AWF Romp
Naam opleiding: Toegepaste psychologie
Opleidingscode: 7906
Modulenummer: 1856
Modulenaam: Professionaliseren
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
2
, Inhoudsopgave
VOORBLAD................................................................................................................................................................2
OPDRACHT A: INTERVIEW.........................................................................................................................................4
OPDRACHT B1: AAN HET WERK ALS WERKNEMER.....................................................................................................6
OPDRACHT B2: AAN HET WERK ALS ZELFSTANDIG TOEGEPAST PSYCHOLOOG. .........................................................7
OPDRACHT B3: HET NBTP IS DE BEROEPSVERENIGING VOOR TOEGEPAST PSYCHOLOGEN. .......................................7
OPDRACHT C. PROFESSIONAL BINNEN HET WERKVELD.............................................................................................8
OVERDRACHT IS EEN ALGEMENE TERM VOOR HET (ONBEWUST) OVERBRENGEN VAN GEVOELENS EN VERWACHTINGEN OP ANDEREN. (VAN
DELFT, 2015). BIJ OVERDRACHT KUN JE TE MAKEN HEBBEN MET POSITIEVE OVERDRACHT EN NEGATIEVE OVERDRACHT. BIJ POSITIEVE
OVERDRACHT PROJECTEERT IEMAND EEN ‘REDDERSBEELD’ OP DE ANDER. BIJVOORBEELD HET BEELD VAN DE IDEALE VADER OF MOEDER.
DIT KAN GEPAARD GAAN MET PRETTIGE EMOTIES BIJ DE PERSOON, ZOALS AANDACHT, VOLLEDIGE ACCEPTATIE, BEWONDERING, EN ZELFS
VERLIEFDHEID. BIJ NEGATIEVE OVERDRACHT GAAT HET OM DE PROJECTIE VAN EEN NEGATIEF BEELD VAN VROEGERE AUTORITEITEN, ZOALS
DE AFWEZIGE OUDERS OF STRENGE DOCENTEN. DIT GAAT VAAK GEPAARD MET EMOTIES ZOALS BOOSHEID, ANGST, AFWIJZING,
VERLATENHEID ETC. NEGATIEVE OVERDRACHT KAN ZORGEN VOOR HET VERMINDEREN VAN DE VEILIGHEID, EN LEIDEN TOT
OVERGEVOELIGE REACTIES VAN DE PERSOON IN HET HEDEN. (HET NLP INSTITUUT, 2021)............................................................8
OPDRACHT D. INTERVISIE........................................................................................................................................10
OPDRACHT E. PLAN VAN AANPAK...........................................................................................................................11
LITERATUURLIJST.....................................................................................................................................................12
BIJLAGE 1: VACATURE BIJ ORGANISATIE..................................................................................................................13
VOLLEDIGE VACATURETEKST.........................................................................................................................................14
3
Professionaliseren 3.1
Studentnummer: 972709040
A.W.F.Romp
30 september 2022
1
, Voorblad
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: 972709040
Naam: AWF Romp
Naam opleiding: Toegepaste psychologie
Opleidingscode: 7906
Modulenummer: 1856
Modulenaam: Professionaliseren
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
2
, Inhoudsopgave
VOORBLAD................................................................................................................................................................2
OPDRACHT A: INTERVIEW.........................................................................................................................................4
OPDRACHT B1: AAN HET WERK ALS WERKNEMER.....................................................................................................6
OPDRACHT B2: AAN HET WERK ALS ZELFSTANDIG TOEGEPAST PSYCHOLOOG. .........................................................7
OPDRACHT B3: HET NBTP IS DE BEROEPSVERENIGING VOOR TOEGEPAST PSYCHOLOGEN. .......................................7
OPDRACHT C. PROFESSIONAL BINNEN HET WERKVELD.............................................................................................8
OVERDRACHT IS EEN ALGEMENE TERM VOOR HET (ONBEWUST) OVERBRENGEN VAN GEVOELENS EN VERWACHTINGEN OP ANDEREN. (VAN
DELFT, 2015). BIJ OVERDRACHT KUN JE TE MAKEN HEBBEN MET POSITIEVE OVERDRACHT EN NEGATIEVE OVERDRACHT. BIJ POSITIEVE
OVERDRACHT PROJECTEERT IEMAND EEN ‘REDDERSBEELD’ OP DE ANDER. BIJVOORBEELD HET BEELD VAN DE IDEALE VADER OF MOEDER.
DIT KAN GEPAARD GAAN MET PRETTIGE EMOTIES BIJ DE PERSOON, ZOALS AANDACHT, VOLLEDIGE ACCEPTATIE, BEWONDERING, EN ZELFS
VERLIEFDHEID. BIJ NEGATIEVE OVERDRACHT GAAT HET OM DE PROJECTIE VAN EEN NEGATIEF BEELD VAN VROEGERE AUTORITEITEN, ZOALS
DE AFWEZIGE OUDERS OF STRENGE DOCENTEN. DIT GAAT VAAK GEPAARD MET EMOTIES ZOALS BOOSHEID, ANGST, AFWIJZING,
VERLATENHEID ETC. NEGATIEVE OVERDRACHT KAN ZORGEN VOOR HET VERMINDEREN VAN DE VEILIGHEID, EN LEIDEN TOT
OVERGEVOELIGE REACTIES VAN DE PERSOON IN HET HEDEN. (HET NLP INSTITUUT, 2021)............................................................8
OPDRACHT D. INTERVISIE........................................................................................................................................10
OPDRACHT E. PLAN VAN AANPAK...........................................................................................................................11
LITERATUURLIJST.....................................................................................................................................................12
BIJLAGE 1: VACATURE BIJ ORGANISATIE..................................................................................................................13
VOLLEDIGE VACATURETEKST.........................................................................................................................................14
3
